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Open nowPosted 5 days ago

Strategic HR Talent Acquisition Partner

Synlab Global182 open roles

Where
Augsburg, Germany
Work mode
Hybrid
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowStrategic HR Talent Acquisition PartnerSynlab Global · Augsburg, Germany

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Synlab Global's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

13.6% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. Synlab Global postings stay open a median of 17 days.

Share of postings closed within
  1. 2.3%1 day
  2. 4.7%3 days
  3. 13.6%7 days
  4. 21.9%14 days
  5. 36.9%30 days
  6. 59.0%60 days
This job: posted 5 days ago

Synlab Global median: 17 days open

The posting

Job Description

Augsburg | Vollzeit | Hybrides Arbeiten

Gestalte die Zukunft unserer Talentgewinnung Du möchtest Recruiting nicht nur operativ betreiben, sondern durch Daten, Marktanalysen und innovative Ansätze aktiv weiterentwickeln? Dann werde Teil unseres HR-Teams und gestalte unsere Talentgewinnung von morgen.

Responsibilities

Active Sourcing & Talent Attraction

  • Entwicklung und Umsetzung innovativer Active-Sourcing-Strategien für unterschiedliche Zielgruppen und Fachbereiche inkl. Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung nachhaltiger Talent Pools und Talent Communities
  • Eigenverantwortliche Identifikation, Direktansprache und Gewinnung von Fach- und Führungskräften für kritische und schwer zu besetzende Positionen
  • Nutzung moderner Sourcing-Kanäle, Business-Netzwerke und Research-Methoden zur Identifikation passiver Kandidaten
  • Beratung von Führungskräften und HR Business Partnern hinsichtlich Suchstrategien, Talentverfügbarkeit und Arbeitsmarkttrends
  • Entwicklung und Umsetzung innovativer Social-Media-Recruiting-Maßnahmen zur Ansprache relevanter Zielgruppen
  • Identifikation neuer digitaler Trends und Recruiting-Formate zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Recruiting Analytics & Performance Management

  • Erstellung aussagekräftiger Recruiting-Reports, Dashboards und Management-Auswertungen
  • Definition, Analyse und kontinuierliches Tracking relevanter Recruiting-KPIs wie Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire, Source-of-Hire, Conversion Rates und Direct-Sourcing-Quote
  • Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung der Recruiting-Performance

Dienstleistersteuerung & Kostenoptimierung

  • Steuerung, Bewertung und Weiterentwicklung der Zusammenarbeit mit externen Personalberatungen, Executive-Search-Anbietern und Recruiting-Dienstleistern
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Strategischen Einkauf bei der Auswahl, Verhandlung und Bewertung von Recruiting-Dienstleistern
  • Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen zur Reduzierung externer Recruitingkosten durch den Ausbau interner Sourcing- und Recruiting-Kompetenzen
  • Monitoring von Budget-, Performance- und Einsparpotenzialen sowie regelmäßiges Reporting an relevante Stakeholder

Qualifications

Dein Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der strategischen Steuerung von Talent-Acquisition-Strukturen einschließlich der Einführung effizienter Prozesse, datenbasierter Steuerungsinstrumente sowie nachhaltiger Sourcing- und Recruiting-Standards
  • Tiefgehendes Verständnis aktueller Arbeitsmarktentwicklungen sowie ausgeprägte Kompetenz im Talent Mapping und in der Ableitung strategischer Recruiting-Maßnahmen
  • Hohe Daten- und Analysekompetenz mit nachweislicher Erfahrung in der Entwicklung, Interpretation und Steuerung relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie der Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen
  • Erfahrung im Aufbau und der Pflege nachhaltiger Talent-Pipelines und Talent Communities
  • Nachweisliche Fähigkeit in der Auswahl, Steuerung und Performance-Bewertung externer Personalberatungen, Executive-Search-Anbieter und Recruiting-Dienstleister
  • Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

About Us

Die SYNLAB Gruppe ist der führende Anbieter von Labordienstleistungen in Europa. Das Unternehmen bietet die gesamte Bandbreite innovativer und zuverlässiger medizinischer Diagnostik für Patienten, niedergelassene Ärzte, Krankenhäuser und die pharmazeutische Industrie an. SYNLAB ist in über 20 Ländern auf vier Kontinenten aktiv und nimmt in den meisten Märkten eine führende Position ein. Zum Erfolg der Unternehmensgruppe tragen täglich über 24.000 Mitarbeiter bei.

Bei uns zählen Ihre Qualifikationen und Ihre Stärken. Deshalb ist jeder unabhängig von der Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität willkommen!

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Synlab Global's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Synlab Global's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Synlab Global's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
With CV Rocket100
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Before you press

Straight answers

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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