The posting
CDI - Pas de consultants
Vous aimez une combinaison de RH hard et de RH soft ? Vous voulez combiner la réflexion stratégique et les activités opérationnelles ? Vous êtes à la recherche d'un poste où vous pouvez vraiment faire la différence ? Alors vous êtes le HR Business Partner que nous recherchons.
Vous allez rejoindre 5 collègues formidables (Payroll Officers, HRBP Manufacturing & Supply Chain, Admin RH et Directeur RH).
Ensemble, nous recherchons un bon esprit d'équipe dans lequel nous utilisons un style de communication ouvert et direct, agrémenté d'une touche d'humour.
Qu’allez-vous faire chez PPL ?
Vous êtes responsable du « cycle de vie de l'employé » de nos employés Quality Control, Quality Assurance, Maintenance, Engineering, Program Management, Process & Analytical Development, Finance, IT et Operational Excellence.
En collaboration avec le directeur des ressources humaines et votre collègue HRBP Manufacturing & Supply Chain, vous définissez la stratégie et contribuez au changement de culture.
Grâce à une organisation inclusive et diversifiée, vous veillez à ce que nous disposions des compétences adéquates.
- Assurer la planification de la succession et la gestion des performances.
- Mener des entretiens de recrutement avec les responsables.
- Coacher les responsables
- Être le premier point de contact des travailleurs
- Ensemble avec le HRBP Manufacturing & Supply Chain, veiller à ce que les parcours de formation des employés soient élaborés et suivis.
- Analyser les résultats de notre enquête sur l'engagement des employés et mettre en place des plans d'action.
- Participer à des projets liés aux RH ou les coordonner (élections sociales, changement culturel, image de marque de l'employeur, preboarding/onboarding,...).
Pourquoi choisir Polypeptide:
Chez Polypeptide, nous nous engageons en faveur du talent, de la croissance et de la durabilité. Nous créons un environnement de travail diversifié et inclusif où chacun a les mêmes chances et peut donner le meilleur de lui-même.
Travailler à partir de votre talent vous rend heureux, vous donne de l'énergie et l'envie de faire la différence.
Ensemble, nous travaillons sur des solutions innovantes qui non seulement contribuent au succès de l'entreprise, mais ont également un impact sur la société.
C'est pourquoi nous vous proposons :
- Un contrat d'employé à durée indéterminée
- Vous recevez bien sûr un salaire, mais nous le complétons par des extras intéressants : assurances, chèques-repas, primes, éco-chèques, …
- Voiture de société, ordinateur portable et téléphone de société
- 18 jours de récupération temps de travail en plus des 20 jours de congés légaux.
- Un horaire de travail flexible combiné avec le télétravail (non structurel) afin que vous puissiez trouver un bon équilibre entre votre travail et votre temps libre
- Un environnement de travail avec plein de défis
- Un climat familial qui accorde de l'importance à la satisfaction du client et patient
Le HR Business Partner que nous cherchons :
- A au moins 10 ans d'expérience professionnelle dont 5 ans en tant que HRBP/HR Manager.
- Possède un diplôme de bachelier ou de master dans une orientation pertinente.
- Est trilingue FR/ENG/NL.
- Possède des connaissances approfondies en matière de RH : législation sociale, Compensation & Benefits, planification des effectifs et budgets, contacts avec des partenaires sociaux.
- Possède des connaissances non techniques en matière de ressources humaines : recrutement, gestion des talents et coaching.
- Peut lire et interpréter un P&L.
- S'affirme, s'exprime et ose se présenter dans les réunions de direction et avec les membres de direction.
Vous souhaitez participer à nos défis et construire votre carrière ? Posez votre candidature dès maintenant ! Nous nous réjouissons de vous rencontrer.
Nous demandons aux bureaux de ne pas nous envoyer de CV. Nous recrutons nous-mêmes. Les CV envoyés seront considérés comme des dons.
