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1、了解公司业务情况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源策略在业务部门的有效实施; 2、按照公司业务发展规划,确定业务部门人力资源规划,招聘与配置人才,开拓和维护招聘渠道,发布招聘信息,组织面试并评估候选人; 3、为团队的发展提供支持,应用专业方法或工具,协助上司为业务团队提供解决方案,包括招聘、绩效、培训等人力资源相关工作; 4、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的沟通渠道,确保信息通畅,推动公司文化建设和业务的迅速发展; 5、参与制定人力资源制度与解决方案。
1、2027届获得本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先; 2、业务理解能力:能快速理解业务逻辑,识别 HR 需求; 3、沟通协调好:能跟各级员工、管理者、跨部门协作; 4、逻辑思维好:系统思维、独立思考、文档撰写能力强。



