The posting
Om bolaget
Vår kund levererar tekniska helhetslösningar inom bland annat el, värme och sanitet, ventilation och säkerhet. Organisationen är decentraliserad och finns på över 150 orter i Sverige, med en stor del av rekryteringsbehoven ute i regionerna.
Rekryteringsfunktionen tillhör HR Support. I dag driver två personer både det löpande rekryteringsarbetet och utvecklingen av funktionen för hela Sverige. Nu behöver teamet förstärkning.
Ambitionen är att skapa ett gemensamt sätt att rekrytera i hela landet och arbeta mer proaktivt med kompetensbehoven. Rätt personer på plats i rätt tid är avgörande för bolagets fortsatta tillväxt och leverans till kunderna.
Om uppdraget
Inledningsvis ligger ditt fokus på att driva pågående och kommande rekryteringar. Du ansvarar för hela processen, från behovsdialog och search till urval, intervjuer, tester och avslut. Du arbetar nära chefer i olika delar av landet och hjälper dem att hitta rätt kompetens utifrån verksamhetens behov och kandidatmarknadens förutsättningar.
Du rekryterar framför allt verksamhetsnära tjänstemannaroller som projektledare, serviceledare, projektingenjörer, entreprenadingenjörer, konstruktörer, projektörer och administratörer. Även chefs- och specialistrekryteringar kan förekomma.
I arbetet ingår att:
- Konkretisera kravprofiler tillsammans med chefer och vid behov utmana krav som begränsar möjligheten att hitta rätt person.
- Söka upp och kontakta kandidater genom LinkedIn och andra relevanta kontaktvägar.
- Driva flera rekryteringar parallellt och hålla en nära dialog med chefer och kandidater.
- På sikt bygga kandidatnätverk för återkommande kompetensbehov.
- Bidra till att förenkla mallar, processer och arbetssätt i takt med att du lär känna verksamheten.
Funktionen är under uppbyggnad, så alla strukturer och arbetssätt är ännu inte på plats. Här finns utrymme att påverka, samtidigt som den operativa rekryteringsleveransen är din första prioritet. Målet är kortare tid till anställning, nöjda chefer och arbetssätt som håller när verksamheten växer.
Bolaget använder i dag ReachMee som rekryteringssystem.
Vi söker dig som
Du har självständigt drivit hela rekryteringsprocesser och är trygg i kompetensbaserad rekrytering. Du har erfarenhet av search och vet hur du hittar kandidater även när en annons inte räcker.
Ett par års relevant erfarenhet kan vara tillräckligt. Det viktiga är att du har metodiken, drivet och tryggheten att ta ansvar för dina processer och ge råd till erfarna chefer.
Du är nyfiken på verksamheten och vill förstå både rollerna du rekryterar till och vardagen för cheferna du stöttar. Du bygger relationer snabbt, är pragmatisk och kan utmana en alltför snäv kravprofil med ödmjukhet. När tempot är högt kan du prioritera och föra rekryteringarna framåt med bibehållen kvalitet.
Erfarenhet av installation, industri eller andra tekniska och verksamhetsnära rekryteringar är meriterande, liksom konsultbakgrund. Har du även arbetat med employer branding, rekryteringsdata och uppföljning är det ett plus.
Din första tid hos Zoey
Under de första cirka sex månaderna är du anställd hos Zoey och arbetar hos kunden. Hos oss blir du en del av ett bolag med kollegor inom HR och Talent Acquisition, med möjlighet till erfarenhetsutbyte och stöd längs vägen.
Planen är att du därefter går över i en anställning hos kunden och fortsätter utvecklas tillsammans med rekryteringsteamet.
Placering: Telefonplan, Stockholm. Arbetssätt: Hybrid, med tre dagar på kontoret och två dagar på distans. Under den första tiden är närvaro på plats särskilt viktig för att lära känna verksamheten och bygga relationer. Start: Så snart som möjligt, senast före årsskiftet.
Låter det som nästa steg för dig? Vi ser fram emot din ansökan och träffar kandidater löpande.
