The posting
Dołącz do Deviniti jako Transformation Lead i rozwijaj się razem z nami!
Szczegóły dotyczące roli:
- Umiejętności: transformacje organizacyjne i operacyjne, optymalizacja procesów Delivery, zarządzanie zmianą, poprawa rentowności i efektywności organizacji IT, współpraca z liderami i stakeholderami.
- Tryb pracy: zdalna
- Nad czym pracujemy: rozwijamy model operacyjny Delivery, usprawniamy procesy i sposób współpracy między zespołami, zwiększamy przewidywalność realizacji projektów oraz efektywność biznesową usług IT.
Czym będziesz się zajmować jako Transformation Lead?
- Będziesz odpowiadać za prowadzenie i wdrażanie inicjatyw transformacyjnych w obszarze Delivery, których celem jest poprawa efektywności operacyjnej i biznesowej organizacji.
- Będziesz diagnozować obecny sposób działania, identyfikować obszary wymagające zmian i przekładać cele biznesowe na konkretne plany działania.
- Twoim zadaniem będzie nie tylko zaprojektowanie nowych procesów i standardów, ale przede wszystkim doprowadzenie do ich wdrożenia, przyjęcia przez organizację i przekazania do dalszego utrzymania
Z kim będziesz pracować?
- Dołączysz do obszaru Atlassian Services, który skupia około 40 specjalistów z obszarów Project Management, Support, DevOps i Consulting.
- Będziesz blisko współpracować z Head of Atlassian Services, która odpowiada za rozwój tego obszaru, jego wyniki biznesowe i kierunek działania, a także z liderami poszczególnych kompetencji.
- Na co dzień będziesz współpracować również z innymi obszarami organizacji, w szczególności Sales i Presales, dbając o usprawnianie współpracy na styku sprzedaży i realizacji usług.
Jakich zadań możesz się spodziewać?
- Diagnozowanie obecnego modelu operacyjnego Delivery, identyfikowanie problemów i obszarów do usprawnienia.
- Projektowanie i prowadzenie inicjatyw transformacyjnych: od określenia celów i przygotowania roadmapy po wdrożenie i utrwalenie nowych sposobów działania.
- Usprawnianie procesów Delivery, mechanizmów governance, standardów raportowania i przepływu informacji.
- Koordynowanie inicjatyw angażujących wiele zespołów, monitorowanie postępów i inicjowanie działań korygujących.
- Współpraca z liderami nad poprawą efektywności operacyjnej, m.in. rentowności, billowalności, wykorzystania zasobów i przewidywalności realizacji.
- Monitorowanie efektów wdrażanych zmian oraz ich wpływu na wyniki biznesowe i wartość dostarczaną klientom.
- Wspieranie rozwoju modelu współpracy między Sales, Presales i Delivery, tak aby lepiej odpowiadał na potrzeby klientów i specyfikę usług Professional Services.
- Prowadzenie rozmów z interesariuszami, uzgadnianie odpowiedzialności i zobowiązań oraz pomaganie organizacji w przechodzeniu przez zmianę.
Jesteś kimś, kogo szukamy jeśli:
- możesz pochwalić się: minimum 8 latami doświadczenia w obszarze Delivery IT, w tym co najmniej 2–3 latami w firmie z sektora IT Professional Services; doświadczeniem w prowadzeniu lub współprowadzeniu transformacji organizacyjnych i operacyjnych; znajomością specyfiki pracy z klientem zewnętrznym i ekonomiki firmy usługowej IT; doświadczeniem w projektowaniu i wdrażaniu zmian w modelu operacyjnym lub procesach Delivery, od diagnozy po wdrożenie i utrwalenie nowych zasad; umiejętnością przekładania celów biznesowych na konkretne plany działania, roadmapy, priorytety i mierniki sukcesu; doświadczeniem w koordynowaniu inicjatyw angażujących wiele zespołów i interesariuszy; praktycznym doświadczeniem w zarządzaniu budżetem, forecastem, marżą lub P&L powierzonego obszaru czy programu; rozumieniem wpływu wycen, alokacji zasobów i zmian zakresu na rentowność projektów i usług; doświadczeniem w projektowaniu i wdrażaniu procesów, standardów, mechanizmów governance oraz raportowania; umiejętnością wykazywania mierzalnych efektów wdrażanych zmian, np. poprawy marży, billowalności, wykorzystania zasobów czy przewidywalności Delivery; umiejętnością przeprowadzania organizacji przez zmianę, uwzględniającą opór, różne perspektywy i przyzwyczajenia ludzi; umiejętnością wpływania na stakeholderów i prowadzenia trudnych rozmów, również bez formalnej władzy nad zespołami; biegłą znajomością języka polskiego oraz angielskiego
- Nice to have: doświadczenie w budowaniu PMO i wdrażaniu mechanizmów zarządzania portfelem oraz Delivery; doświadczenie w prowadzeniu programów klienckich obejmujących kwestie finansowe, ryzyka i zobowiązania kontraktowe; praktyka w automatyzacji raportowania i procesów wspierających Delivery; znajomość ekosystemu Atlassian, ServiceNow lub innych platform enterprise; doświadczenie w rozwijaniu własnego IP, powtarzalnych usług lub modeli współpracy opartych na rezultatach biznesowych; znajomość metod i standardów zarządzania zmianą, doskonalenia procesów i zarządzania usługami, np. ADKAR, Lean, ITIL, MSP, PMP lub PRINCE2.
O co dbamy?
- O Twój komfort psychiczny i fizyczny: mamy kafeterię Mybenefit z Multisportem, Mindgrama i Luxmed, a także grupę biegową prowadzoną przez własnego trenera, który motywuje nas do ruszenia się zza biurka i wspólnej aktywności.
- O Twój rozwój: każdy zespół ma ścieżki karier oraz mamy możliwość szkoleń zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych, aby podnosić swoje kwalifikacje.
- O Twój głos i wpływ na swoją pracę: korzystamy z Officevibe, hołdujemy kulturze konstruktywnego feedbacku i uznania (jesteśmy po prostu fanami kudosów).
- O Twoją wolność: Oprócz pracy zdalnej i godzin pracy dopasowanych do Twojego trybu życia, mamy zajęcia hobbystyczne, w których każdy znajdzie coś dla siebie: lubisz rękodzieło, rośliny, książki, planszówki czy gokarty?
- O świat i ludzi: w ramach programu CSR - Deviniti Cares. Działamy zarówno dbając o naszą planetę, jak i o ludzi którzy na niej mieszkają. Razem decydujemy na jaki cel przekazujemy budżet kwartalny, przeznaczony tylko na działania charytatywne.
Chcesz do nas dołączyć? Wyślij swoje CV! Twój proces rekrutacyjny prowadzi Wiola. To osoba, która przeprowadzi Twoją kandydaturę przez 5 etapów rekrutacji:
1. Weryfikację CV - kiedy poznamy Twoje doświadczenie i sprawdzimy, czy wpisuje się w nasze potrzeby.
2. Rozmowę wstępną - na której rekruterka w ok. 30 minut zada Ci kilka podstawowych pytań (np. o Twoją dostępność, wymagania finansowe i doświadczenie).
3. Spotkanie rekrutacyjne - z rekruterką oraz liderką badającą dopasowanie do zespołu. Spotkacie się online na ok. 1h.
4. II Spotkanie rekrutacyjne – spotkanie z przedstawicielem C-level Deviniti, by omówić szerszy kontakt potencjalnej współpracy.
5. Decyzję o współpracy, którą otrzymasz w ciągu dwóch tygodni od spotkania.
Sprawdź skąd przyszliśmy, co zrobiliśmy do tej pory i co nam przyświeca na stronie https://deviniti.com/pl/o-nas/. Możesz też śledzić nas na linkedinie oraz facebooku.
Nasza firma wdrożyła procedury ochrony sygnalistów zgodnie z obowiązującą ustawą. Każdy kandydat i pracownik ma prawo zgłaszać nieprawidłowości w bezpieczny sposób, a zgłoszenia są objęte pełną ochroną prawną.
Polityka prywatności
