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1. 结合解决部门业务实际,推动业务部门人力资源各项管理制度、相关政策的执行落地; 2. 利用本领域专业知识,协调周边资源,开展业务部门的各项组织、招聘、人才、激励、氛围等某个或某几个模块的工作; 3. 根据业务发展能初步制定人力规划,了解关键岗位人才差距,制定有效的人才招聘与保留举措,打造匹配业务需求、战斗力强的人才队伍; 4. 有效传承公司核心价值观和组织文化,提升员工敬业度,快速响应突发事件,营造健康有活力的高绩效组织氛围。
1. 较强的业务理解、洞察力以及学习能力,对人力资源工作充满热情,具备持续学习的意愿和能力; 2. 具备良好的沟通能力、人际链接与推动能力,能与业务团队进行有效沟通,将其转化为人力资源解决方案并予以落实; 3. 能独立承担HR流程的执行或项目日常运作,保证流程的高质量执行/项目活动的有效开展; 4. 两年以上HR工作经验,有研发、销售背景均可。



