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Votre environnement de travail : Situé à 6 kilomètres de Grenoble, notre site de Recherche & Développement Electropole est au cœur de l’innovation des produits de mesure et de protection utilisés partout dans le monde dans le secteur de la distribution électrique. Le stage se fera au sein de l’équipe Digital Power R&D dont la mission est de développer et maintenir une large gamme de produits connectés et de services pour aider nos clients à digitaliser leur gestion de l’énergie électrique afin de la rendre toujours plus fiable, sûre et efficace. Présentation du site : https://www.youtube.com/watch?v=Pj9YvYlcR5c Vos missions : Les appareils de mesure et de supervision des installations électriques sont un élément clé de la réduction de consommation et de la gestion des bâtiments dans les environnements résidentiels, tertiaires et industriels. Afin d'enrichir la proposition de valeur de ces produits, plusieurs axes d'innovation sont envisagés, parmi lesquels : Détection de défauts d’installation ; Intégration de capteurs pour améliorer l’expérience client ; Exploitation de données de capteurs environnementaux pour l’aide au diagnostic ; Intelligence artificielle embarquée pour la détection d'événements ou l'analyse de comportements ; Autres fonctionnalités innovantes compatibles avec un environnement contraint. L'objectif du stage est de concevoir une plateforme matérielle et logicielle permettant d'intégrer et d'évaluer plusieurs de ces fonctionnalités, puis de réaliser les expérimentations nécessaires pour en mesurer la pertinence technique et le potentiel de création de valeur pour nos clients. Les différentes étapes seront : Recherche et analyse des cas d'usage à forte valeur ajoutée ; Étude bibliographique et benchmark des solutions existantes ; Définition de l'architecture matérielle et logicielle de la plateforme de démonstration ; Sélection et intégration des composants électroniques (capteurs, microcontrôleur, moyens de communication, etc.) ; Développement du logiciel embarqué nécessaire aux expérimentations ; Mise en œuvre d'essais en laboratoire et sur maquette ; Analyse des performances et des limites des solutions étudiées ; Présentation des résultats et formulation de recommandations pour les futures générations de produits. Vous travaillerez principalement au sein de l'équipe Digital Power R&D mais aussi avec les experts mécatroniques et électroniques, les équipes spécialisées dans les capteurs connectés et l'Internet des Objets et les experts en électronique basse consommation et intelligence artificielle embarquée. Localisation : Grenoble (Eybens) Horaires de travail : ☒ journée Télétravail : ☐oui ☒non Déplacements : ☐oui ☒non Durée du stage souhaitée : 5 à 6 mois Date de démarrage souhaitée : début 2027 Le Profil recherché : Formation préparée : Bac +5 spécialité Electronique / Systèmes embarqués Compétences techniques / outils indispensables : outils de conception électronique (KiCad, Altium Designer ou équivalent), environnements de développement embarqué et outils de traitement et d'analyse de données Soft skills : curiosité technique et goût de l'innovation ; rigueur expérimentale ; esprit d'analyse et de synthèse. Compétences appréciées : programmation embarquée, capteurs électroniques, traitement du signal ou intelligence artificielle embarquée. Linguistique – Niveau d’anglais souhaité : Maîtrise de l'anglais technique. Prochaines étapes de notre processus de sélection : Votre candidature sera étudiée par le recruteur Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal) D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
