The posting
Au sein de la Direction Commercial International de la marque Undiz et rattaché.e à la Directrice Commerciale, votre mission sera d'être l'intermédiaire entre les Directeurs Régionaux et le siège, vous jouez un rôle essentiel dans l'organisation de l'entreprise.
Dans ce cadre, vos principales missions sont :
Gestion de projets internationaux (France, Belgique, Suisse, Luxembourg) : - Lancement, planification, exécution et suivi de projets - Adaptation locale pour chaque marché - Déplacements ponctuels en magasin pour l'élaboration des projets - Animation des projets au niveau Retail - Animation et Leadership sur des réunions de projets
Reporting commercial : - Suivi et analyse de la performance d'Undiz de façon hebdomadaire et mensuel - Préparation des comités de directions et de pilotages - Accompagnement dans la mise en place et suivi des plans d'actions stratégiques - Suivre des divers tableaux de bords et créer des outils de pilotage afin d'améliorer les performances pour la France, la Belgique et la Suisse
Diffuser des informations, procédures et instructions commerciales : - Faire la mise à jour continue des supports formation et retail - Accompagner les équipes magasins et les directeurs Régionaux dans tout ce qui touche à l'activité commerciale et au point de vente
Vous souhaitez rejoindre une marque fraîche et gourmande, qui allie impertinence, savoir faire et créativité.
Vous êtes actuellement en formation type école de commerce/université niveau BAC+4/5, vous êtes à la recherche d'un stage professionnalisant.
Vous êtes curieux.se, vous êtes perséverant.e, proactif.ve et doté.e d'un excellent relationnel. Vous aimez le commerce et êtes passionné.e du retail.
Vous savez proposer des plans d'actions innovants, vous n'avez pas peur de prendre des responsabilités et de travailler de manière autonome.
Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office. Votre niveau d'anglais est courant.
Stage à pourvoir début janvier pour une durée de 6 mois.
Un groupe, des opportunités
Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution. L’intégration est pensée dès l’arrivée et la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux : en 2025, 55% des postes de Managers en magasins ont été pourvus en interne. Le Groupe favorise également l’embauche des jeunes talents issus de stages, alternances ou CDD.
Se développer et se former
Le développement des compétences est au cœur de notre approche, avec des dispositifs variés (People Review, VAE, programmes Jeunes Talents…). Des formations et une plateforme e-learning de plus de 200 contenus permettent à chacun de progresser. En 2025, 84 % des collaborateurs ont été formés.
Des avantages au quotidien
- Food court by Foodles avec subvention patronale
- Abonnement transport remboursé à 50 %
- Accès au CSE (chèques cadeaux, loisirs, sport…)
Une vie d’entreprise dynamique
Des événements tout au long de l’année (conférences inspirantes, InStore Days, activités & clubs internes, summer & winter parties, ...).
Des engagements concrets
Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d’une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s’inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare.
L’index égalité Femme-Homme au sein du Groupe ETAM est à 98%. (VS 88,5 de moyenne nationale).
