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Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional Sênior

unimedlitoral40 open roles

Where
Balneário Camboriú, SC, BRA
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Your applicationOpen nowAnalista de Desenvolvimento Humano e Organizacional Sêniorunimedlitoral · Balneário Camboriú, SC, BRA

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on unimedlitoral's own form.

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3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

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13.4% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. unimedlitoral postings stay open a median of 7 days.

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  1. 2.2%1 day
  2. 4.6%3 days
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  4. 21.6%14 days
  5. 36.2%30 days
  6. 59.0%60 days
This job: posted 4 hours ago

unimedlitoral median: 7 days open

The posting

Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional Sênior

Horário: De segunda a sexta-feira de 08h às 12h e das 13h40 às 18h

Local: Hospitais e Núcleos da Unimed Litoral (Circular entre Itajaí e Balneário Camboriú)

Departamento: Treinamento e Desenvolvimento | Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)

Requisitos:

  • Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas afins;
  • Pós graduação em gestão de pessoas ou áreas afins;
  • Sólida experiência com processos de DHO e em situações de maior complexidade;
  • Sólida experiência em Análise crítica de indicadores e cenários; Diagnóstico e solução de problemas complexos; Gestão de projetos e melhoria contínua; Elaboração de pareceres técnicos e apresentações executivas/gerenciais;
  • Conhecimentos em Programas de desenvolvimento de lideranças, LNT, Clima e Metodologias de aprendizagem;
  • Conhecimento em Informática (intermediário);
  • Conhecimento em Pacote Office (intermediário);
  • Desejável domínio do Sistema Senior.

Missão do cargo:

Atuar de forma estratégica e generalista nas frentes de Desenvolvimento Humano e Organizacional, promovendo práticas que valorizem as pessoas, potencializem resultados e fortaleçam a cultura organizacional. Exercer papel de liderança e influência técnica, sendo referência em sua célula de atuação, conduzindo processos de maior complexidade, antecipando riscos e oportunidades e contribuindo para decisões estratégicas, o desenvolvimento de pessoas e o aprimoramento das práticas de gestão organizacional.

Principais Atividades:

ATIVIDADES GERAIS

1. Conduzir projetos e iniciativas de DHO, articulando diferentes células e áreas para solucionar desafios organizacionais.

2. Prestar consultoria técnica às lideranças em temas sensíveis ou complexos de gestão de pessoas, apresentando cenários e recomendações.

3. Diagnosticar necessidades organizacionais e propor intervenções integradas de cultura, engajamento e desenvolvimento.

4. Interpretar tendências e relações entre indicadores, antecipar riscos e influenciar decisões e melhorias de maior impacto.

5. Elaborar pareceres técnicos sobre situações de alta complexidade e orientar decisões, respeitando as alçadas de gestão.

6. Identificar fragilidades sistêmicas e liderar melhorias de processos, controles e padrões técnicos de DHO.

7. Atuar como referência técnica e mentor de colegas, disseminando conhecimento e elevando a maturidade dos processos.

8. Avaliar riscos e oportunidades identificados em auditorias, orientando planos de melhoria e a sustentabilidade dos processos.

9. Produzir análises críticas e recomendações executivas a partir dos resultados e indicadores, subsidiando decisões da coordenação.

10. Desenvolver conteúdos e conduzir capacitações técnicas em temas complexos, formando multiplicadores.

11. Analisar impactos e alternativas de alocação orçamentária para projetos sob sua responsabilidade, recomendando prioridades à gestão.

12. Articular interfaces entre as células do DHO, removendo barreiras técnicas e fortalecendo a integração dos processos.

13. Traduzir desafios estratégicos em propostas técnicas que fortaleçam o Jeito de Cuidar Unimed e a cultura institucional.

ATIVIDADES ESPECÍFICAS - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

1. Desenhar e aprimorar soluções de aprendizagem e desenvolvimento de lideranças para desafios organizacionais complexos.

2. Integrar diagnósticos de competências, desempenho e riscos para priorizar soluções de desenvolvimento.

3. Avaliar impacto e efetividade dos programas, recomendando redirecionamentos baseados em evidências.

4. Liderar melhorias metodológicas e disseminar práticas inovadoras de aprendizagem.

5. Assessorar a evolução dos programas de desenvolvimento de lideranças, propondo intervenções conforme resultados e necessidades.

6. Analisar e aprimorar os fluxos de pesquisas científicas sob responsabilidade da área, conforme diretrizes institucionais.

7. Analisar achados das auditorias do Jeito de Cuidar, identificar causas recorrentes e recomendar ações sistêmicas de fortalecimento cultural.

Executar outras atividades correlatadas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional e da sua natureza do seu trabalho, conforme determinação superior.

A Unimed Litoral valoriza a diversidade e inclusão, incentivando a candidatura de pessoas de todos os gêneros, etnias, orientação sexual, idade, deficiências ou qualquer outra característica pessoal.

Características

Tipo de Contratação

Tempo integral

Salário

Competitivo

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against unimedlitoral's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on unimedlitoral's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    unimedlitoral's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

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Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

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