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Supervisiona e coordena as atividades do Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, a qualidade dos processos e a eficiência na gestão das rotinas de administração de pessoal, assegurando o atendimento às necessidades dos colaboradores e da empresa.
Principais responsabilidades:
- Supervisionar e orientar a equipe de Departamento Pessoal, distribuindo atividades e acompanhando resultados.
- Coordenar os processos de admissão, demissão, férias, afastamentos e rescisões contratuais.
- Garantir o fechamento e a conferência da folha de pagamento, encargos e benefícios.
- Acompanhar o controle de ponto, banco de horas, horas extras e escalas de trabalho.
- Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e das convenções coletivas.
- Gerenciar o envio e a conferência das obrigações acessórias, incluindo eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e demais obrigações aplicáveis.
- Acompanhar processos de segurança do trabalho em interface com as áreas responsáveis.
- Garantir a correta administração dos benefícios e atendimento às demandas dos colaboradores.
- Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho do Departamento Pessoal.
- Identificar oportunidades de melhoria, padronização e automatização dos processos.
- Prestar suporte à gestão e às demais áreas da empresa em questões trabalhistas e de administração de pessoal.
- Assegurar a confidencialidade e a integridade das informações dos colaboradores.
Requisitos:
- Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em Departamento Pessoal.
- Experiência anterior com supervisão ou liderança de equipes.
- Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e previdenciária.
- Domínio das rotinas de folha de pagamento, encargos, férias, rescisões e benefícios.
- Conhecimento em eSocial, FGTS Digital, Domínio e DCTFWeb.
- Conhecimento em sistemas de folha de pagamento e Excel.
Competências comportamentais:
- Liderança e desenvolvimento de equipes.
- Organização e planejamento.
- Capacidade analítica e visão estratégica.
- Comunicação assertiva.
- Gestão de conflitos e tomada de decisão.
- Proatividade e foco em resultados.
- Ética, responsabilidade e discrição.
Diferenciais:
- Experiência em empresas de médio ou grande porte.
- Vivência com múltiplos CNPJs e diferentes convenções coletivas.
- Experiência em implantação e melhoria de processos de Departamento Pessoal.
- Conhecimento em indicadores de gestão de pessoas e auditorias trabalhistas.



