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1、促进业务发展:负责游戏业务团队hrbp工作,从组织、人才、文化三条主线出发,基于对业务的深入了解和组织诊断,整合资源提供针对性解决方案并落地实施; 2、人才全生命周期管理:搭建并完善人才梯队,负责人才发展和激励管理、员工关系管理 3、团队氛围建设:保证业务组织的健康度,并做好关键人员的培养、发展和保留; 4、完善沟通机制:定期与业务负责人/员工/公司有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。
1、本科以上学历,3年以上泛娱乐公司HRBP工作经验, 游戏/社交业务产研团队经验优先考虑; 2、敏锐的业务嗅觉和人际敏感度,能够从组织发展和业务发展的角度出发设计系统性的人力资源方案,并整合资源落地; 3、善于思考,责任心强,具备较强的抗压能力、自驱力、学习能力、组织协调能力、解决问题能力。



