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Open nowPosted 286 days ago

HR Support

Amoria Group38 open roles

Where
Köln, North Rhine-Westphalia, Germany
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowHR SupportAmoria Group · Köln, North Rhine-Westphalia, Germany

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Amoria Group's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

7.9% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. Amoria Group postings stay open a median of 5 days.

Share of postings closed within
  1. 1.6%1 day
  2. 3.6%3 days
  3. 7.9%7 days
  4. 14.9%14 days
  5. 34.0%30 days
This job: posted 286 days ago

Amoria Group median: 5 days open

The posting

HR Business Partner – Köln

Die Amoria Group ist eine schnell wachsende internationale Personalberatung mit Standorten in ganz Europa und Asien. Wir sind in den Bereichen Engineering, Life Sciences und IT tätig und suchen derzeit Unterstützung für unser People-Management-Team am Standort Köln.

Deine Aufgaben:

People-Richtlinien, Systeme und Prozesse

  • Beantwortung routinemäßiger HR-Anfragen sowie Eskalation komplexer Sachverhalte an den zuständigen People Lead
  • Enge Zusammenarbeit mit dem People Lead für Europa sowie einer Kollegin im Amsterdamer Office
  • Entwicklung, Anpassung und Kommunikation neuer bzw. aktualisierter People- und HR-Richtlinien für Deutschland
  • Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiter- und Führungskräftehandbüchern

Mitarbeiterbeziehungen & -entwicklung

  • Unterstützung von Führungskräften bei personalrelevanten Prozessen wie Krankheitsabwesenheiten, Performance-, Capability- und Verhaltensfragen
  • Begleitung von Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen und individuellen Entwicklungsplänen

Mitarbeiterdaten & Reporting

  • Pflege, Verwaltung und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten und Personalakten
  • Unterstützung bei der Betreuung und Weiterentwicklung des HRIS-Systems
  • Aufbereitung, Analyse und Reporting von People-Daten

Krankheitsmeldungen

  • Bearbeitung und Nachverfolgung von Krankheitsmeldungen
  • Abwicklung der gesetzlichen Meldungen über das SV-Meldeportal sowie Sicherstellung der vollständigen und korrekten Dokumentation

Onboarding & Offboarding

  • Organisation und Begleitung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende in Köln
  • Unterstützung beim Offboarding, Durchführung von Exit-Interviews sowie Pflege und Analyse von Austrittstrends

Koordination von ED&I-Initiativen & Engagement

  • Mitarbeit in lokalen Kultur- und ED&I-Gremien zur Förderung von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
  • Mitarbeit an gruppenweiten People-Projekten in enger Zusammenarbeit mit den People Teams in UK, USA und APAC
  • Unterstützung bei globalen Mitarbeiterbefragungen, Analyse der Ergebnisse und Ableitung von Maßnahmen
  • Entwicklung und Umsetzung von Initiativen wie Mitarbeiteranerkennung, Wellbeing-Programmen, Teambuilding-Aktivitäten und Feedback-Formaten

Was dich erwartet:

  • Internationale Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit dem People Lead für Europa, einer Kollegin im Amsterdamer Office sowie den globalen People Teams in UK, USA und APAC
  • Kollaboratives Arbeitsumfeld: Zusammenarbeit mit Führungskräften, Directors, Legal- und Payroll-Teams sowie Mitarbeitenden in Deutschland
  • Unternehmenskultur: Positivität, Respekt, Verantwortung, Spaß, Exzellenz und Erfolg (PROFES) prägen unsere Zusammenarbeit
  • Weiterentwicklung: Mitarbeit an strategischen, gruppenweiten People-Initiativen mit viel Gestaltungsspielraum
  • Flexibles Arbeiten: Teilzeitmodell zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Was du mitbringst:

  • Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung in einer HR-Einstiegsposition (z. B. HR Coordinator, HR Assistant oder HR Generalist)
  • Fundierte Grundkenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (verhandlungssicher)
  • Gute Englischkenntnisse für die internationale Zusammenarbeit
  • Von Vorteil: Erfahrung in der Personalberatungsbranche sowie Kenntnisse gängiger HR-Systeme und -Tools
  • Interesse an People-Themen sowie Offenheit für ED&I-Prozesse und internationale HR-Arbeit
  • Fähigkeit, Führungskräfte und Senior Leadership professionell zu beraten und zu unterstützen
  • Belastbarkeit und Freude an der Arbeit in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld
  • Sehr gute Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten sowie hohe Detailgenauigkeit
  • Eigeninitiative, Problemlösungskompetenz und eine strukturierte, proaktive Arbeitsweise

Wenn du gerne Verantwortung übernimmst, strategisch denkst und gleichzeitig operativ mit anpackst, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Amoria Group's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Amoria Group's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Amoria Group's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
With CV Rocket100
applications a day

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Before you press

Straight answers

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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