The posting
Job Description
Teamlead Partnerships, Philanthropy & Legacies (PP&L) 36 uur per week | Den Haag | Save the Children Nederland
Wil jij met jouw leiderschap bijdragen aan een betere toekomst voor kinderen? Krijg jij energie van het ontwikkelen van mensen, het bouwen aan duurzame samenwerkingen en het realiseren van resultaten? En wil je jouw ervaring inzetten voor een organisatie die zich wereldwijd inzet voor de rechten en het welzijn van kinderen?
Bij Save the Children zoeken we een Teamlead Partnerships, Philanthropy & Legacies (PP&L). Je krijgt de kans om samen met acht professionals verder te bouwen aan een sterk team, nieuwe samenwerkingen te ontwikkelen en onze fondsenwerving te laten groeien.
We kiezen bewust voor inclusief en zo objectief mogelijk werven en selecteren. Daarom vragen we je de vacaturetekst zorgvuldig door te lezen voordat je solliciteert. Je hoeft geen motivatiebrief te sturen. In plaats daarvan ontvangen we graag jouw cv en één document met je antwoorden op de drie vragen die je verderop in de vacature vindt. Sollicitaties zonder antwoorden op deze drie vragen kunnen we niet in behandeling nemen.
Werken bij Save the Children
Wij geloven in een wereld waarin kinderen gezond kunnen opgroeien, de kans krijgen om te leren en te spelen en beschermd worden tegen geweld en uitbuiting. Tegelijkertijd komen wereldwijd steeds meer kinderen in de verdrukking door oorlog, armoede en natuurrampen. Kinderen in kwetsbare situaties betalen daarbij vaak de hoogste prijs. Save the Children zet zich in voor deze kinderen. In Nederland werk je samen met ongeveer 150 collega’s maar je bent ook onderdeel van een internationaal netwerk van meer dan 22.000 collega’s in 100 landen.
Bij Save the Children geloven we dat iedereen gehoord moet worden, zowel de kinderen voor wie we opkomen als onze collega’s. We bieden ruimte om jezelf te zijn, te groeien en je talenten verder te ontwikkelen. Diversiteit en inclusie vinden we belangrijk. Daarom verwelkomen we sollicitaties van iedereen, ongeacht achtergrond, identiteit of persoonlijke kenmerken.
Herken je jezelf niet in alle functie-eisen, maar denk je wel dat je een waardevolle bijdrage kunt leveren? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. We zijn vooral benieuwd naar wie jij bent, wat je meebrengt en wat je nog wilt leren.
Wat ga je doen?
Als Teamlead PP&L geef je leiding aan een team van acht professionals. Samen werken jullie aan duurzame relaties met bedrijven, corporate foundations, vermogensfondsen, grote gevers en mensen die Save the Children via een nalatenschap willen steunen.
Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het team en het realiseren van de fondsenwervende doelstellingen. Je geeft richting, brengt structuur aan en creëert een werkomgeving waarin collega's hun expertise kunnen inzetten en zich verder kunnen ontwikkelen.
Daarnaast werk je nauw samen met collega's van de programma-afdeling, Marketing, Communicatie en onze internationale organisatie. Je verbindt de behoeften en ambities van onze partners met de programma's waarmee Save the Children wereldwijd kinderen ondersteunt.
Wat breng jij mee?
We zoeken een leidinggevende die richting geeft, mensen verbindt en concrete resultaten weet te realiseren. Iemand die zowel strategisch kan denken als plannen in de praktijk kan brengen.
Voor deze functie vinden we het belangrijk dat je:
- Ervaring hebt met het leidinggeven aan en ontwikkelen van professionals. Je weet hoe je mensen begeleidt, samenwerking versterkt en verantwoordelijkheid stimuleert.
- Aantoonbare resultaten hebt behaald in fondsenwerving, het ontwikkelen van strategische partnerships of vergelijkbare vormen van inkomstenontwikkeling.
- Ervaring hebt met het opbouwen en onderhouden van relaties met bedrijven, vermogensfondsen, grote gevers of vergelijkbare externe partners.
- Strategische doelstellingen kunt vertalen naar concrete plannen, prioriteiten en resultaten.
- Verschillende belangen en perspectieven kunt verbinden en effectief samenwerkt met collega's uit andere vakgebieden.
- Duidelijk communiceert en complexe informatie begrijpelijk kunt overbrengen.
- Je professioneel kunt uitdrukken in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
Ervaring met nalatenschapswerving en kennis van internationale ontwikkelingssamenwerking of humanitaire programma's zijn waardevol, maar geen vereiste.
Herken jij jezelf in de uitdagingen, maar voldoe je niet aan ieder genoemd punt? Dan moedigen we je aan om toch te solliciteren. We zijn vooral benieuwd naar wat je kunt bijdragen, welke resultaten je hebt bereikt en hoe jouw ervaring aansluit op deze functie.
Wat bieden wij jou?
Bij Save the Children krijg je de ruimte om jouw leiderschap in te zetten voor een maatschappelijk doel. Je werkt samen met betrokken collega's die zich iedere dag inzetten voor kinderen wereldwijd.
Je kunt rekenen op:
- Een betekenisvolle leidinggevende functie met ruimte om richting te geven en resultaten te realiseren.
- Een salaris volgens de salarisschalen van de Rijksoverheid. Deze functie wordt ingeschaald in schaal 12, met een bruto maandsalaris tussen € 4.818,39 en € 7.094,18 op basis van 36 uur.
- Een werkweek van 36 uur met mogelijkheden om flexibel en hybride te werken.
- Volledige vergoeding van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer via een NS-Business Card.
- Vijf weken vakantie en de mogelijkheid om extra verlof op te bouwen.
- Een goede pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
- Een jaarcontract met uitzicht op verlenging.
- Ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
- Een werkomgeving waarin samenwerking, betrokkenheid en verschillende perspectieven worden gewaardeerd.
Aanbiedingen zijn onder voorbehoud van positieve referenties en het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Zo solliciteer je
Wil jij bijdragen aan de verdere ontwikkeling van ons PP&L-team en aan de groei van Save the Children? Dan maken we graag kennis met je.
We willen kandidaten op een zorgvuldige, eerlijke en zoveel mogelijk objectieve manier beoordelen. Daarom vragen we je om naast je cv drie vragen te beantwoorden. Een aparte motivatiebrief is niet nodig.
Gebruik bij iedere vraag een concreet voorbeeld uit je ervaring. Die ervaring hoeft niet uit een vergelijkbare organisatie of precies dezelfde functie te komen. We zijn vooral benieuwd naar wat jij hebt gedaan, hoe je te werk bent gegaan, welke afwegingen je hebt gemaakt en wat daarvan het resultaat was.
Vraag 1. Leiderschap en teamontwikkeling
Beschrijf een situatie waarin je een team hebt geholpen om zich verder te ontwikkelen of beter samen te werken. Wat was de uitdaging, wat heb jij gedaan en wat was het resultaat?
Vraag 2. Fondsenwerving en strategische partnerships
Geef een voorbeeld van een strategie, aanpak of initiatief waarmee je aantoonbaar hebt bijgedragen aan inkomstenontwikkeling of fondsenwervende groei. Wat was jouw bijdrage en welk resultaat is bereikt?
Vraag 3. Samenwerking en belangen verbinden
Beschrijf een situatie waarin je verschillende interne en externe belangen bij elkaar hebt gebracht om een gezamenlijk doel te bereiken. Hoe heb je dit aangepakt en wat heb je ervan geleerd?
Beantwoord iedere vraag in maximaal 250 woorden.
Wat gebeurt er daarna?
Op basis van je antwoorden op de drie vragen beoordelen we in welke mate jouw ervaring en expertise aansluiten bij de vooraf vastgestelde criteria voor de functie.
Word je uitgenodigd voor een gesprek, dan werken we met een gestructureerd interview. Kandidaten krijgen dezelfde kernvragen en worden beoordeeld aan de hand van vooraf vastgestelde criteria. Natuurlijk is er tijdens het gesprek ook ruimte voor jouw vragen en om elkaar beter te leren kennen.
Zo proberen we onze selectie zorgvuldig, transparant en zo objectief mogelijk te organiseren.
Sollicitatieprocedure:
Enthousiast geworden? Stuur je brief met antwoorden op de 3 sollicitatie vragen dan op via het sollicitatieformulier op onze website vóór 24 november 2026. Bij voldoende sollicitaties kan de vacature eerder gesloten worden, dus reageer direct. Sollicitaties die op een andere manier bij ons binnenkomen, nemen wij helaas niet in behandeling. We proberen binnen 2 weken na de sluitingsdatum op je sollicitatie te reageren.
Heb je vragen over de functie of wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Mayke Smit via [email protected]. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met werving en selectie, via [email protected].
* Alle gegevens die je invult, gebruiken we alleen om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen. Uiterlijk 4 weken na het beëindigen van de sollicitatieprocedure, zullen we je gegevens verwijderen uit onze systemen.
*Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
