The posting
1、 根据公司发展战略,结合业务部门实际情况进行人员规划、组织建设,合理有效配置人力资源,支撑业务战略落地; 2、洞察组织和团队问题,为业务团队提供全方位专业解决方案, 包括绩效管理、人才发展、组织升级、等人力资源工作,并推动方案落地,确保人力资源战略实施; 3、在团队内建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织中信息通畅和高效协同,推动企业文化建设和员工敬业度提升; 4、与业务搭档紧密配合,提升团队领导力,促进组织内外协作,有效保障团队战斗力,激发组织与员工潜能。
1、本科及以上学历,5年及以上HRBP经验;擅长组织发展模块,并有落地项目经验; 2、有较强业务视角和客户、产品意识,积极主动和前瞻性推动HR工作; 3、创业精神,自我驱动,简单阳光,皮实敏捷。



