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1、设计和提供人才发展解决方案并推动落地实施(包括但不限于人才识别策略、能力标准、培养与选拔、继任者梯队建设等); 2、独立负责校招项目设计与落地:制定校招人才策略与规划、设计校招培养运营方案、落地开展校招培养运营动作,包括但不限于校招集训、圆桌交流会、校招盘点与调研、导师制等,过程中及时复盘、洞察问题,并针对性制定优化改善举措,助力校招生landing与成长发展,在校招人才策略下做好实习生的运营培养,促进实习转正; 3、开展管理者绩效培训相关工作:结合业务需求,独立设计管理者绩效管理培训方案,包括培训形式、课程开发迭代、案例萃取、课程讲授与运营等,并能够有效衡量项目收益; 4、推进其他领导力专项工作:对领导力需求进行识别判断,协同BP开展继任者项目、新任管理者培养等领导力发展专项项目,以及领导力费用年度预算制定等。
1、本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业优先; 2、具备TD或HRBP经验者优先(人才诊断与培养、领导力培养等方向),3-5年人力资源相关工作经验; 3、具备体系化思考能力、问题解决能力与创新能力; 4、具备积极应对挑战的态度与较强的自驱力。



