Head of Talent Acquisition (bodo)

The posting

bodo шукає Head of Talent Acquisition для формування з нуля відділу (2-3 senior рекрутера), що буде закривати складні вакансії прямим пошуком для наших проєктів:

• bodo.ua — враження у подарунок і для себе + bodo.com — проєкт в Туреччині, з подальшим розвитком в форматі міжнародної франшизи.
• travel.bodo.ua — туроператор пригодницьких експедицій до найдивовижніших місць планети.
• bodocard.ua — мультибрендові сертифікати для корпоративних клієнтів.

Контекст ролі

Ви будете відповідати за розвиток функції рекрутингу (включно з evp та брендом роботодавця) та виконання плану найму.

В вашій відповідальності закриття складних вакансій: C-level, керівники напрямів, нішеві спеціалісти. Масовий найм зараз і надалі будуть здійснювати керівники відповідних відділів, а не рекрутери. Від вас ми будемо очікувати функціональне управління, покращення інструментів, навчання та наставництво.

Певна система (підходи та формалізації) уже є і потрібно проводити зміни з усіма плюсами і мінусами цього процесу. Інші сфери дозволяють формувати бачення та будувати процеси з нуля. В планах суттєвий розвиток в усіх 3 проєктах:

• bodo розширює продукт на територію дозвілля та святкувань, починає створювати унікальні враження bodo originals (екскурсії, імерсивний досвід тощо) та планує розвивати міжнародну франшизу.
• bodotravel за 10 років реалізував більше 300 подорожей (в тому числі 3 рази відвідали Антарктиду) і сьогодні перезапускає свою продуктову (нові формати подорожей) та маркетингову стратегію (живий, емоційний та «трушний» контентом).
• bodocard трансформується з b2b бізнесу з фокусом на мультибрендові. сертифікати, які спрощують оперційку, логістику та облік, в технологічну продуктову компанію з своєю екосистемою продуктів.

На частину позицій на весь ринок - одиниці людей. Стандартний cold outreach тут не працює, потрібен прямий пошук: реферали, донорські компанії, нестандартні канали, вихід через рекомендації.

Приклади вакансій, які треба закривати в найближчі місяці: cmo в bodocard, директор з вражень, головний бухгалтер проєкту, керівник іт-відділу, директор з розвитку бізнесу, senior php-developer, corporate sales manager тощо.

Чому у нас прикольно:

1. Ми відкрито пишемо про фінансові умови у вакансіях та аутріч повідомленнях кандидатам. У нас велика кількість плюшок (читай список нижче). А ще ми записуємо подкасти про вакансію.
2. Ми розуміємо кого ми шукаємо і у нас високі вимоги: деталізовані профілі вакансій з цілями на випробувальний термін, прописані очікування і компетенції та способи їх оцінки, тестові завдання (звісно, оплачувані).
3. Одночасно у рекрутера в роботі не більше 1-2 вакансій в залежності від складності.
4. Для нас якість важливіша за швидкість закриття вакансії. Хайринг менеджери пишуть профіль разом з рекрутерами, допомагають сформувати лонг ліст кандидатів і бачать серед кого ми взагалі обираємо, знаходять час на співбесіди, оперативно надають зворотний зв’язок.
5. У нас не буває вакансій на вчора.
6. У нас є бюджет на платні акаунти в linkedin та відповідну автоматизацію grinfi.
7. Нових співробітників чекають та зустрічають — є плани адаптацій і навчання, бази знань, щоденні зустрічі з керівником.

Що ми пропонуємо:

1. Зарплата: щомісячна ставка 160.000 грн (120.000 грн на випробувальний термін), квартальний бонус 120.000 грн, річний бонус 480.000 грн.
2. Sign up bonus за доєднання до нашої команди — платимо бонус в розмірі однієї ставки разом з заробітною платою за перший повний місяць роботи у нас.
3. Бронювання для чоловіків за умови поновлення даних та відсутності порушень військового обліку.
4. Гібридний формат роботи (вівторок та четвер — віддалено) за умови повноцінного робочого місця, яке відповідає вимогам компанії.
5. Зручна локація офісу — розташування в центрі міста, біля метро, поруч ТРЦ Ocean Plaza, Сільпо та заклади харчування.
6. Можливість компенсувати невикористані дні відпустки за запитом.
7. Щорічний перегляд і підвищення заробітної плати (наступний 1 січня 2027 року)
8. Своєчасна виплата зарплати двічі на місяць 6 та 22 числа: жодного дня протермінування з 2009 року.
9. 24 календарних дні відпустки + 4 додаткові вихідні.
10. Щорічні додаткові оплачувані вихідні за стаж: +1 додатковий оплачуваний вихідний за кожен повний рік роботи в компанії
11. Підтримка балансу роботи та особистого життя: вихідні — для відпочинку, відпустка без дзвінків з офісу.
12. Можливість управляти робочим графіком (можливість обрати фіксований початок робочого дня з 8 до 11, гнучка обідня перерва, можливість перенести робочий день на вихідний, взяти термінову відпустку власним коштом).
13. Можливість remote-зимівки, мабуть, в Азії, а може, і не зимівки: тимчасовий переїзд і віддалена робота в режимі повного робочого дня за бізнес-часом Києва до двох місяців на рік. Витрати на подорож — на тобі.
14. Можливість поїхати в remote work retreat: працювати з місць, які надихають — біля моря, у горах, лісі або на затишній дачі. Двічі на рік, сумарно до двох тижнів, у режимі повного робочого дня за бізнес-часом Києва. Витрати на поїздку — на тобі.
15. Можливість для дівчат безкоштовного підселення в номер до турлідера в групі bodotravel з самостійним покриттям екскурсій, авіа та харчування: ціна туру на Мадейру без авіа та харчування — 160 євро замість 1590 євро, а до Бразилії — 890 євро замість 2990 євро.
16. Знижка 30% на будь-яку подорож bodotravel для тебе особисто та найближчих.
17. Знижка 30% на будь-які враження bodo.
18. Знижки на продукти, техніку, засоби по догляду, пальне та багато іншого від 5 до 20%.
19. Враження у подарунок до свят — на день народження та Новий рік для кожного співробітника, на Миколая для дітей співробітників.
20. Вихідний на твій день народження та день народження дітей, коли він випадає на робочий день.
21. На 3, 5, 10 та 15 річниці роботи в компанії — круте враження у подарунок + вихідний для того, щоб його втілити з сім'єю
22. Щомісячні безкоштовні екскурсії Києвом після робочої п’ятниці в теплу пору року куди можна запрошувати сім'ю та друзів.
23. Командні враження як святкування результатів кварталу.
24. Приємні корпоративні бонуси за нові ідеї та особливі досягнення в межах внутрішньої програми заохочень.
25. Клуб вражень і подорожей — об'єднуємо колег навколо спільних інтересів: похід у Карпати, велотур чи перегляд арткіно.
26. Покриття 50% витрат на професійне навчання, в тому числі довгострокові програми, та професійну сертифікацію.
27. Оплачувані волонтерські дні (в тому числі на донацію крові, максимум 3 дні на рік), коли співробітник може займатися благодійністю чи соціальними проєктами в робочий час, зберігаючи заробітну плату.
28. Безкоштовні юридичні консультації з особистих питань для працівників силами юристів компанії.

Нам буде класно працювати разом, якщо ти:

1. Маєш досвід на посаді head of recruitment/head of talent acquisition від 3 років у динамічних компаніях нової економіки (продуктові компанії, стартапи, ecommerce тощо).
2. Досягав/ла результатів у побудові системи найму за допомогою прямого пошуку.
3. Будуєш роботу відділу за допомогою ats та інших автоматизацій.
4. Маєш великий досвід та залюбки закриваєш складні вакансії особисто (c-level, tech та non-tech ролі).
5. Створював/ла реальні робочі інструменти та можеш їх показати (звичайно зберігаючи конфіденційність).
6. Маєш високий рівень емоційного інтелекту та системне мислення.
7. Самостійно пишеш круті та детальні описи вакансій та шаблони повідомлень кандидатам.
8. Тобі подобається і ти готовий/а до гібридного або офісного формату роботи та не шукаєш онлайн-альтернатив.

Щоб ближче познайомитися з нами, радимо подивитися подкаст про роль https://youtu.be/9kVMShXwQ9M