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Especialista de Fortalecimiento del sistema de Protección ChildSAFE

CRS55 open roles

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Quetzaltenango, Guatemala
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Your applicationOpen nowEspecialista de Fortalecimiento del sistema de Protección ChildSAFECRS · Quetzaltenango, Guatemala

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  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

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CRS median: 10 days open

The posting

Job Description

Nombre del puesto: Especialista de Fortalecimiento del sistema de Protección. Reporta a: Coordinador de proyecto, Guatemala Departamento: Programa de País Banda salarial: 7

Resumen del Puesto

Como Especialista en fortalecimiento del sistema de protección, facilitará el logro de los objetivos del proyecto coordinando las acciones en campo a nivel departamental y municipal, que permitirán trasladar las acciones acordadas a nivel central y vinculará las directrices con las municipalidades en el área de cobertura, asegurando una implementación de calidad, la recolección de aprendizajes y evidencia que informen a liderazgo del proyecto para la toma de decisiones, la adaptación programática y el alcance de los hitos establecidos para el proyecto. Adicionalmente, apoyará el fortalecimiento de los sistemas de protección infantil, los servicios de Desarrollo integral de la Niñez, el fortalecimiento familiar, la derivación de servicios, el cuidado familiar, la gestión de casos, el monitoreo y la presentación de reportes para avanzar en el trabajo de Catholic Relief Services (CRS) al servicio de los pobres y vulnerables. Las habilidades de coordinación y gestión de relaciones del Especialista de Proyectos asegurarán que el proyecto aplique las mejores prácticas y trabaje constantemente para mejorar el impacto de sus beneficios en quienes servimos.

Roles y Responsabilidades Generales

  • Organizar y liderar la implementación de todas las actividades asignadas del proyecto según lo establecido en el plan detallado de implementación, en línea con los principios y estándares de calidad del programa CRS, los requisitos de los donantes y las buenas prácticas.
  • Asegurar que el aprendizaje acompañe adecuadamente las actividades del proyecto a lo largo del ciclo del proyecto. Apoyar la rendición de cuentas coordinando las actividades de evaluación del proyecto y guiando a los socios en sus esfuerzos por reflexionar sobre las experiencias del proyecto. Analizar los desafíos de implementación y reportar cualquier inconsistencia y/o brecha para informar ajustes a los planes y cronogramas de implementación.
  • Coordinar y supervisar las relaciones de trabajo con todos los actores locales del proyecto y servir como enlace entre ellos y el equipo del proyecto para movilizar a los actores locales y promover las actividades e impacto del proyecto.
  • Supervisar y realizar inspecciones ad hoc de diversos procesos y recursos en los sitios del proyecto para asegurar las actividades oportunas, la implementación y el cumplimiento de los estándares y procedimientos establecidos de procesos. Asegurar un seguimiento adecuado del uso de recursos para las actividades del proyecto mediante revisiones periódicas de presupuesto/hitos y seguimiento y asistencia al socio implementador.
  • Apoyar y coordinar las actividades de fortalecimiento de capacidades y apoyo técnico para asegurar que las actividades asignadas se implementen conforme a las directrices y estándares del proyecto.
  • Coordinar la provisión de cualquier apoyo logístico y administrativo al personal y socios.
  • Asegurar que la documentación del proyecto para las actividades asignadas esté completa con todos los documentos requeridos y se archive según los requerimientos de agencias y donantes. Ayudar en la preparación de informes de análisis de tendencias y documentación de estudios de caso y prácticas prometedoras

Roles y Responsabilidades Específicas.

  • Apoyar a los gobiernos municipales del área de cobertura del proyecto en la elaboración de planes de acción, estructuras de personal y presupuestos necesarios para implementar las políticas de protección de la niñez y responder a las necesidades de protección y cuidado infantil en los territorios con mayor concentración de niños y niñas en cuidado residencial.
  • Fortalecer los mecanismos de gatekeeping y mejorar la coordinación de referencias a servicios para la niñez y las familias, garantizando que estas reciban el apoyo necesario y reduciendo la dependencia del cuidado residencial en el área de cobertura del proyecto.
  • Colaborar en las estrategias de fortalecimiento de las capacidades del personal para implementar el currículo nacional de crianza positiva avalado por el Gobierno en el área de cobertura.
  • Incrementar la sensibilización y el compromiso de actores departamentales y municipales para prevenir la institucionalización y promover el retorno de niños y niñas al cuidado familiar.
  • Participar en mesas y grupos de trabajo de influencia y advocacía en favor de la niñez, promoviendo la creación de servicios enfocados en la niñez en el área de cobertura.
  • En coordinación con el personal MEAL del proyecto, recoger información y evidencia que permita documentar los procesos de fortalecimiento del sistema, fortalecimiento familiar y derivación a servicios, para informar la toma de decisiones y la gestión adaptativa al mismo tiempo que se generan información para documentar los hitos del proyecto.
  • Brindar asistencia técnica y desarrollo de capacidades al personal de los socios locales, asegurando una implementación integral y el intercambio de aprendizajes entre componentes del proyecto.

Qualifications

Educación y Competencias básicas:

  • Licenciatura en Trabajo social, Psicología o carrera afín.
  • Mínimo 4 años de experiencia laboral en apoyo a proyectos, idealmente en el área de Protección Infantil y en una ONG.
  • Maestría en un campo de Protección Infantil, Desarrollo infantil o un campo relacionado.
  • Experiencia trabajando con socios, planificación de acciones participativas y participación comunitaria.
  • Experiencia en monitorear proyectos y recopilar datos relevantes.

Conocimientos, habilidades y capacidades

  • Habilidades de análisis y resolución de problemas con capacidad para tomar decisiones acertadas.
  • Buenas habilidades de gestión de relaciones a nivel local (municipal y departamental)
  • Capacidad de trabajar de cerca con socios locales, fortalecer sus capacidades y dar acompañamiento técnico.
  • Mentalidad proactiva, orientada a resultados y orientada al servicio.
  • Atención a los detalles, precisión y puntualidad en la ejecución de las responsabilidades asignadas.
  • Capacidad para usar eficazmente los paquetes de MS Windows y MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Idiomas requeridos: español

Viajes: Debe estar dispuesto y ser capaz de viajar hasta 50 % de su tiempo al área de cobertura o residir en uno de los departamentos de cobertura.

Responsabilidades de supervisión: No

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición.

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación. CRS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades laborales.

About Us

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse. The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.

Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.

CRS is an Equal Opportunity Employer.

General Requirements

CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements. All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.

CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.

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What happens when you press

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    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on CRS's form

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    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    CRS's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

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ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

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Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

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No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

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