The posting
Job Description
Nombre del Puesto: Especialista en Protección Departamento: Programas Reporta a: Coordinador de proyecto Supervisa a: Equipo técnico en protección País/Ubicación: Guatemala Banda: 7
Esta plaza está sujeta a aprobación del Donante.
Resumen del puesto:
Como miembro del equipo del proyecto financiado por OCHA, el/la Especialista de Protección capacitará y promoverá la transversalización de la Protección, en apoyo al trabajo de Catholic Relief Services (CRS) de servir a los pobres y vulnerables, garantizando el cumplimiento de las políticas y procedimiento que aseguren un acceso seguro y digno para los participantes.
Su enfoque minucioso y orientado al servicio asegurará que en el proyecto se apliquen de manera consistente las mejores prácticas para garantizar el impacto hacia aquellos a los que servimos. Asegurará la
operativización efectiva de la Política de Salvaguardia, el Marco de Programación Segura y Digna y la implementación de La Política MEAL No. 6 “Dar voz a las personas a las personas a las que servimos” a través del Mecanismo de Retroalimentación y Respuesta -MRR-.
Entre las funciones incluyen asegurar el enfoque de Salvaguardia y PSD, fortaleciendo las capacidades técnicas de los equipos. Apoyar al equipo técnico en sus esfuerzos por brindar mensajes clave y entrenamiento a las comunidades sobre temas relacionados con la protección y mecanismos de retroalimentación, respuesta y estrategias de derivación de casos específicos. Asegurará la calidad de la respuesta que el proyecto brinda a las comunidades, promoverá la gestión adaptativa, el abordaje y acompañamiento a casos identificados con algún riesgo de protección.
Responsabilidades del Puesto:
- Será responsable del marco de integración trasversal de la protección (PMF, por sus siglas en inglés), en CRS y los socios del proyecto, para garantizar que la ayuda humanitaria se implemente con dignidad, acceso y seguridad de los participantes de los proyectos.
- Liderar el desarrollo de materiales y las capacitaciones que garanticen la inclusión objetiva de estrategias de los principios de protección en emergencia. Se espera que estos materiales y capacitaciones estén dirigidas como prioridad a los equipos de CRS y sus socios, incluyendo la prevención del abuso, tráfico, trata y la explotación incluida la explotación sexual y la protección de los niños.
- Trabajar de la mano con el responsable de promover la salvaguardia en CRS y garantizar que el personal de CRS y socios, estén constantemente capacitados y sensibilizados en este tema.
- Promover la inclusión y protección de poblaciones vulnerables (personas con discapacidad, mujeres, niños y niñas) en todas las actividades del proyecto.
- Liderar y coordinar el desarrollo y divulgación de mensajes clave que promuevan las buenas prácticas, la inclusión, prevención y protección, en CRS, sus socios, comunidades beneficiarias y otros actores, que participan y contribuyen con las del proyecto.
- Búsqueda activa de estrategias innovadoras para promover los principios de protección de forma constante.
RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS
- Garantizar que en la implementación del proyecto se apliquen los 8 componentes del Marco de Programación Segura y Digna y promover la salvaguardia y la buena conducta del personal.
- Asegurar mecanismos de retroalimentación bidireccionales, participación de la comunidad, intercambio de información, vías de referencia, coordinación y defensa, selección de objetivos y diversidad de necesidades y análisis; todos con el fin de mejorar la protección de los involucrados en la ejecución.
- Trabajar en estrecha colaboración con el personal de gestión de proyectos y el equipo de Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas, y Aprendizaje (MEAL, por sus siglas en ingles) para integrar el monitoreo de los riesgos de protección, aplicar desagregaciones pertinentes (edad, género y discapacidad) e incorporar principios de protección de datos, incluido el establecimiento de medidas de protección y protocolos de intercambio de datos.
- Asegurar que todo el personal de CRS y sus socios estén capacitados y sensibilizados sobre los principios de protección en emergencias de acuerdo con los estándares internacionales vigentes.
- Apoyar a los socios del proyecto para que revisen, actualicen y apliquen sus códigos de conducta y se aseguren de que dicho código sea firmado por todo el personal de apoyo durante la implementación del proyecto.
- Capacitar al personal y asegurar que los mecanismos de retroalimentación de la política de protección sean inclusivos y accesibles para las poblaciones más vulnerables (personas con discapacidades, mujeres, niños y jóvenes) a través de múltiples canales d retroalimentación; así como crear espacios para la retroalimentación, aprendizaje y la gestión adaptable.
- Capacitar al personal de CRS y los socios en la prevención del abuso, tráfico, trata y la explotación,
- incluida la explotación sexual y la protección de los niños, así como, la derivación a la protección y los servicios psicológicos.
- Revisar los protocolos existentes o crear los que sean necesarios para referencias en caso de violación de los derechos de la niñez o violencia de género, diseñar recursos de protección adicionales a nivel municipal y comunitario y capacitar al personal del proyecto sobre el mismo.
- Asegurar capacitades en los socios en capacitaciones sobre protección y salvaguardia para establecer una forma de capacitación en cascada que llegue hasta los promotores comunitarios agentes de campo y personal temporal.
- Responsable de las actividades programadas en coordinación con el equipo de las otras áreas que conforman los proyectos.
- Capacitar al personal de CRS y los socios sobre las desigualdades de género incluyendo la concientización sobre violencia de género, relaciones desiguales de poder y temas relacionados con el propósito.
- Establecer la conducta y comportamiento necesario para abordar y minimizar las mismas en las comunidades de cobertura del proyecto.
- Promover las relaciones interpersonales justas y equitativas en todos los ámbitos del proyecto.
- Proveer acompañamiento a socios para asegurar la calidad programática y colección adecuada de datos MEAL relacionados al componente de Protección Garantizar el correcto funcionamiento del Mecanismo de Retroalimentación y Respuesta a través de la implementación del Procedimiento Operativo Estándar;
- Apoyar en la clasificación de las retroalimentaciones, comentarios o quejas para garantizar que los sobrevivientes reciban apoyo inmediato y/o derivaciones apropiadas luego de la divulgación;
- Asegurar la identificación, análisis y gestión de riesgos de salvaguardia y protección, así como el plan de acción y/o mitigación de riesgos en todos los proyectos;
Qualifications
Educación y experiencia
- Grado de Licenciatura en Pedagogía, Psicología, Psicopedagogía, Administración de Empresas, Relaciones Internacionales o carrera afín.
- Mínimo de 3 años de experiencia laboral relevante con una ONG internacional, incluyendo experiencia de trabajo de programa en campo.
- Experiencia comprobable en diseño e implementación de procesos de fortalecimiento de capacidades y manejo de grupos.
- Conocimiento general de principios técnicos y conceptos de Salvaguardia, Programación Segura y Digna, y rendición de cuentas.
- Conocimiento actualizado en herramientas tecnológicas que tengan el potencial de ser aplicadas en rendición de cuentas, mecanismos de retroalimentación y aprendizaje.
- Sólidas habilidades de escritura y comunicación en español.
- Dominio de paquetes MS Office (Excel, Word, PowerPoint), aplicaciones de videoconferencia y redes para compartir conocimiento.
- Indispensable licencia para manejar vehículo de cuatro ruedas.
Habilidades personales
- Buenas habilidades para la gestión de relaciones con la capacidad de trabajar colaborativamente como parte de equipos multidisciplinarios y multiculturales.
- Fuertes habilidades de escritura, y habilidades verbales de comunicación.
- Fuertes habilidades de recolección de datos, investigación cualitativa, cuantitativa y capacidad de interpretar y analizar información.
- Persona diplomática, proactiva, empática y orientada a resultados.
- Habilidad y capacidad para manejo de información sensible y/o confidencial
Lengua Extranjera Requerida/Deseada: algún idioma maya (deseable) e inglés intermedio (deseable)
Disponibilidad para viajar: Hasta 75%
Relaciones Laborales Clave:
De Supervisión: Ninguno
Interno: Coordinador del Proyecto, Coordinadores temáticos del Proyecto, equipos MEAL e ICT, Coordinador de PSD a nivel del Programa de País.
Externo: Equipo técnico de campo de socios implementadores.
Competencias Institucionales (para todo el personal de CRS):
Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado.
- Integridad
- Rendición de cuentas y Mayordomía
- Construye Relaciones
- Desarrolla Talento
- Mejora e Innovación Constantes
- Mentalidad Estratégica
Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición.
Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación. CRS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades laborales.
About Us
Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.
CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.
CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse. The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.
CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.
Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.
CRS is an Equal Opportunity Employer.
General Requirements
CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements. All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.
CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.
