Skip to content
CV Rocket
Get started
How it worksThe enginePricingBlogContactSign in

Open nowPosted 144 days ago

ผู้วิเคราะห์ / ผู้วิเคราะห์อาวุโส ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล (HROD , HRBP , HR Policy , HR Strategy)

BOT34 open roles

Where
Thailand
Work mode
On site
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowผู้วิเคราะห์ / ผู้วิเคราะห์อาวุโส ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล (HROD , HRBP , HR Policy , HR Strategy)BOT · Thailand

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on BOT's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

13.6% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. BOT postings stay open a median of 29 days.

Share of postings closed within
  1. 2.3%1 day
  2. 4.7%3 days
  3. 13.6%7 days
  4. 21.9%14 days
  5. 36.9%30 days
  6. 59.0%60 days
This job: posted 144 days ago

BOT median: 29 days open

The posting

Job Description

ธปท. เปิดรับสมัคร ตำแหน่ง ผู้วิเคราะห์ / ผู้วิเคราะห์อาวุโส ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล (HROD , HRBP , HR Policy , HR Strategy) หลายอัตรา

ตำแหน่ง ผู้วิเคราะห์ / ผู้วิเคราะห์อาวุโส ส่วนที่ปรึกษางานบุคคลและองค์กร ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล (HRBP)

ความรับผิดชอบหลัก

  • การให้คำปรึกษาและสนับสนุนการบริหารบุคคล แก่ผู้บริหารสายงานและหัวหน้างานในระดับปฏิบัติการ เกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับและสิทธิประโยชน์
  • นำนโยบายจาก HR ส่วนกลางมาปรับการสื่อสารให้เหมาะสมกับบริบทของสายงาน เพื่อให้ผู้บริหารและพนักงานเข้าใจและนำไปปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง
  • รวบรวมข้อเสนอแนะ (Policy Feedback) และปัญหาจากการใช้งานนโยบายจริงในสายงาน เพื่อนำข้อมูลกลับมาให้ HR ส่วนกลางปรับปรุงนโยบายให้มีประสิทธิภาพและใช้งานได้จริง
  • วิเคราะห์ความต้องการกำลังคนร่วมกับสายงานวางแผนอัตรากำลัง (Manpower Planning) ให้เพียงพอและเหมาะสมกับการเติบโตของธุรกิจในแต่ละช่วง
  • วิเคราะห์ช่องว่างทางทักษะ (Skill Gap) และประสานงานจัดหาหลักสูตรการพัฒนา (L&D) ที่ตอบโจทย์การทำงานจริงของหน่วยงานนั้นๆ
  • ตรวจทานและวิเคราะห์ (Engagement Survey) ติดตามระดับความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงานผ่านเครื่องมือต่างๆ เช่น การทำ Survey, การสัมภาษณ์ (Stay Interview) หรือการพูดคุยอย่างไม่เป็นทางการ
  • จัดทำรายงานสรุปข้อมูลบุคลากรในสายงานที่รับผิดชอบ (เช่น Turnover Rate, Absenteeism, Overtime) เพื่อนำเสนอแนวโน้มและข้อเสนอแนะในการปรับปรุงแก่ผู้บริหารสายงาน

ประสบการณ์ทำงาน

  • มีประสบการณ์ในงานวางแผนเชิงกลยุทธ์และบริหารกำลังคน หรือ หรือ งาน HRBP 3 ปีขึ้นไป

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ตำแหน่ง ผู้วิเคราะห์ / ผู้วิเคราะห์อาวุโส ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล (HROD) ความรับผิดชอบหลัก

  • ออกแบบ พัฒนาแนวคิดเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กร โครงสร้างตำแหน่งงาน การบริหารอัตรากำลัง ระบบงาน และเครื่องมือปรับปรุงกระบวนการทำงาน รวมถึงปรับโครงสร้างองค์กรและอัตรากำลัง การจัดทำข้อบังคับ ระเบียบ และคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
  • ติดตาม ดูแลภาพรวมอัตรากำลังทุกประเภทของ ธปท. ให้เป็นไปตามกรอบอัตรากำลังเป้าหมายขององค์กร
  • ดูแลและพัฒนาฐานข้อมูล การจัดทำข้อมูลสถิติ รายงาน Dashboard การใช้เครื่องมือ HR Data Analytics ในการวิเคราะห์ข้อมูล
  • ศึกษา วิเคราะห์ และนำเสนอข้อมูล best practices การจัดโครงสร้างองค์กรและอัตรากำลัง ตลอดจนกระบวนการทำงาน จากธนาคารกลาง และองค์กรชั้นนำทั้งในและต่างประเทศ

ประสบการณ์ทำงาน

  • หากมีประสบการณ์เกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร โครงสร้างตำแหน่งงาน HR Business Partner การปรับกระบวนการทำงาน (Lean Process) การประเมินค่างาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ตำแหน่ง ผู้วิเคราะห์ / ผู้วิเคราะห์อาวุโส งานบริหารกำลังคน ส่วนบริหารกำลังคน ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล (HR Strategy) ความรับผิดชอบหลัก

  • ร่วมวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์ (Strategic workforce planning) เพื่อให้องค์กรและหน่วยงานสามารถเตรียมบุคลากรทั้งด้านปริมาณและคุณภาพ ที่เพียงพอและสอดคล้องกับการดำเนินงานยุทธศาสตร์ขององค์กร ผ่านการวิเคราะห์ และจัดทำแผนดำเนินการด้านบุคลากรที่ชัดเจน ทั้งแผนกำลังคนในภาพรวมขององค์กรและแผนของแต่ละสายงานที่สามารถนำไปปฏิบัติได้
  • ร่วมบริหารจัดการกำลังคน (Manpower management) ในทางปฏิบัติ ภายใต้กรอบอัตรากำลังที่ได้รับอนุมัติ เพื่อให้องค์กรมีการใช้กำลังคนให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด (Optimization)
  • ให้คำแนะนำในการจัดวางตำแหน่งบุคลากรที่เหมาะสมกับงาน การพัฒนาศักยภาพของกำลังคนจากการเรียนรู้งานหรือขยายหน้างานใหม่ โดยมีกระบวนการด้านบุคลากรที่เป็นระบบ เช่น โครงการหมุนเวียนพนักงาน (Rotation program) การสรรหาพนักงานภายในและภายนอก (Internal and external recruitment) รวมทั้งจัดทำข้อเสนอเพื่อการบริหารกำลังคนส่วนเกิน เช่น การชะลอรับอัตรา (Freeze) และโครงการพิเศษต่างๆ ในการบริหารกำลังคนในช่วงเปลี่ยนผ่าน เป็นต้น

ประสบการณ์ทำงาน

  • มีประสบการณ์ในงานจัดทำแผน Staffing หรือ การวางแผนกำลังคน หรือ HRBP รวมกันตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไป
  • มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ เพื่อทำงานวิเคราะห์ / นำเสนอเบื้องต้น / ปฏิบัติงานต่าง ๆ เช่น MS Office (Word, Excel, Power point, MS Teams, Outlook) หรืออื่น ๆ ที่สามารถใช้ในงานได้ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ตำแหน่ง ผู้วิเคราะห์ / ผู้วิเคราะห์อาวุโส งานนโยบายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล (HR Policy)

ความรับผิดชอบหลัก

  • ออกแบบ พัฒนา และปรับปรุงนโยบายด้านบริหารทรัพยากรบุคคล อาทิ การสรรหาพนักงาน รูปแบบการจ้างงาน ค่าตอบแทนและบริหารผลงาน เส้นทางอาชีพ การออกจากงานหรือพ้นสภาพ การสร้างวัฒนธรรมและความผูกพันในองค์กร
  • ออกแบบ พัฒนา และปรับปรุงนโยบายด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล อาทิ การวางแผนพัฒนาพนักงานด้าน Technical & Soft skill ด้วยวิธี training & non-training คุณสมบัติทั่วไปผู้สมัคร
  • อายุไม่เกิน 35 ปี ณ วันที่สามารถปฏิบัติงานที่ ธปท. ได้
  • หากเป็นเพศชาย ต้องผ่านการรับราชการทหาร หรือพ้นการเกณฑ์ทหารแล้ว หรือมีหลักฐานแสดงว่าไม่ต้องรับราชการทหาร

คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งงาน

  • ปริญญาตรีหรือเทียบเท่าขึ้นไป โดยมีประสบการณ์ในงานด้านทรัพยากรบุคคล หรือ งานที่มีความเกี่ยวข้องอย่างน้อย 1-3 ปี หรือ
  • คะแนน TOEIC ตั้งแต่ 550 คะแนนขึ้นไป โดยผลการสอบภาษาอังกฤษจะต้องมีอายุไม่เกิน 2 ปี ณ วันที่ยื่นใบสมัคร

การทดสอบ

  • สอบข้อเขียน
  • สอบสัมภาษณ์

สถานที่ปฏิบัติงาน

  • ธนาคารแห่งประเทศไทย สำนักงานใหญ่

ระยะเวลาการจ้าง

  • สัญญาจ้างมีระยะเวลา 2 ปี
  • ธปท. อาจจะพิจารณาบรรจุพนักงานสัญญาจ้างเป็นพนักงานประจำ ทั้งนี้ เงื่อนไขให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่ ธปท. กำหนด

อัตราเงินเดือนเริ่มต้น

  • ตามหลักเกณฑ์ที่ ธปท. กำหนด โดยพิจารณาถึงประสบการณ์ และคุณสมบัติอื่นเพิ่มเติม

“ทั้งนี้ ธนาคารแห่งประเทศไทย (ธปท.) ขอสงวนสิทธิ์ที่จะพิจารณาเฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนและเหมาะสม เข้าสู่กระบวนการคัดเลือกตามที่เห็นสมควร”

ผู้สมัครต้องรับผิดชอบในการกรอกรายละเอียดต่าง ๆ ที่ถูกต้องครบถ้วนตามความเป็นจริง หากพบว่าเป็นข้อมูลเท็จหรือไม่ถูกต้องหรือใช้เอกสารปลอม จะถือว่าการคัดเลือกในครั้งนี้ของท่านเป็นโมฆะทันที

#LI-DNI

From $25, paid onceGet the CV for this job

What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against BOT's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on BOT's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    BOT's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

Get the CV for this job
By hand5–10
With CV Rocket100
applications a day

Nearby

Live postings like this one

Same employer first, then the same role elsewhere.

Before you press

Straight answers

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.