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1、负责培训需求的调查与分析、各类培训计划的实施、培训效果的跟踪和分析。 2、承担各类培训任务,执行公司培训计划,负责课程讲授、转化。 3、开发培训课题,撰写培训教材/课件,并定期优化迭代相关材料。 4、负责培训工作总结,对培训组织、培训方法、课程内容、效果评估等方面提出改进意见或建议,不断完善培训管理体系。
1、基本情况:5年以上相关工作经验,本科及以上学历,性别不限。 2、性格倾向:三观正,积极主动,严谨细心。 3、综合素质:主动学习的意愿,良好的职业素养。 4、关键技能: 熟悉培训课程的开发,具有独立编制培训教程的能力; 语言表达,研发及萃取能力,具备授课能力。



