The posting
Dit bouwbedrijf in regio Meulebeke is reeds 35 jaar actief in de bouw.
Hier werkt een team van 50 mensen die in ploegen van 3 naar de werven in Oost- en West-Vlaanderen gaan.
Jobomschrijving
3 redenen om voor deze job te kiezen
- Bedrijfswagen
- Sleutelrol met impact op 120 medewerkers
- 32 verlofdagen met collectief verlof
Zo ziet je job er uit
Voor de vacature HR Manager werk je overkoepelend voor drie ondernemingen en combineer je strategisch HR-beleid met een sterke aanwezigheid op de werkvloer. Je stuurt twee HR-medewerkers aan, coacht hen in hun ontwikkeling en zorgt voor een efficiënte samenwerking binnen het HR-team.
- Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid voor de volledige groep en vertaalt de bedrijfsstrategie naar een toekomstgerichte HR-aanpak.
- Je coördineert rekrutering en selectie voor arbeiders, bedienden en leidinggevenden en onderhoudt de samenwerking met het sociaal secretariaat, uitzendpartners, opleidingsinstanties en externe HR-dienstverleners.
- Je adviseert leidinggevenden bij vragen over functioneren, verzuim, ontwikkeling, talentmanagement en performantie, en je bent een aanspreekpunt voor medewerkers op de werkvloer.
- Je coördineert evaluatie-, opleidings- en ontwikkeltrajecten en werkt initiatieven uit rond employer branding, medewerkersbetrokkenheid, retentie en welzijn.
- Je waakt over de correcte toepassing van sociale wetgeving, arbeidsreglementering en sectorale afspraken binnen de bouwsector voor arbeiders en bedienden.
- Je analyseert HR-data, personeelskosten en KPI's, vertaalt die naar verbeteracties en beleidsvoorstellen en neemt het voortouw in HR-projecten rond digitalisering, procesoptimalisatie en verdere professionalisering.
Dit heb je nodig voor de job
Voor deze vacature breng je de volgende kennis, ervaring en beschikbaarheid mee.
- Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in een relevante studierichting.
- Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-managementfunctie; ervaring binnen de bouwsector is een pluspunt.
- Je hebt een grondige kennis van sociale wetgeving en HR-processen.
- Je communiceert vlot met arbeiders, bedienden en management en spreekt vlot Nederlands. Je kan je daarnaast professioneel behelpen in het Engels en Frans.
- Je bent beschikbaar voor een fulltime functie.
De ideale collega is...
iemand die discreet omgaat met informatie en helder communiceert met arbeiders, bedienden en managementleden.



