The posting
Over Upfront
Upfront is een Nederlands merk voor (sport)voeding en supplementen. Onze missie: de voedingsindustrie radicaal vereenvoudigen, zonder kleine letters of vage claims. We groeien ongeveer 250% per jaar, gingen van €21M naar €70M omzet, en bouwen daarnaast eigen winkels (Foodstores) die we door het hele land uitrollen.
We zoeken een People Business Partner voor ons People-team. Je bent de sparringpartner voor leidinggevenden op de Campus, in de winkels, het distributiecentrum en de fabriek: je vertaalt waar zij tegenaan lopen naar concrete HR-oplossingen, en je bouwt samen met Pip, onze HR Manager, aan de programma's en het beleid die daaronder liggen.
Sommige weken werk je aan een strategisch project van A tot Z: de jaarlijkse reviewcyclus, een nieuw onboardingprogramma voor leidinggevenden, of HR-beleid dat nog geschreven moet worden. Andere weken zit je met een teamleider aan tafel over iets dat net gebeurde, van een lastig gesprek tot een verzuimcasus. We zoeken iemand die beide soorten werk met dezelfde scherpte doet: het project dat je zelf trekt en de casus die om jou vraagt.
We groeiden sinds november van 40 naar 85 collega's op de Campus, en zijn met onze winkels, distributiecentra en fabriek met meer dan 400 mensen. Onze leidinggevenden groeien vaak sneller dan ze ervaring kunnen opdoen: wie vorig jaar zelf in de winkel stond, geeft nu leiding aan een team. Jij bepaalt mee hoe goed zij daarin worden, en je krijgt de ruimte om zelf te bedenken wat daarvoor nodig is.
Verantwoordelijkheden
- Coach en adviseer leidinggevenden bij hun HR-vraagstukken, van ontwikkeling en samenwerking tot functioneren
- Neem eigenaarschap over strategische People-projecten zoals de performancecyclus, leiderschapsonboarding en nieuw HR-beleid, van idee tot uitvoering
- Signaleer trends op de werkvloer en vertaal ze naar verbeteringen in proces, cultuur of beleid
- Pak casework zorgvuldig op: van verzuim tot gevoelige situaties, met een dossier dat klopt
- Werk nauw samen met Pip en het MT om onze People-aanpak op één lijn te houden
- Zorg dat onze HR-systemen en -dossiers actueel en betrouwbaar zijn
Harde eisen
- Je bent mensgericht én zakelijk: je bouwt vertrouwen op, communiceert helder en durft kaders te stellen waar nodig
- Je hebt ervaring met het coachen en adviseren van leidinggevenden op uiteenlopende HR-vraagstukken
- Je hebt een goede basiskennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-compliance, en weet wanneer je moet verdiepen of escaleren
- Je houdt overzicht in een dynamische omgeving en komt snel tot praktische oplossingen
- Twee tot vijf jaar ervaring als HR Business Partner, HR Adviseur, People Partner of vergelijkbaar, met een afgeronde HBO- of WO-opleiding
Pré's
- Ervaring in retail, productie, horeca of logistiek, met veel parttimers en wisselende roosters
- Je hebt eerder HR-beleid vanaf nul opgebouwd in plaats van bestaand beleid uitgevoerd
- Rijbewijs en auto voor bezoek aan onze locaties
Wat je krijgt
- €4.000 tot €5.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
- Je werkt op onze Campus in de Van Nelle Fabriek in Rotterdam. Een open gebouw met veel licht en een grote tuin.
- Ontbijt, lunch en avondeten van onze eigen chefs met producten uit onze eigen winkel, elke dag vers gekookt.
- 20% personeelskorting en onbeperkt Upfront producten voor eigen gebruik.
- Een privé-gym en wellnessruimte met ijsbaden, sauna, douches en kleedkamers.
- Wekelijkse hyrox-lessen en runs met het team.
- 24 vakantiedagen per jaar.
En misschien wel het mooiste: de vrijheid. Je bepaalt zelf hoe je je werk aanpakt. Binnen jouw vakgebied ben jij de expert, en zo behandelen we je ook. We geven je graag de ruimte om je eigen ideeën te bedenken en implementeren.
Wat echt is wint.
