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RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Le poste de Chargé de projets RH sera rattaché à la Direction Générale.
MISSIONS, RESPONSABILITE ET PRINCIPALES FONCTIONS
Les principales fonctions et responsabilité du titulaire du poste se résument aux tâches suivantes :
Gestion des projets
- Identifier les sources doptimisation des outils et processus de gestion des ressources Humaines ;
- Rédiger les notes de cadrage relatives aux différents projets doptimisation identifiés ;
- Piloter lensemble des étapes de la réalisation des projets ;
- Assurer la production des livrables et préparer leur mise en oeuvre ;
- Faire le bilan de la mise en oeuvre et procéder aux ajustements si nécessaire;
- Superviser le déploiement et lamélioration des fonctionnalités du SIRH (Reporting Formation etc.).
Optimisation des process RH
- Veiller à la promotion et à la valorisation de l'image de l'entreprise en tant qu'employeur de choix, afin d'attirer, de recruter et de fidéliser les talents en collaboration avec le marketing ;
Marque employeur
- Veiller à la promotion et à la valorisation de l'image de l'entreprise en tant qu'employeur de choix, afin d'attirer, de recruter et de fidéliser les talents en collaboration avec le marketing ;
- Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie de marque employeur en collaboration avec le marketing ;
- Analyser et comprendre les besoins en recrutement pour adapter la communication de la marque employeur ;
- Gérer la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux et autres plateformes d'emploi pour maximiser la visibilité et l'attractivité ;
- Créer et diffuser des contenus engageants (articles, vidéos, infographies) qui reflètent la culture et les valeurs de l'entreprise ;
- Organiser des événements de recrutement et des campagnes de communication interne pour renforcer l'engagement des employés ;
- Initier et signer des partenariats stratégiques avec des écoles et universités afin d'identifier et d'attirer les talents émergents ;
- Suivre les tendances du marché et les meilleures pratiques pour rester compétitif.
Analyse de données
- Conduite d'enquêtes de satisfaction : Développer et mettre en oeuvre des enquêtes pour évaluer la satisfaction des employés et des candidats, afin d'identifier les domaines d'amélioration ;
- Analyse et sondages : Effectuer des analyses ponctuelles sur des thématiques spécifiques liées à la stratégie RH pour lamélioration de la qualité de vie au travail ;
- Élaboration du bilan social : Préparer le bilan social annuel, en rassemblant et analysant les données relatives aux conditions de travail, à la formation, et aux relations sociales ;
- Analyse de données pour la prise de décision : Utiliser des méthodes d'analyse de données avancées pour fournir des insights qui aideront à la prise de décision stratégique en matière de ressources humaines ;
Gestion des conflits dintérêts ;
- Mettre en place des initiatives pour améliorer le bien-être au travail, telles que des programmes de santé et de bien-être, des politiques de travail flexible, et des activités de team-building ;
- Encourager une culture d'entreprise positive et inclusive.
Développement RH
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie de développement RH en cohérence avec les orientations stratégie de lentreprise ;
- Contribuer à la gestion des talents et des carrières : plans de succession, mobilité interne, accompagnement des évolutions professionnelles ;
- Mettre en place des outils de suivi et reporting RH pour mesurer lefficacité des actions.
- Activités sociales et récréatives
- Veiller à la mise en place des initiatives visant à améliorer les conditions de travail et proposer des actions sociales favorisant le bien-être des collaborateurs, telles que :programme d'écoute ; séminaire annuel de la direction ; pot d'au revoir ; Clubs sportifs (fitness, marathon, etc.) ; evénements à célébrer (fête du Travail, Journée du 8 mars, etc.) ; dîner de Noël ; Etc.
LOCALISATION
Le poste est basé à Abidjan, Côte dIvoire.
FORMATION
- Être titulaire d'un Bac +4/5 en Administration ou Gestion des Ressources Humaines ;
- Justifier de minimum 5 années d'expérience professionnelles réussies en Ressources Humaines, idéalement en milieu des Microfinances ou en banques.
EXPERTISE SAVOIR-FAIRE, QUALITES RECHERCHES
- Très forte autonomie et réelle force de proposition ;
- Capacité d'anticipation, d'organisation et de planification /Rigueur/Respect des délais ;
- Objectivité/Esprit d'équipe ;
- Forte capacité d'écoute/ Sens du relationnel et de la pédagogie / Respect des délais ;
- Compétences managériales ;
- Excellentes qualités rédactionnelles et de communication ;
- Une forte capacité de travail ;
- La pratique de l'anglais ;
- Une excellente maitrise des outils bureautiques (MS Office, Open office...) et de l'utilisation/paramétrage dun logiciel de paie.
