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Open nowPosted 80 days ago

Analista de Recursos Humanos Sênior | Talent Acquisition - Híbrido em Vitória ES com CLT de 6.5K + Ótimos Benefícios

FourHands Brasil234 open roles

Where
Vitória, ES, Brasil
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowAnalista de Recursos Humanos Sênior | Talent Acquisition - Híbrido em Vitória ES com CLT de 6.5K + Ótimos BenefíciosFourHands Brasil · Vitória, ES, Brasil

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on FourHands Brasil's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

12.7% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 2.2%1 day
  2. 4.5%3 days
  3. 12.7%7 days
  4. 20.4%14 days
  5. 35.6%30 days
  6. 58.7%60 days
This job: posted 80 days ago

The posting

Sobre a oportunidade

Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos Sênior apaixonado por Recrutamento e Seleção e que tenha o desafio de elevar a maturidade dos processos de Talent Acquisition, tornando-os cada vez mais estratégicos, inovadores e orientados por dados.

Essa posição vai além da condução de processos seletivos. Procuramos um profissional capaz de desenvolver estratégias de atração de talentos, aprimorar fluxos e metodologias, fortalecer o uso de tecnologia, estruturar indicadores e People Analytics, implementar automações e impulsionar práticas modernas de recrutamento.

Se você é movido por inovação, melhoria contínua e busca gerar impacto real por meio da atração dos melhores talentos, essa oportunidade é para você.

Principais responsabilidades

  • Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis e áreas da organização.
  • Desenvolver e implementar estratégias de Talent Acquisition alinhadas às necessidades do negócio.
  • Estruturar e acompanhar indicadores de recrutamento, gerando insights para tomada de decisão.
  • Atuar com People Analytics, transformando dados em ações e melhorias dos processos.
  • Mapear, revisar e otimizar fluxos de recrutamento, promovendo eficiência e padronização.
  • Identificar, avaliar e implementar novas tecnologias e automações aplicadas ao R&S.
  • Realizar hunting estratégico e mapeamento de mercado para atração de profissionais qualificados.
  • Fortalecer a experiência dos candidatos e gestores durante todo o processo seletivo.
  • Apoiar iniciativas de Employer Branding e estratégias de atração de talentos.
  • Disseminar boas práticas, tendências e metodologias inovadoras relacionadas à aquisição de talentos.

Requisitos

  • Ensino Superior completo em Psicologia.
  • Experiência sólida em Recrutamento e Seleção.
  • Conhecimento atualizado sobre tendências, metodologias e ferramentas de Talent Acquisition.
  • Vivência com plataformas de recrutamento, preferencialmente Gupy.
  • Capacidade analítica para construção e interpretação de indicadores.
  • Perfil consultivo, proativo e orientado para resultados.

Diferenciais

  • Experiência na aplicação de Inteligência Artificial em processos de recrutamento.
  • Vivência em People Analytics, incluindo construção de dashboards e análise de métricas.
  • Conhecimento em mapeamento, redesenho e padronização de processos.
  • Experiência com Talent Mapping e Hunting Estratégico.
  • Atuação em projetos de Employer Branding.
  • Conhecimento em automação de processos e ferramentas digitais para RH.

Competências comportamentais

  • Visão estratégica de negócio.
  • Capacidade de inovação e transformação de processos.
  • Comunicação clara e influência junto a diferentes públicos.
  • Organização e gestão de prioridades.
  • Foco em experiência do candidato e do cliente interno.
  • Mentalidade orientada a dados e melhoria contínua.

O que esperamos deste profissional

Buscamos alguém que seja referência em Talent Acquisition, contribuindo para a evolução das práticas de recrutamento da organização, promovendo eficiência operacional, inteligência de mercado e decisões baseadas em dados para atrair e selecionar os melhores talentos.

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against FourHands Brasil's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on FourHands Brasil's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    FourHands Brasil's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
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Before you press

Straight answers

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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