The posting
RATTACHEMENT HIERACHIQUE
- La Conseillère entreprises / le Conseiller entreprises Recrutement placement sera rattaché à la Direction du Centre.
MISSIONS, RESPONSABILITES ET PRINCIPALES FONCTIONS
La principale mission du titulaire du poste se résume à la tache suivante :
La Conseillère entreprises / le Conseiller entreprises Recrutement placement Placement exerce ses missions dans le respect des exigences légales et réglementaires, des processus, procédures, instructions et notes de cadrage mises en place dans le Centre en particulier ceux se rapportant à son activité.
RESPONSABILITES ET PRINCIPALES FONCTIONS
Les responsabilités et principales fonctions du titulaire du poste se résument aux tâches suivantes :
- Participer à l'élaboration de la politique commerciale du Centre et la met en œuvre ;
- Participer à l'élaboration de l'offre de formation, dont elle fait la promotion auprès des entreprises et des différents publics ;
- Informer et conseiller les entreprises sur les différents dispositifs et leur financement ;
- Informer les différents publics, salariés et futurs salariés, sur l'offre de formation du Centre ;
- Recenser, prioritairement par contact direct, les besoins de formations (continues et en alternance) des entreprises ;
- Répondre aux demandes des entreprises ;
- Elaborer des offres commerciales, réaliser la contractualisation et superviser tout le processus de formation, jusqu'aux enquêtes de satisfaction et à leur traitement;
- Assurer une traçabilité des différents contacts établis avec les entreprises ;
- Fidéliser et développer son portefeuille d'entreprises ;
- Entretenir des relations de confiance avec les parties prenantes (entreprises, financeurs, institutions) ;
- Organiser le recrutement et le positionnement des candidates, des candidats aux différentes formations ;
- Animer des sessions d'aide au placement en entreprise ;
- Assurer un suivi particulier des candidats (candidates) à l'alternance, et réaliser leur placement en entreprise ;
- Agir pour limiter les échecs (abandon, rupture de contrat) ;
- Aider à l'organisation des suivis en entreprises, et les suivre quantitativement ;
- Gérer les éventuelles ruptures de contrats et aider aux replacements ;
- Utiliser les dispositifs mis en place par les services de l'Etat ;
- Apporter son concours à l'insertion des jeunes, y compris après la fin de leur contrat ;
- Suivre le devenir des cohortes ;
- Être moteur (motrice) de la communication interne, externe et institutionnelle du Centre;
- Participer à l'élaboration du plan de communication du Centre, et à ses mises à jour ;
- Participer à l'élaboration des actions et documents de communication (print, site web, réseaux sociaux) et à leur mise à jour ;
- Répondre aux demandes et inscriptions effectuées sur le site Web ;
- Agir comme modérateur (modératrice) sur les réseaux sociaux ;
- Participer à l'organisation et à l'animation de forums, salons et journées portes ouvertes ;
- Développer les contacts avec les autres établissements et développe les visites de potentiel candidats sur le site du Centre ;
- Tenir à jour et à disposition des tableaux de bord d'activité, et de pourcentage d'atteinte des objectifs fixés ;
- Suivre la facturation inhérente à son activité ;
- Proposer toute action qu'il (elle) juge nécessaire pour développer l'ensemble des activités de formation.
LOCALISATION
- Le poste est basé sur l'autoroute du Nord, PK 24, Cote d'ivoire
FORMATION
- Être diplômé d'un BAC+4/5 option commercial, marketing ou communication Gestion ;
- Avoir une expérience significative en industrie serait un atout.
EXPERTISE SAVOIR FAIRE, COMPTENCES
VALEURS ET APTITUDES REQUISES
- Intégrité ;
- Exemplarité ;
- Responsabilité, fiabilité ;
- Sens de l'obligation de résultat (par opposition à l'obligation de moyens) ;
- Envie, curiosité ;
- Ambition pour le secteur industriel ;
- Sens du client ;
- Sens du travail en équipe ;
- Capacité à respecter et à faire respecter les processus, procédures et notes de cadrage mises en place, à proposer des améliorations et des innovations ;
- Capacité à animer un groupe, une réunion ;
- Capacité à transmettre des savoirs, savoirs faire et savoirs être de manière adaptée au public concerné ;
- Sens des priorités, capacité de réalisation ;
- Capacité à écouter et à convaincre ;
- Goût pour les technologies et techniques mises en œuvre dans les formations, et pour leur évolution ;
- Capacité à gérer des projets.
SAVOIRS FAIRE REQUIS
- Connaissance des dispositions légales et réglementaires liées à son activité ;
- Aisance orale, écrite et relationnelle ;
- Maîtrise des technologies et techniques mises en œuvre dans son périmètre d'activité ;
- Maîtrise des techniques et outils d'animation, de communication et de gestion de projet ;
- Maîtrise des techniques et outils bureautiques et de recherche documentaire : navigateur internet, outil de visioconférence, suite bureautique (traitement de texte, tableur, présentation de documents), messagerie, moteurs de recherche incluant l'IA.
