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Open nowPosted 405 days ago

Líder de Adquisición de Talento (Atracción & Selección / Innovación Digital / Onboarding & Retención) – Centroamérica

GATESOURCE213 open roles

Where
Medellin, Antioquia, Colombia
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowLíder de Adquisición de Talento (Atracción & Selección / Innovación Digital / Onboarding & Retención) – CentroaméricaGATESOURCE · Medellin, Antioquia, Colombia

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on GATESOURCE's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

12.3% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 2.1%1 day
  2. 4.5%3 days
  3. 12.3%7 days
  4. 19.7%14 days
  5. 35.6%30 days
  6. 58.0%60 days
This job: posted 405 days ago

The posting

Buscamos un Líder de Adquisición de Talento quien va a garantizar que la organización cuente con el talento adecuado en el momento oportuno, liderando procesos ágiles, innovadores y de alta calidad para la atracción, selección, incorporación y retención. La posición debe anticipar las necesidades del negocio, ofrecer una experiencia excepcional a candidatos y colaboradores, y asegurar que las vacantes críticas se cubran en los plazos previstos, contribuyendo directamente al logro de los objetivos estratégicos de la empresa. Esta posición NO es en Colombia; por favor tener en cuenta antes de aplicar que la oportunidad de trabajo es en otro país de Centroamérica. Responsabilidades Principales Gestión del Equipo de Adquisición de Talento Definir la estructura del equipo en función de las necesidades del negocio. Asignar roles claros (Talent Sourcer, Reclutador, Coordinador de Pruebas). Establecer KPIs individuales y de equipo (tiempo de cobertura, satisfacción de candidatos, rotación temprana). Impulsar una cultura de mejora continua mediante capacitación en entrevistas, uso de ATS y tendencias de reclutamiento. Planificación y Estrategia de Atracción de Talento Elaborar un plan anual de atracción por tipo de puesto (operativo, administrativo, gerencial, crítico). Mantener un pipeline proactivo de candidatos. Utilizar inteligencia de mercado laboral (benchmark salarial, análisis de competencia) para anticipar necesidades. Medir la efectividad de cada fuente de reclutamiento. Reclutamiento y Selección Implementar procesos diferenciados por nivel de puesto (fast-track para operativos, entrevistas y evaluaciones profundas para mandos medios y directivos). Diseñar y ofrecer capacitaciones periódicas a líderes sobre entrevistas por competencias y herramientas de selección. Incorporar herramientas digitales: entrevistas en video asincrónicas, pruebas psicométricas online y evaluaciones gamificadas. Monitorear KPIs (progreso de contrataciones, calidad de ingreso, desempeño a 6 meses, rotación temprana). Asegurar tiempos de respuesta definidos en cada etapa. Brindar visibilidad en tiempo real a los hiring managers. Innovación y Tecnología Administrar sistemas ATS/CRM para optimizar procesos de reclutamiento. Integrar inteligencia artificial para filtros automáticos y ranking inteligente. Implementar pruebas digitales, entrevistas breves online y dashboards con KPIs en tiempo real. Diseñar estrategias de comunicación segmentada basadas en datos. Promociones Internas Garantizar que el talento interno sea la primera fuente de reclutamiento. Analizar perfiles antes de participar en procesos internos. Cumplir con los plazos acordados para promociones. Asegurar feedback a todos los postulantes internos no seleccionados. Onboarding Asegurar la ejecución del programa de inducción junto al hiring manager. Garantizar objetivos claros desde el primer día. Medir la experiencia del nuevo colaborador. Gestión de Proveedores y Presupuesto Diseñar estrategias para tercerizar posiciones críticas, confidenciales o especializadas. Seleccionar proveedores con base en indicadores de efectividad y tiempos de respuesta. Negociar SLA claros con firmas externas y evaluar su cumplimiento trimestral. Requirements Formación Académica Licenciatura en Ingeniería, Administración de Empresas, Psicología o afín. Maestría en Gestión de Talento, Recursos Humanos o MBA (deseable). Certificaciones recomendadas: LinkedIn Recruiter, People Analytics, Entrevistas por Competencias, HR Analytics, Agile HR. Más de 8 años en reclutamiento y selección, con al menos 3–4 años en posiciones de liderazgo. Experiencia en contratación masiva y de posiciones estratégicas/gerenciales. Manejo de sistemas ATS/CRM (Greenhouse, Lever, SAP SuccessFactors, Workday, Teamtailor). Experiencia en transformación digital del reclutamiento (automatización, IA, gamificación, testing online). Gestión de proveedores y negociación de SLA. Bilingüe español – inglés. Benefits Paquete altamente competitivo

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against GATESOURCE's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on GATESOURCE's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    GATESOURCE's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
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Before you press

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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