The posting
Wil jij het verschil maken voor mensen en meebouwen aan een toegankelijke en efficiënte sociale dienstverlening? Stad Ninove zoekt een gedreven diensthoofd sociale dienst om haar beleid en werking naar een nog hoger niveau te tillen!
Als diensthoofd ben je de motor achter een sterke sociale dienst. Je ontwikkelt en implementeert een heldere visie, afgestemd op de noden van de stad en haar inwoners. Met een hart voor mensen en een scherp oog voor efficiëntie neem je de leiding over een team van geëngageerde medewerkers.
Jouw kerntaken:
- Je motiveert en ondersteunt je team, verdeelt taken evenwichtig en zorgt voor een vlotte samenwerking.
- Je vertaalt de missie van Ninove naar een concrete, toekomstgerichte werking en adviseert het beleid.
- Je bewaakt en verbetert processen, zodat de hulpverlening sneller verloopt en klantgerichter wordt.
- Je waakt over middelen en zet projecten op die de sociale dienst versterken.
- Je onderhoudt een breed netwerk en zorgt voor een transparante informatiedoorstroming.
- Je volgt complexe sociale dossiers nauwgezet op en neemt waar nodig initiatief.
Interesse? Solliciteer tegen uiterlijk 26 oktober 2026 en zet samen met ons een stap naar een warm en sociaal Ninove!
Algemene voorwaarden:
- Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 595). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. Aangezien het diensthoofd een voorbeeld- en vertrouwensfunctie vervult binnen de organisatie, wordt een uittreksel uit het strafregister gevraagd als waarborg voor de integriteit, betrouwbaarheid en discretie die de functie vereist;
- De burgerlijke en politieke rechten genieten;
- Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt ;
- Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
- Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.
- Slagen voor de selectieprocedure
Bijzondere aanwervingsvoorwaarden:
- in het bezit zijn van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli die gelijkgesteld werd met universitair onderwijs én 2 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie in de sociale en/of hulpverlenende sector
OF
- indien geen masterdiploma: in het bezit zijn van een bachelor diploma of daarmee gelijkgesteld en 2 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie in de sociale en/of hulpverlenende sector én slagen voor een capaciteitstest op het niveau van de functie.
De voorwaarden voor interne mobiliteit en bevordering lees je in de infobrochure.
