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Job Description
PLAZO DE POSTULACIÓN 1 DE NOVIEMBRE DE 2026 - DISPONIBILIDAD 20 DE NOVIEMBRE DE 2026
DESARROLLADOR JUNIOR DE SISTEMAS Propósito del cargo: Contribuir al desarrollo, mantención y mejora de sistemas y soluciones tecnológicas, apoyando la atención de requerimientos, implementación de cambios y continuidad operativa de los servicios, conforme a procedimientos y lineamientos definidos por la Unidad. Unidad: Dirección de Tecnologías de la Información Vicerrectoría de Gestión Económica y Administrativa
Renta EN06: $1.283.668 y período de prueba 3 meses.
COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Desarrollar y mantener sistemas Criterios de Desempeño:
1. Desarrolla sistemas y aplicaciones, con el fin de apoyar los procesos de la Universidad, considerando todo el proceso de desarrollo de software, desde las etapas de análisis hasta la puesta en marcha del producto y el mantenimiento posterior. 2. Mantiene los sistemas o aplicaciones corporativas, ejecutando actividades que permitan corregir o perfeccionar la funcionalidad implementada. 3. Ejecuta proceso de validación y control de calidad de nuevos desarrollos y mantenciones de sistemas. 4. Aplica las metodologías y estándares relacionados con arquitectura, diseño, implementación y aseguramiento de la calidad en el desarrollo de software. 5. Documenta el desarrollo de sistemas y aplicativos. • Levanta y clarifica requerimientos con usuarios y contrapartes técnicas, contribuyendo a la adecuada definición de soluciones de software. • Analiza requerimientos e incidencias asociadas a los sistemas, identificando posibles causas y proponiendo alternativas de solución conforme a requerimientos y lineamientos definidos. • Participa en actividades de integración entre sistemas, contribuyendo el adecuado intercambio de información y funcionamiento de las soluciones establecidas. • Apoya la implementación, actualización y puesta en operación de sistemas o funcionalidades, verificando su funcionamiento conforme a procedimientos establecidos. • Resguarda la integridad, disponibilidad y consistencia de la información gestionada por los sistemas, conforme a buenas prácticas en el manejo de datos y estándares definidos. • Se coordina con equipos, áreas y entidades externas, estableciendo relaciones de colaboración y compartiendo información relevante para la gestión.
COMPETENCIAS CONDUCTUALES 1. Orientación al usuario(a) Acciones Claves:
1. Satisface las necesidades de sus usuarios, orientada a establecer relaciones a largo plazo. 2. Identifica necesidades en el usuario y formas de satisfacerlas dentro de su ámbito de acción. 3. Mantiene al usuario informado acerca del progreso de sus requerimientos y otros temas de interés. 4. Mantiene una actitud de servicio y está disponible para los requerimientos del usuario.
2. Trabajo en equipo Acciones Claves:
1. Participa activamente en las labores del equipo para lograr objetivos comunes. 2. Es cordial y respetuoso en su trato con los demás miembros del equipo. 3. Fomenta la inclusión de las personas, con sus diferentes habilidades, dentro de los equipos. 4. Considera las ideas y experiencia de los demás miembros del equipo para el logro de los objetivos. 5. Se comunica de manera clara y directa, teniendo en cuenta el lugar y momento apropiado para hacerlo.
3. Iniciativa Acciones Claves:
1. Identifica oportunidades de mejora tomando acciones para el logro de objetivos. 2. Propone ideas para mejorar la forma en que se realiza el trabajo (tareas, procesos, procedimientos, etc.). 3. Resuelve contingencias, respondiendo de manera oportuna, sin que se lo soliciten. 4. Se anticipa a situaciones cotidianas, actuando con una visión de futuro.
4. Flexibilidad Acciones claves:
1. Modifica sus acciones para responder con rapidez a los cambios organizacionales o de prioridad. 2. Adopta diversos criterios o puntos de vista para mejorar o beneficiar procesos. 3. Promueve la integración de ideas y criterios diversos en pos de objetivos de mejora. 4. Se adapta a distintos escenarios, situaciones, medios y personas en forma rápida
5. Mejora continua Acciones Claves:
1. Identifica, busca y propone constantemente posibles mejoras a las tareas o procesos relacionados con el trabajo que realiza. 2. Propone mejoras preventivas y correctivas para aumentar la calidad de los productos y/o servicios. 3. Busca constantemente nuevos productos, conocimientos o aplicaciones que mejoren los procesos organizacionales. 4. Desarrolla e implementa mejoras relacionadas a su ámbito de acción.
CONOCIMIENTOS BÁSICOS REQUERIDOS PARA EL CARGO
■ Conocimientos: ► Conocimiento en lenguajes de programación, desarrollo de interfaces, modelamiento de datos y consumo de APIs o servicios. ► Conocimiento en bases de datos relacionales, lenguaje SQL. ► Conocimiento en formatos de intercambio de datos, tales como JSON y XML. ► Conocimiento en herramientas de desarrollo de software y control de versiones, tales como Visual Studio .NET, Blazor, DevExpress y Git. ► Conocimiento básico de usabilidad, experiencia de usuario y seguridad de la información. ► Conocimiento de Idioma inglés, nivel intermedio. ► Microsoft Office nivel intermedio. ► Seguridad de la información. ► Plan estratégico corporativo. ► Reglamento de orden, higiene y seguridad (Interno). Nivel de estudios: ■ Estudios: ► Profesional del área de Tecnologías de Información como Ingeniería Civil en informática, Ingeniería en Informática o áreas afines.
Mañana
Tarde
Entrada
Salida
Entrada
Salida
Mañana
Tarde
J_Diaria
J_Semanal
Lu
08:00
13:00
14:30
18:30
05:00
04:00
09:00
42:00
Ma
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Mi
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Ju
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Vi
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Sa
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Do
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ETAPAS
PLAZOS
LUGAR
Publicación concurso
26 de octubre de 2026
Plazo Postulación
1 de noviembre de 2026
Revisión antecedentes
2 al 3 de noviembre de 2026
Entrevista personal con la unidad
6 de noviembre de 2026
DTI
Entrevista psicolaboral
9 de noviembre de 2026
Entrega resultados
11 de noviembre de 2026
Envío carta oferta
12 de noviembre de 2026
Respuesta y recepción de antecedentes
13 de nobiembre de 2026
Envío de antecedentes al área de Contrataciones
16 de noviembre de 2026
Fecha tentativa para asumir nuevas funciones
20 de noviembre de 2026
Oferta laboral en concordancia con Ley de Inclusión Laboral 21.015. Postulantes que presenten alguna situación de discapacidad y requieran algún tipo de ajuste para entrevistas o evaluaciones, comunicarlo previamente al correo [email protected]
La Universidad se reserva el derecho de declarar desierto el concurso sin expresión de causa.
