The posting
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
- Le poste d'une (1) Directrice/ un (1) Directeur de centre sera rattaché au Conseil d'Administration.
MISSIONS, RESPONSABILITE ET PRINCIPALES FONCTIONS
La principale mission du titulaire du poste se résume à la tâche suivante :
La Directrice / le Directeur du Centre a pour mission de planifier, organiser, animer, coordonner et superviser l'ensemble des activités du Centre, conformément aux orientations et directives définies, ainsi que de développer le chiffre d'affaires dont elle/il détient les délégations. Dans ce cadre, il ou elle est garant(e) du bon fonctionnement pédagogique, administratif et financier des actions menées.
RESPONSABILITE ET PRINCIPALES FONCTIONS
Les responsabilités et principales fonctions du titulaire du poste se résument aux tâches suivantes :
- Pilote et met en œuvre les orientations stratégiques et budgétaires définies par le Consortium et propose les adaptations nécessaires
- Propose au Consortium pour approbation, l'organisation générale du Centre et les rôles et missions de chaque membre du personnel ;
- Prépare les Conseils de gestion et leurs comptes rendus, veille à la bonne information cette instance de conseil et d'orientation ;
- Supervise et contrôle l'ensemble des activités fonctionnelles et opérationnelles du Centre : comptabilité, finances administration, ressources humaines, marketing, commercial, pédagogie, maintenance, travaux neufs,...
- Garant(e) de la sécurité des biens et des personnes fréquentant le Centre ;
- Faire respecter le règlement intérieur, les normes et les règles d'hygiène et de sécurité.
LOCALISATION
- Le poste est basé sur l'autoroute du Nord, PK 24, Cote d'ivoire.
FORMATION
- Être diplômé d'un Bac +5 ;
- Une expérience industrielle est fortement souhaitée.
EXPERTISE SAVOIR-FAIRE, COMPETENCES
- Gestion globale et pilotage stratégique
- Élaboration des prévisions d'activités et des budgets (fonctionnement et investissement), en lien avec le Directeur Administratif et Financier.
- Supervision des engagements financiers et arbitrages nécessaires.
- Mise en place et suivi des outils de pilotage et indicateurs de performance.
- Mise en œuvre des actions correctives pour atteindre les objectifs fixés.
2. Management des ressources humaines
- Recrutement, intégration, formation et évaluation du personnel.
- Définition des missions, objectifs et rémunérations.
- Promotion de la motivation et de la mobilisation des équipes.
- Organisation des permanences et sécurité des locaux.
3. Suivi des activités pédagogiques et qualité des formations
- Supervision de la qualité des formations et de leur organisation (contenu, formateurs, certifications).
- Suivi des stagiaires et apprentis (placement, accompagnement, bien-être).
- Adaptation des méthodes pédagogiques pour une meilleure personnalisation des parcours.
4. Développement des partenariats et lien avec le monde professionnel
- Relations régulières avec les entreprises pour adapter l'offre de formation.
- Développement commercial des formations continues et en alternance.
- Mise en place de partenariats avec d'autres centres ou institutions de formation.
5. Supervision administrative, logistique et réglementaire
- Traitement des questions disciplinaires dans le respect de la réglementation.
- Supervision des relations fournisseurs et investissements non pédagogiques.
- Veille à la sécurité, pertinence et conformité du système informatique.
- Préparation des réunions du Consortium et animation du Conseil de gestion du Centre.
6. Représentation et animation
- Représentation du Centre auprès des autorités et instances partenaires (FDFP, centres ETFP, collectivités, etc.).
- Animation ponctuelle de formations si nécessaire ;
- Avoir une expérience professionnelle dans le secteur industriel serait un atout.
