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加入我们成为售前解决方案工程师,成为将客户挑战转化为创新解决方案的技术专家。你将在销售与工程的交汇点工作,设计推动能源效率、可持续发展和数字化转型的定制化系统。 你将做什么? 设计并展示定制化技术解决方案,应对客户复杂的业务挑战 构建概念验证演示和详细技术提案,让解决方案生动呈现 与销售团队和客户合作,定义需求、确保兼容性并优化性能 创建提供可扩展、成本效益高且创新成果的解决方案路线图 我们在寻找哪些关键技能? 批判性思维 — 发展阶段；分析客户需求以设计最优技术解决方案 系统工程 — 发展阶段；架构满足性能规格的集成解决方案 企业架构 — 发展阶段；理解解决方案如何融入客户更广泛的IT生态系统 问题解决 — 发展阶段；识别创新方法以克服技术限制 自动化与控制系统 — 发展阶段；配置优化运营效率的系统 客户导向 — 基础阶段；将技术能力转化为利益相关者的业务价值 积极倾听 — 发展阶段；通过咨询式对话发掘客户潜在需求 数据分析与解读 — 基础阶段；利用洞察支持解决方案建议 什么资质会让你成功? 对学习新兴技术和行业创新充满热情的技术好奇心 强大的沟通能力,能为任何受众转化复杂的技术概念 协作方法,能够在技术和业务团队之间有效工作 面对模糊或不断变化的挑战时具备适应性和解决问题的思维方式 这对我有什么好处? 接触推动全球能源转型和数字化转型的创新解决方案 在发展售前工程职业生涯过程中获得指导和发展支持 直接参与客户互动,在销售和技术领导层面获得曝光 在解决方案架构和技术销售领域获得晋升机会 庆祝创新、学习和客户成功的协作文化 将你的技术才能带到正在塑造未来的团队——立即申请! 为您量身打造的回报 我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。 * 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。
