The posting
- Vertalen van de bedrijfsstrategie naar duidelijke HR-prioriteiten en projecten
- Adviseren en coachen van leidinggevenden rond talent, performantie, organisatieontwikkeling en engagement
- Trekker van Talent Management & Succession Planning, met focus op het uitbouwen van een stevige talentpipeline
- Ontwikkelen en initiëren van learning & development-initiatieven voor medewerkers en leidinggevenden
- Lead nemen in HR-projecten en collega-HR Business Partners ondersteunen en coachen
- Bevorderen van constructieve relaties met vakbonden en overlegorganen
Must-haves:
- Masterdiploma en minimaal 5 jaar relevante ervaring in HR, bij voorkeur in een internationale context
- Grondige kennis van de Belgische arbeidswetgeving en brede ervaring in talentmanagement, L&D en succession planning
- Sterke coach- en adviesvaardigheden; jij weet mensen te inspireren en verandering te begeleiden
- Analytisch sterk, vertrouwd met het interpreteren van HR-data en KPI’s
Nice-to-haves:
- Ervaring in een productieomgeving
- Kennis van extra talen of ervaring met internationale overlegprocessen
- Affiniteit met projectmanagement of change management in HR-context



