The posting
Location: Ciudad Bolívar,Bolívar,Venezuela
Oficial Junior de Protección
Fecha límite de recepción de solicitudes Miércoles, dieciocho (18) de noviembre de 2026, 11:59 pm (Hora Bogotá D.C. Colombia)
Información Institucional
El Servicio Mundial es el brazo humanitario y de desarrollo de la Federación Luterana Mundial (FLM). Somos una organización internacional, basada en la Fe, ampliamente reconocida que trabaja en más de 20 países. En un mundo cada vez más complejo y fragmentado, nuestro trabajo busca unir a todas las personas en el esfuerzo conjunto de justicia, paz y reconciliación.
Nuestro trabajo, acciones y operaciones se guían por un compromiso a los derechos humanos de cada individuo, sin importar su condición. Somos conocidos particularmente por nuestro trabajo humanitario oportuno, compasivo y profesional, y por nuestra presencia en terreno en áreas de difícil acceso. Nuestro trabajo está centrado en las personas y en la comunidad. Principalmente, trabajamos con personas en condición de vulnerabilidad para reclamar y defender sus derechos, nos involucramos de manera proactiva con el gobierno local y las estructuras comunitarias. Para más información global favor de visitar: www.lutheranworld.org/WorldService
Servicio Mundial hace presencia en Venezuela desde el año 2021 y actualmente implementa la Estrategia de País “Por una esperanza y un futuro”, enfocando en 3 áreas estratégicas: 1. Medios de Vida y Justicia Climática, 2. Servicios de Calidad, y 3. Protección y Cohesión Social. Desde el inicio de las operaciones la FLM en Venezuela ha trabajado bajo el enfoque de localización junto a organizaciones de la sociedad civil, organizaciones comunitarias y organizaciones basadas en la fe, las acciones se han implementado en 8 estados del país, siendo, Apure, Carabobo, Cojedes, Delta Amacuro, Lara y Sucre a través de proyectos de Protección (7), SAMV (5), WASH (4), Alojamiento, Energía y Enseres (3) y Salud (1). Y en estados como Bolívar y Nueva Esparta a través de recopilación de información para la identificación de necesidades a nivel multisectorial. Para más información del Programa Colombia favor de visitar: http://colombia.lutheranworld.org
Descripción del área a la cual se circunscribe el servicio
El Servicio se suscribe al Área Programa y estrategia de la FLM – Programa Colombia Venezuela, que cuenta con el liderazgo de la Gerencia de programa y estrategia responde por la coordinación, planificación, organización, análisis y aseguramiento de una eficiente y eficaz operación programática de la FLM/SM COL- VEN y de los proyectos desarrollados, desde los objetivos institucionales superiores preservando su misión y visión.
Coordina sus actividades con:
- Oficial de Terreno
- Oficial de Terreno Delta y Sucre (Oriente)
- Equipo de Operaciones
- Equipo programático, administrativo, financiero y contable
- Coordinación de Áreas en Colombia
- Oficial financiero y contable
- Oficial de adquisiciones y logística
Ubicación
Con sede en Bolívar - Venezuela. Sin embargo, deberá tener disponibilidad para viajar dentro del país y/o donde se requiera llevar a cabo las actividades inherentes al Servicio.
Objetivo del servicio
Liderar el diseño, planificación, implementación y seguimiento de las estrategias de protección y género en las comunidades grupal e individual, identificando situaciones de riesgo de forma coordinada con el equipo técnico del proyecto, implementando el enfoque transversal diferenciado (género, edad, sexo, diversidad, discapacidad y entre otros) con énfasis en el respeto por la cultura y cosmovisión de la población Indígena. Sus acciones deben estar en coherencia con las normas internacionales y nacionales para la defensa de los derechos humanos de las mujeres, directrices para la integración de las intervenciones contra la violencia de género en las acciones humanitarias (IASC), Ley de Víctimas, y lineamientos/ políticas de la FLM y del financiador
Descripción de las actividades:
LIDERAZGO
- Acompañar y dar línea técnica al equipo de protección en la ejecución de las actividades del proyecto y ser referente como punto focal en PEAS en la operación de terreno.
- Colaborar en la implementación de estrategias con enfoque de género, inclusivo y educativo, adaptadas a la cosmovisión indígena, para la atención integral de personas, en coordinación con el equipo de protección y socios del consorcio, garantizando pertinencia cultural en la implementación.
- Ejecutar estrategias de comunicación bidireccional con participantes (e.g., convocatorias a actividades, mecanismos de rendición de cuentas, comunicación comunitaria y PEAS), asegurando accesibilidad y retroalimentación.
- Liderar el contacto con los puntos focales en las comunidades para garantizar coordinación, pertinencia y evaluación de riesgos a desastres y ambiente en la implementación de las actividades.
- Liderar el contacto con puntos focales comunitarios para coordinar actividades, y participar en reuniones de la arquitectura cluster de protección, Adr VbG, Adr NNA, Red PEAS como suplente.
GESTIÓN
- Proporcionar orientación técnica y gestionar a los equipos en el campo para asegurar la correcta implementación de los protocolos de protección y la participación de las comunidades en los espacios de las actividades de la FLM.
- Asegurar la promoción, uso, divulgación y recopilación de datos del Mecanismo de Quejas de la FLM.
- Garantizar la aplicación del protocolo de protección contra la explotación y abuso sexual (PEAS) en todas las actividades y realizar las capacitaciones al equipo de la FLM, socio implementadores, proveedores entre otros, además de sensibilizar a la comunidad en prevención de EAS.
- Integrar la perspectiva de género en todas las etapas de la respuesta humanitaria. Esto implica asegurar que las necesidades y los derechos de las personas en sus distintos ciclos de edad, NNA, personas con discapacidad, adultos mayores, población indígena y personas LGBTIQ+ sean considerados en los proyectos y que se promueva la igualdad de género, la participación equitativa y la respuesta a necesidades específicas las personas.
- Garantizar el acompañamiento del equipo de protección (legal, psicosocial y promotores comunitarios) en coordinación con los servicios de protección y transversal (finanzas, WASH, infraestructura, Programas, MEAL, etc) facilitando la mitigación de los impactos derivados de la dinámica cultural, migratoria, la vulneración de derechos y otras necesidades identificadas, respetando el enfoque diferencial de diversidad, edad, género y cultura y el principio de confidencialidad.
- Brindar asesoramiento e identificar áreas de mejora en la implementación de las actividades del proyecto y unificar la estrategia operativa.
- Proporcionar acompañamiento al equipo, facilitando la mitigación de los impactos derivados de la dinámica cultural, migratoria, la vulneración de derechos y otras necesidades identificadas, respetando el enfoque diferencial de diversidad, edad, género y cultura y el principio de confidencialidad.
- Ejecutar las estrategias de implementación con enfoque transversal de género, discapacidad, edad y etnia.
- Garantizar la salvaguarda y protección de la infancia según los protocolos de la FLM
- Facilitar el acceso a comunidades vulnerables, garantizando que se respeten sus derechos y se promueva su participación en las actividades y servicios.
- Brindar asesoramiento, acompañamiento y unificación de la estrategia a los socios implementadores o lideres del proyecto
- Apoyar en la construcción de las estrategias en protección comunitaria con enfoque de género
- Diseñar y aplicar estrategias de protección a nivel comunitario con talleres, sensibilizaciones o jornadas de integración comunitaria con enfoque diferencial.
- Evaluar el impacto de las actividades realizadas y ajustar enfoques según sea necesario para mejorar los resultados.
- Realizar visitas a terreno para hacer seguimiento y monitoreo a los compromisos que se pacten en los procesos de atención y motivar su cumplimiento.
- Articular con líderes comunitarios para fomentar un entorno seguro para la implementación de actividades.
- Apoyar los procesos de gestión de información sobre protección comunitaria y el diligenciamiento de formatos o bases de datos solicitadas por FLM
- Apoyar la conformación de redes y grupos de liderazgos comunitarios con especial enfoque de género y de protección a la infancia para el establecimiento de entornos protectores y conciliadores en la comunidad.
- Liderar el levantamiento de información de línea base y monitoreo del proyecto utilizando los formatos proporcionados por la FLM
- Garantizar la consolidación de informes técnicos periódicos, bases de datos y formatos de protección de acuerdo con el logro de resultados e indicadores, según obligaciones contractuales con el donante y el componente de protección.
- Liderar la sistematización de las experiencias del abordaje de protección con enfoque étnico del proyecto para la elaboración de un manual.
- Colaborar con otras organizaciones locales, nacionales e internacionales para compartir buenas prácticas y lecciones aprendidas del proyecto
- Trabajar de manera articulada con el equipo para promover rutas del mapeo de servicio disponible y actualizado para garantizar la remisión de casos de manera integral con un enfoque de género, centrado en las personas sobrevivientes de VBG, NNA, población LGBTIQ+ y personas con necesidades de protección.
- Promover la incorporación del enfoque de igualdad de género en las acciones del componente, promoviendo la participación equitativa y la respuesta a necesidades específicas en sus distintos ciclos de edad, población LGBTIQ+, adultos mayores y personas con discapacidad, respectando la cultura y diversidad.
- Asegurar que todas las actividades sean inclusivas, considerando las necesidades específicas de poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
- Participar activamente en la planificación y ejecución de actividades del proyecto, trabajando junto al equipo para asegurar que se alineen con los objetivos de protección y género.
- Desarrollar e implementar programas de prevención de riesgos de protección comunitaria
- Desarrollar planes de acción para prevenir y responder a las necesidades de protección identificadas, esto puede incluir medidas para prevenir y responder a la violencia, garantizar la seguridad física, psicológica y promover la participación y los derechos de las personas afectadas
- Asegurar la convocatoria de la población focalizada hacia talleres o procesos de formación y demás actividades de interés dirigidas a la comunidad.
- Promover y desarrollar con la comunidad actividades que integren a las familias, promuevan la convivencia y el respeto entre los miembros de la comunidad.
- Acompañar a las familias de los NNA atendidos en los procesos de asesoría y orientación legal y psicosocial brindados por FLM.
RESPONSABILIDADES GENERALES
- Asegurar la implementación eficaz de la política de seguridad de la FLM y velar por la implementación de los Códigos de Conducta y demás políticas institucionales de la FLM en el marco del proyecto
- Cumplir estrictamente con los procedimientos, manuales, políticas de la FLM/SM-CO.
- Responder por un buen manejo de dineros en efectivo para los anticipos de viaje de las actividades. Realizar las rendiciones de viaje con el lleno de los requisitos del donante y de los procedimientos administrativos de la FLM.
- Velar por el buen cumplimiento de los procedimientos administrativos y de control que le correspondan, dentro del desarrollo de sus actividades en el marco del proyecto particular y de las políticas de la FLM.
- Cumplir los procedimientos, manuales, políticas de la FLM incluyendo los Códigos de Conducta, Política de seguridad y Protección, Manual de seguridad, Protección a la niñez y demás que la FLM determine.
- La FLM tiene tolerancia cero hacia la explotación y los abusos sexuales, y todo el personal tiene el deber de cumplir y promover la Política de Protección contra la Explotación y Abuso Sexual (PEAS) de la FLM; en el desarrollo de todas las actividades.
Requisitos Profesionales
Nivel de Educación
- Se requieren estudios profesionales en educación, trabajo social, psicología o áreas afines.
Experiencia Laboral
- Experiencia mínima de tres (03) años en atención a población vulnerada en temas de protección con enfoque de género y protección a la infancia.
- Experiencia mínima de tres (03) de acciones exitosas en proyectos de alta complejidad.
- Experiencia y conocimientos de temas relacionados con VBG, población indígena, conflictos, niñez, dinámicas transfronterizas y atención psicosocial.
Idiomas y ofimática
- Excelente manejo del castellano, escritura, lectura y conversación ya sea como lengua materna o de probada fluidez avanzada.
- Se requiere nivel muy bueno de redacción y ortografía
- Indispensable el buen manejo de la hoja electrónica, procesador de palabras e internet
Otros conocimientos y competencias requeridos
Conocimientos:
- Conceptos básicos de VBG, VS, derechos humanos y derivación de casos.
- Compromiso personal con el trabajo humanitario y la construcción de un país incluyente.
- Capacidad para trabajar con iniciativa y de manera proactiva.
- Conocimientos sobre enfoques diferencial.
- Manejo de Microsoft Office y Kobo.
- Habilidades sociales y comunicativas que faciliten la sinergia del trabajo en equipo.
- Capacidad para generar alianzas con otras organizaciones y actores estratégicos.
Competencias Funcionales:
- Tener residencia en Bolivar- Venezuela
- Compromiso personal con el trabajo humanitario y la construcción de un país incluyente.
- Capacidad para trabajar con iniciativa y de manera proactiva.
- Capacidad de trabajo en equipo y bajo condiciones de presión.
- Conocimientos sobre enfoques diferenciales (ciclo vital, género, discapacidad) y el enfoque de Acción sin Daño.
- Conocimiento sobre derechos de los migrantes y normas relacionadas.
- Habilidades sociales y comunicativas que faciliten la sinergia del trabajo en equipo.
- Capacidad para generar alianzas con otras organizaciones y actores estratégicos.
- Conocimientos sobre el contexto sociopolítico de la región, Derechos Humanos, Derecho Internacional Humanitario y Proyecto Esfera, Derechos de Refugiados, Ley 1448/2011, rutas de asistencia a víctimas y capacidad para generar alianzas con otras organizaciones y actores estratégicos.
Competencias Corporativas:
- Conocimiento del contexto político, social, económico y cultural del país
- Compromiso personal con el trabajo humanitario, de desarrollo y la construcción de un país incluyente.
- Capacidad en la incorporación del enfoque de igualdad de género en las acciones del componente, promoviendo la participación equitativa y la respuesta a necesidades específicas de hombres y mujeres en sus distintos ciclos de edad.
- Capacidad para cumplir y promover la Política sobre "Cero Tolerancia contra la discriminación y violencia contra las mujeres y las niñas" en el desarrollo de las acciones de la FLM en el territorio.
- Capacidad para la incorporación del enfoque de igualdad de género en las acciones del componente, promoviendo la participación equitativa y la respuesta a necesidades específicas de hombres, mujeres y población LGTBIQ+, en sus distintos ciclos de edad.
Tipo de Vinculación
- Contrato de servicios profesionales.
Características de la aplicación
Aplicar en el link de la convocatoria: CP 080 2026 VZ_ Oficial Junior de Protección
- Carta de motivación (máxima una página) que debe ser enfocada en los criterios de puesto, expresar ampliamente la motivación por el servicio basada en cualificaciones y ser complementaria a la hoja de vida.
- Hoja de Vida actualizada, que incluye contactos supervisores inmediatos, máximo de tres páginas con tres (3) referencias laborales y dos (2) personales recientes.
- Enviar en archivos separados y formato PDF. Nombrar los archivos así: primero nombre, luego apellido y el contenido. Ej.: ANA MARIA PEREZ CORREA_ (HV o CM).
Nota importante:
- Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas dentro del límite indicado.
- Para aplicar a las convocatorias de la FLM Col – Ven, ten en cuenta que solo aceptamos postulaciones a través de nuestra plataforma oficial. Siempre encontrarás el enlace directo en la publicación de cada convocatoria.
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