The posting
Ce stage offre une expérience pratique de la gestion et de l’analyse des demandes de réclamation financières, principalement en lien avec le Spécial Price Agreement, de l’apprentissage de la façon d’assurer la conformité et du soutien au processus de gestion des demandes. Le stagiaire travaillera en étroite collaboration avec divers ministères (distributeurs, clients, ventes, marketing et opérations) pour aider à gérer les rapports financiers liés aux réclamations, à effectuer des analyses et à assurer l’exactitude de la documentation financière. Le stage portera sur la politique commerciale et prix de nos opérations en France et plus particulièrement sur notre processus d’ajustements de prix (suivi des litiges, communication en interne et externe, digitalisation, dans un esprit d’amélioration continue). Localisation : Rueil-Malmaison, France Mission : 1. Soutien au traitement des demandes : Aider à examiner et à traiter les demandes de Spécial Price Agreement afin d’assurer l’exactitude et la conformité aux politiques de l’entreprise. Soutien dans les enquêtes sur les litiges en matière de réclamations et analyses pour des mesures correctives. 2. Analyse des données : Aider à analyser les données financières liées aux demandes de réclamation au titre de l’entente sur Special Price Agreement, à déterminer les tendances et à préparer des rapports pour l’équipe des finances. Travailler au suivi du rendement des demandes de réclamation et des répercussions financières à l’aide de systèmes et d’outils de rapport internes. 3. Documentation et tenue de documents : - Tenir des dossiers financiers exacts et à jour pour toutes les transactions relatives aux réclamations. Aider à préparer les résumés et documents financiers pour les vérifications et les examens. 4. Rapports financiers : Aider à la préparation des rapports financiers liés aux demandes de rémboursement, y compris les rapports mensuels et trimestriels. Aider à générer des renseignements et des recommandations en fonction des données sur les demandes de règlement pour améliorer le processus. 5. Collaboration interfonctionnelle : - Soutenir la communication entre l’équipe des finances et les autres services (comme le service à la clientèle, le bureau de données, le marketing et les ventes) qui participent au traitement des demandes. 6. Gestion des risques : - Aider à déterminer les risques financiers liés aux réclamations et faire des suggestions pour réduire au minimum les pertes financières potentielles. 7. Apprentissage et développement : - Participer activement aux séances de formation sur la gestion des demandes de règlement, les rapports financiers et l’évaluation des risques. Être exposé à divers aspects du financement des entreprises, y compris la budgétisation, les prévisions et le contrôle des coûts en ce qui concerne les demandes de remboursement. Votre profil : Préparation d’un diplôme Bac +4/5 École de commerce / Année de césure – spécialisé en Finance/Contrôle de Gestion Dynamique, autonome et rigoureux, avec un bon esprit de synthèse et d’analyse, vous saurez être force de proposition. Par ailleurs, vous possédez un bon sens relationnel vous permettant d’interagir avec les différents services de la société pour recueillir les informations nécessaires et gérer des problématiques complexes. Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office et notamment Excel. Un bon niveau de français est nécessaire. Date de début : janvier 2027 Localisation : Rueil Malmaison (déménagement prévu prochainement sur Nanterre, informations qui seront communiquées) Durée : 6 mois Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd’hui. Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Prochaines étapes de notre processus de sélection : Votre candidature sera étudiée par le recruteur Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal) D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même. Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker. Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 0. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents. Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric : Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants. Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement. Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain. Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant. Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
