The posting
Competente en gemotiveerde medewerkers maken het verschil. Als Talent Acquisition & Employer Branding Officer zorg jij ervoor dat we die mensen vinden, overtuigen én een goede start bij onze organisatie geven.
Je neemt ownership over het volledige recruitmentproces en combineert actieve sourcing en selectie met employer branding. Daarbij zoeken we geen recruiter die wacht tot de kandidaten binnenkomen, maar iemand die zelf op zoek gaat, kansen ziet en resultaatgericht te werk gaat.
Je verantwoordelijkheden:
- Je bespreekt de wervingsbehoeften, functieprofielen en prioriteiten met hiring managers en HR Business Partners.
- Je neemt vacatures van A tot Z in handen en zorgt voor een kwalitatief en efficiënt selectieproces.
- Je gaat actief op zoek naar kandidaten via directe sourcing, LinkedIn, referrals, scholen, jobbeurzen en externe recruitmentpartners.
- Je screent kandidaten, voert interviews en coördineert de verdere selectie met de betrokken hiring managers.
- Je bewaakt een professionele en persoonlijke candidate experience en zorgt ervoor dat kandidaten gedurende het volledige proces correct geïnformeerd blijven.
- Je bouwt talentpools uit voor moeilijker in te vullen profielen en denkt proactief na over toekomstige recruitmentnoden.
- Je werkt samen met Marketing aan employer-brandinginitiatieven, campagnes, authentieke medewerkersverhalen en andere content die onze organisatie als werkgever op de kaart zet.
- Je neemt deel aan jobbeurzen, events en andere initiatieven waarmee we potentiële kandidaten bereiken.
- Je beheert onze recruitmentkanalen, het ATS en onze recruitmentpartners en volgt de resultaten per vacature op.
- Je werkt mee aan projecten die Talent Acquisition en Employer Branding verder professionaliseren.
Wie je bent:
- Je beschikt bij voorkeur over een bachelor binnen HR, communicatie of een aanverwant domein, of je bent gelijkwaardig door relevante ervaring.
- Je hebt een stevige basis binnen recruitment. Voor deze rol mikken we op een medior profiel met ongeveer 5 jaar relevante ervaring en voldoende zelfstandigheid om vacatures zelf te beheren.
- Je beschikt over een echte jagersmentaliteit: gedreven, proactief, resultaatgericht en niet bang om achter moeilijk bereikbare profielen aan te gaan.
- Je begrijpt dat recruitment ook een commerciële kant heeft en weet zowel kandidaten als interne stakeholders mee te krijgen in je verhaal.
- Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans.
- Je hebt affiniteit met een technische omgeving. Je hoeft zelf geen technisch expert te zijn, maar je bent nieuwsgierig naar onze activiteiten en wilt begrijpen welke technische profielen we zoeken.
- Je bent sterk in stakeholdermanagement en kan vlot schakelen met verschillende hiring managers en businessunits.
- Je bent creatief en denkt mee over hoe we onze employer brand verder kunnen versterken.
- Je bent communicatief, nauwkeurig en discreet.
- Je bent flexibel om je te verplaatsen tussen onze vestigingen en naar jobbeurzen of evenementen.
Wat we je aanbieden:
- Een brede recruitmentfunctie waarin Talent Acquisition én Employer Branding samenkomen.
- Veel ownership over je vacatures en vrijheid om zelf actief de markt op te gaan.
- De kans om mee te bouwen aan onze verdere professionalisering op vlak van recruitment en employer branding.
- Een technische omgeving met een brede waaier aan profielen en dus veel afwisseling in je vacatures.
- Nauwe samenwerking met hiring managers, HR Business Partners, HR Administration, Payroll & Rewards en Marketing.
- Mogelijkheid tot thuiswerk.
- Een voltijdse functie met een competitief loonpakket en extralegale voordelen zoals een wagen, maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering...
