The posting
Bedrijfsomschrijving
Elke ochtend staan we op met één doel: bouwen aan een leefbare toekomst voor de volgende generaties. Afhankelijk van het project zijn we adviseur, uitvoerder of allebei. Samen werken we aan duurzame, innovatieve en economisch haalbare oplossingen voor vastgoed, industrie, energie en infrastructuur.
Met meer dan 6.500 medewerkers, verspreid over ruim 80 locaties wereldwijd, ondersteunen we onze klanten vanuit multidisciplinaire teams. We combineren een toekomstgerichte visie met een realistische aanpak. We werken zelfstandig én samen, met passie en de nieuwste technologieën.
We unite. Join us at Dreso and let’s create a world we want to live in.
Vacatureomschrijving
Drees & Sommer Nederland groeit. Dat vraagt om goed georganiseerde HR-processen, maar ook om aandacht voor leiderschap, talentontwikkeling, doorgroeimogelijkheden en een cultuur die past bij onze ambities.
Daarom zoeken wij een ervaren HR-professional die midden in de organisatie staat en gemakkelijk schakelt tussen de dagelijkse HR-praktijk,
Je komt terecht in een compact HR-team waarin verschillende expertises samenkomen. Vanuit je eigen rol en verantwoordelijkheid werk je samen met onze Senior HR Business Partner en HR recruiter. Samen zorgen jullie voor een sterke HR-basis en bouwen jullie verder aan een gezonde organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en optimaal kunnen bijdragen aan onze klanten en projecten.
Het is een veelzijdige hands-on rol met veel eigen verantwoordelijkheid. ,Je adviseert niet alleen, maar zorgt er ook voor dat gemaakte afspraken, processen en ontwikkelinitiatieven daadwerkelijk in de organisatie worden geïmplementeerd en geborgd.
- Je bent een zelfstandig en vertrouwd aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
- Je coördineert, verbetert en borgt onze HR-processen, waaronder onboarding, offboarding, verzuim en personeelsvraagstukken.
- Je ontwikkeld ons verbeteren en borgen van het opleidings- en ontwikkelproces verder en zorgt ervoor dat leren en ontwikkelen structureel onderdeel is van onze organisatie.
- Je helpt verdere structuur aan te brengen in functieprofielen, joblevels en doorgroeimogelijkheden.
- Je draagt bij aan talentmanagement, performance en duurzame inzetbaarheid en helpt kwaliteiten van medewerkers optimaal te ontwikkelen en in te zetten.
- Je signaleert ontwikkelingen en verbetermogelijkheden en vertaald deze naar concrete initiatieven die bijdrage aan een professionele, gezonde en toekomstbestendige organisatie.
- Je draagt bij aan thema’s als cultuur, arbeidsvoorwaarden en employer experience en employee branding.
- Je werkt vanuit HR samen met onze In-house HR Recruiter om recruitment, onboarding en medewerkersontwikkeling goed op elkaar te laten aansluiten.
- Je pakt zelfstandig lokale HR-projecten op en werkt waar relevant mee aan internationale HR-initiatieven en projecten.
Functie-eisen
Je bent een betrokken en ervaren HR-professional die graag met mensen werkt, maar ook energie krijgt van structuur en verbetering. Je weet wat er speelt binnen de organisatie, schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus en komt niet alleen met advies, maar ook met praktische oplossingen.
Je combineert een goed ontwikkeld HR-inzicht met een praktische instelling. Je kunt zelfstandig onderwerpen oppakken en begeleiden, maar zoekt ook actief de samenwerking met je HR-collega’s. Je krijgt energie van het verbeteren en borgen van processen en vindt het belangrijk dat plannen niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk werken in de praktijk.
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen HR, bij voorkeur in een brede HR-adviesrol.
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in de richting van HRM of organisatieontwikkeling.
- Goede kennis van de Nederlandse arbeidswet- en regelgeving.
- Ervaring met het zelfstandig adviseren en ondersteunen van leidinggevenden.
- Ervaring met operationele HR-processen, verzuimbegeleiding, talentontwikkeling en performancevraagstukken.
- Het vermogen om structuur aan te brengen, in staat om prioriteiten te stellen en verschillende onderwerpen tegelijk te overzien.
- Een proactieve en organisatie sensitieve houding, waarbij je gemakkelijk verbinding maakt met medewerkers en leidinggevenden.
- De flexibiliteit om te schakelen tussen dagelijkse HR- vraagstukken en projecten gericht op verbetering en ontwikkeling.
- Een goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.
Aanvullende informatie
- Om ervoor te zorgen dat je werk- en privéleven in balans blijven, bieden we de mogelijkheid om parttime en deels op afstand te werken
- We ondersteunen je professionele en persoonlijke ontwikkeling met opleidingen en bijscholing op maat bij de Drees & Sommer Academy
- We ondersteunen je gezondheid met een bonus voor sportievelingen of een korting voor een lidmaatschap bij een sportschool in NL
- We stimuleren duurzame mobiliteit met een ov-vergoeding of een (elektrische) bedrijfsauto (afhankelijk van je functie)
- Nog meer interessante voordelen met kortingen vind je in het Corporate Benefits-portaal. Referralprogramma voor medewerkers met mooie bonusregeling
- Onze personeelsafdeling helpt je graag verder als je vragen hebt over zwangerschaps-, vaderschaps- en zorgverlof
