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Misión del cargo:
Dirigir la estrategia integral de originación de crédito, diseñando y liderando el modelo y las políticas mediante las cuales se analiza y decide sobre los clientes, garantizando un crecimiento rentable del portafolio y un adecuado control del riesgo.
Nivel de instrucción:
Título de Tercer Nivel en Economía, Ingeniería Comercial o carreras afines.
Experiencia:
Mínima 3 a 5 años en posiciones de liderazgo en Crédito, Riesgo Crediticio o áreas afines.
Lugar de trabajo: Cuenca
Competencias:
- Pensamiento Estratégico
- Toma de decisiones basada en datos
- Liderazgo e influencia
- Dominio técnico especializado en crédito
- Orientación a resultados y al cliente interno y externo
Conocimientos técnicos requeridos.
- Riesgo de crédito y modelos de originación (nivel experto)
- Diseño de sistemas y modelos de scoring crediticio
- Analítica financiera y modelos cuantitativos
- Gestión de portafolios de crédito
- Segmentación de riesgo y reglas de aprobación
- Indicadores de originación y calidad de cartera
- Herramientas de análisis de datos y Business Intelligence (SQL, Power BI, Excel avanzado y herramientas analíticas)
Funciones a desempeñar:
- Definir y actualizar las políticas de originación de crédito, asegurando un equilibrio entre crecimiento comercial, riesgo y rentabilidad del portafolio.
- Liderar el diseño y la administración del modelo de decisión crediticia (el sistema que analiza a los clientes), aprobando criterios de scoring, segmentación de riesgo, límites de crédito y reglas de aprobación.
- Desarrollar y fortalecer modelos analíticos de riesgo, pérdida esperada y rentabilidad que soporten la toma de decisiones sobre políticas, tasas y estrategias comerciales.
- Garantizar la eficiencia del proceso integral de originación de crédito, optimizando tiempos de respuesta, controles de verificación y experiencia del cliente.
- Monitorear y analizar los principales indicadores de originación y calidad del portafolio, proponiendo ajustes que mejoren la conversión y reduzcan el riesgo.
- Liderar los comités de crédito y cobranza para evaluar periódicamente el desempeño del portafolio y definir acciones estratégicas de mejora.
- Planificar, desarrollar y gestionar al talento humano a su cargo (Oficial de Crédito).
- Garantizar el cumplimiento de los lineamientos, políticas y procedimientos institucionales, retroalimentando constantemente sobre oportunidades de mejora en los procesos de cobranza.
- Cumplir las actividades asignadas por su Jefe Inmediato, así como las capacitaciones y eventos convocados por la empresa.
Sueldo: $3000
