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工作职责 1、结合年度培训目标组织开展需求诊断和调研定位业务问题 2、结合年度目标和需求痛点搭建/优化人员培养项目 3、基于项目策略完善课程体系、讲师体系、运营机制、评估机制 4、协同城市完成培养项目落地,监控培养效率及质量 5、搭建培训系统化产品/线上数据看板提升运营效率 6、通过业务诊断、培训评估、优化改善提升各项目落地质量 7、搭建履约人才培养与梯队体系,组织新人训、在岗技能认证、跨岗技能培训 8、统筹培训计划实施,维护、开发标准化培训素,跟踪培训计划落地实施以及培训结果验收 9、培训效果评估与持续优化:建立量化评估机制动态监控培训成效。联动业务部门迭代优化培养方案,确保与业务目标协同
任职资格 1、本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先,具有同行业岗位经验优先 2、具备5年以上培训管理工作经验,熟悉业务侧培训管理流程和操作经验 3、具备良好的沟通协调能力和项目管理能力,能够设计和实施各类培训项目 4、具备良好的业务敏感度,能够识别业务问题并从培训视角提供解决方案 5、具备良好的团队合作精神和责任心,能够承受一定的工作压力



