The posting
Jouw rol in dit verhaal:
- Je brengt de bestaande HR-werking in kaart en bouwt een duidelijke, efficiënte structuur uit
- Je neemt de dagelijkse HR-taken zelf op: van personeelsadministratie, payrollopvolging en arbeidsovereenkomsten tot personeelsdossiers
- Je zoekt kandidaten, voert sollicitatiegesprekken en organiseert een vlotte onboarding
- Je werkt praktische HR-policies en procedures uit en bewaakt de personeelsplanning
- Je bouwt aan performance management, opleiding en ontwikkeling, talentmanagement en opvolgingsplanning
- Je volgt ziekteverzuim, welzijn en compensation & benefits op en neemt complexe HR-vraagstukken zelf in handen
- Je coördineert externe partners, zoals het sociaal secretariaat, de preventiedienst en arbeidsrechtelijke adviseurs
- Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO, maakt deel uit van het directieteam en denkt mee over de verdere organisatieontwikkeling
Herken jij jezelf hierin:
- Je hebt minstens tien jaar relevante HR-ervaring
- Je kent de Belgische sociale wetgeving en HR-praktijk grondig
- Je combineert strategisch inzicht met een uitgesproken hands-on mentaliteit
- Je werkt graag zelfstandig en voelt je goed in een functie waarin je de volledige HR-werking draagt
- Je bent warm, toegankelijk en discreet, en weet wat er leeft bij medewerkers
- Je brengt structuur en duidelijkheid zonder onnodige bureaucratie te creëren
- Je bent ondernemend, loyaal en no-nonsense en durft moeilijke gesprekken aan te gaan
- Je zoekt een uitdaging waarin je je voor langere tijd kunt engageren



