The posting
Als Senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de verschillende belangrijke HR-domeinen en werk je nauw samen met de HR Manager, directie en leidinggevenden in de organisatie.
Jouw verantwoordelijkheden
- Talent acquisition & selectie Instaan voor het aantrekken en selecteren van arbeiders en bedienden en verder uitbouwen van een sterke talentenpool.
- Talentontwikkeling & retentie Uitwerken van een gerichte aanpak rond onboarding, ontwikkeling, doorgroei, medewerkersbetrokkenheid en retentie.
- HR-advies & begeleiding Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR- en organisatievraagstukken, met aandacht voor medewerkers én de belangen van de organisatie.
- HR-processen & beleid Verder professionaliseren van HR-processen en bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van een duidelijk en gedragen HR-beleid.
- Bedrijfscultuur & employer branding Bijdragen aan een sterke bedrijfscultuur, medewerkersbetrokkenheid en een aantrekkelijk werkgeversimago.
- HR-projecten & organisatieontwikkeling Zelfstandig opnemen van HR-projecten en verbeterinitiatieven die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
We zoeken een ervaren HR-professional die zelfstandig verantwoordelijkheid opneemt, die als volwaardige gesprekspartner voor de organisatie fungeert en actief bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van onze HR-werking. Dit betekent
- Meerdere jaren ervaring in een brede HR-functie, bij voorkeur als HR Business Partner of in een vergelijkbare rol. Brede HR-kennis, inclusief een goede kennis van sociaal-juridische materie.
- Zelfstandig, mature en verantwoordelijk, met initiatief, pragmatische aanpak en het vermogen om prioriteiten te stellen.
- Sterk in communicatie en samenwerking, met de nodige maturiteit om vlot te schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden en directie.
- Mensgericht en tegelijk resultaatgericht, discreet en zorgvuldig in de omgang met medewerkers en HR-vraagstukken.
- Ambitie en potentieel om op termijn door te groeien naar een brede HR-verantwoordelijkheid. Ervaring binnen een familiale KMO is een plus; affiniteit met bouw, projectontwikkeling of vastgoed is mooi meegenomen.
- E varing, maturiteit, betrokkenheid en persoonlijkheid wegen voor ons minstens even zwaar als een specifiek diploma



