The posting
Sabis är ett Stockholmsbaserat familjeföretag grundat 1874. Med vår historia och tradition av kvalitet och service har Sabis en unik position inom mat och service och driver idag flertalet restauranger, serviceuppdrag, hotell- och mötesanläggningar samt matbutiker. På Sabis är vi cirka 700 medarbetare som tillsammans säljer varor och tjänster för närmare 1,4 miljard kronor per år. Vår vision är att skapa ”Sveriges bästa kundupplevelser på personliga destinationer"!
Om rollen Vår kollega går på föräldraledighet och vi söker en stjärna som är redo att kliva på vikariatet! Rollen som HR-Partner inom Sabis är en viktig roll då den är stödfunktion för ledningsgruppen och ledarna i dagliga HR-frågor. Ambitionen ska vara att tillsammans med HR-teamet och ledningsgruppen skapa den bästa arbetsmiljön för våra medarbetare. Du ingår i ett av våra affärsområden och sitter med i den ledningsgruppen. Tjänsten utgår från vårt kontor på Hälsingegatan i Stockholm men vi är närvarande ute i våra verksamheter och resor inom Stockholmsområdet ingår i tjänsten.
Du blir en del av ett HR-team med mycket energi, driv och stort engagemang för utvecklingen av HR-arbetet! Som familjeföretag är vi måna om att ha goda relationer till våra medarbetare och vi är stolta över att vid flera tillfällen rankats inom top-10 i Universum undersökning ”Sveriges bästa arbetsgivare”. HR-arbetet är en viktig nyckel till att få medarbetarna att utvecklas, trivas och känna trygghet!
Arbetsuppgifter • Driva det strategiska HR-arbetet inom Sabis och specifikt för ditt affärsområde • Stötta och coacha ledare dagligen i HR-frågor och arbetsrättsliga frågor • Arbetar utifrån affärsområdets behov • Informera och driva aktuella frågor från affärsområdet till HR-teamet för beslutsfattande • Tätt samarbete mellan affärsområdena för att säkerställa det övergripande HR-arbetet på Sabis • Driva digitaliseringsprojekt, förenkla och förbättra våra rutiner • Konsultativt rådgivande partner som ger stöd till ledare och medarbetare inom affärsområdet • Attrahera, rekrytera, utveckla och engagera medarbetare • Driva egna ansvarsområden inom HR centralt. Inom tex arbetsmiljö, kompetensutveckling, rekrytering, arbetsrätt, internkommunikation med mera.
Din profil • Högskoleutbildning inom HR eller motsvarande. • Erfarenhet av att arbeta brett inom HR-områden såsom arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensutveckling, rekrytering, lönekartläggning m.m. • Du har arbetat i en affärsnära verksamhet och coachat ledare och medarbetare i HR-frågor dagligen • Du har självständigt drivit fackliga förhandlingar och har god arbetsrättslig kunskap • Vi ser gärna att du har erfarenhet från en snabbrörlig bransch som ställer krav på din flexibilitet och lösningsförmåga. • Stor kunskap av digitala system och utveckling • Tidigare erfarenhet från beslutsnära verksamhet gärna inom servicebranschen • Van och trygg i att leda presentationer och workshops inför stora grupper
Som person är du modig, drivande och självgående. Vidare är du en lyhörd och kommunikativ lagspelare som har lätt för att samarbeta och är nyfiken på människor. Du har stor kunskap inom digitala system och håller dig hela tiden uppdaterad på omvärldsbevakning inom HR.
Meriterande
• Erfarenhet av ledarskap tex genom att leda och coacha andra • Erfarenhet av strukturerad rekrytering såsom, kravprofil, annonsskrivning, intervjuer och search • Drivit digitaliseringsprojekt inom HR med god framgång • Körkort
Tjänsten är ett vikariat på heltid under 1 år med start i februari. Rekryterande chefer är Kristofer Sandström Garpnell & Ingalill Szabela, vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta HR-Chef Ingalill Szabela på [email protected]. Välkommen med din ansökan! Ansökningar behandlas löpande. Gå in på www.sabis.se för att läsa mer om oss!
