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Nosso time de ProdTech:A Acquisition cuida do ciclo de vida de leads de todos os produtos da Creditas: crédito com garantia de veículo,home equity, seguros e B2B. Na prática, isso significa tudo o que acontece entre alguém descobrir a Creditas evirar uma oportunidade de negócio: sites, blogs, formulários de captação, APIs de parceiros e integrações B2B.É a porta de entrada da Nave. Quando algo aqui quebra, o funil inteiro sente.
Nosso processoTudo começa por sua candidatura, e a partir disso construiremos uma jornada incrívelSaiba que para algumas vagas, temos uma avaliação técnica com nosso time de desenvolvedores e, por último, uma conversa com a pessoa que será sua liderança. O tempo do processo pode variar de acordo com a oportunidade, mas não se preocupe, pois garantimos nosso comprometimento em:Analisar seu perfil com atenção e cuidado;Oferecer feedback em todas as etapas;Enviar e-mails com todas as informações necessárias.Diversidade no DNASomente as diferenças podem nos levar além.Não abrimos mão disso. É inegociável.Hoje, as mulheres ocupam mais da metade dos nossos espaços de decisão. Nosso compromisso é ampliar a inclusão de mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência (PCDs) e pessoas LGBTQIAPN+.Agimos com base em três pilares:🌎 Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia. Trabalhamos para que a Tripulação represente, de verdade, a sociedade onde vivemos.⚖️ Equidade: Acreditamos em caminhos justos para todas as pessoas. Garantir acesso, oportunidades e desenvolvimento é um dever, não uma exceção.🤝 Inclusão: Buscamos um ambiente seguro, de bem-estar e pertencimento. Aqui, todas as pessoas podem ser quem são, com liberdade, respeito e orgulho.Se essa também é sua missão, a Creditas pode ser o seu próximo passo.Responsabilidades e atribuiçõesSobre o papel:Com a evolução do produto, identificamos que a squad precisa de um perfil Sênior Full-Stack para fortalecer otime. A pessoa vai trabalhar nos dois lados da captação: as experiências que o cliente vê e os serviços que sustentam, do clique na landing page ao lead distribuído.Principais desafios:Um ciclo de lead, quatro produtos com regras diferentesAuto, home equity, seguros e B2B compartilham a mesma jornada de captação, mas cada um tem regra de negócio, parceiro e SLA próprios.Migração de GraphQL para REST em produçãoEstamos trocando o contrato de API com o tráfego rodando. Sem janela de manutenção, sem parar a captação.Dívida técnica com mandato para resolverParte dos nossos serviços tem baixa aderência às práticas que adotamos hoje. Não escondemos isso:buscamos alguém que trate modernização como parte do trabalho, não como projeto paralelo que nuncacomeça. Integrações B2B, cada parceiro com seu contratoVolume, formato e confiabilidade variam. Precisamos absorver essa variação sem contaminar o domínio.Operação em três paísesBrasil, México e Espanha, com regras de captação diferentes em cada mercado.Requisitos e qualificaçõesO foco principal da posição é backend, ainda que a atuação seja full-stack. Tecnologias utilizadas pela squad:React, TypeScript, Next.js — frontendNode.js, Kotlin, Spring Boot — backendGraphQL e Hasura — camada de API (em migração para REST)Webflow — páginas de captaçãoAWS — infraestrutura em nuvemDatadog — observabilidade e monitoramentoO que esperamos de quem ocupa a cadeira sênior:Pontos comportamentais e princípios CreditasVai Lá e FazA vaga pede autonomia real desde o dia 1: a pessoa vai herdar dívida técnica de observabilidade com mandato para resolver de forma definitiva, não com soluções paliativas. Isso exige alguém que não espera aprovação para cada passo — que enxerga um problema técnico legado e já parte para a solução.Mão na MassaMesmo sendo Sênior, o papel é full-stack de verdade, com foco principal em backend: front (o que o cliente vê) e back (os serviços que sustentam). A pessoa também trabalha em par (pair programming) e conduz rituais do time — não é uma posição de arquitetura pura, desconectada da execução.Referência Técnica e CulturalA cadeira sênior exige ser referência técnica e cultural para o time, incluindo mentoria de profissionais de menor senioridade e condução de rituais do dia a dia na ausência da liderança direta.(Re)Aprender RápidoNão é necessário ter experiência prévia no segmento de canais de comunicação — o que se espera é postura investigativa e forte embasamento técnico para aprender rápido o domínio de negócio, incluindo as regras específicas de cada produto e parceiro.Direto ao PontoIntegrações B2B, cada parceiro com seu próprio contrato de volume, formato e confiabilidade. A pessoa vai lidar direto com parceiros externos e precisa comunicar problemas e decisões técnicas com clareza, sem gerar ruído na integração. Ser referência técnica e cultural para o time, com rigor nas competências comportamentais avaliadas ao longo do processo. Disposição para conduzir rituais do dia a dia (dailies) na ausência da liderança direta. Trabalhar em par (pair programming) e mentorar profissionais de menor senioridade (plenos e juniores). Priorizar observabilidade: criação de alertas corretos, logs rastreáveis e resolução definitiva de erros recorrentes, não apenas soluções paliativas. Postura investigativa e forte embasamento técnico — não é necessário ter experiência prévia no segmento de canais de comunicação, desde que haja capacidade de aprendizado rápido do domínio de negócio.Informações adicionaisConheça nossos benefícios :Saúde e bem-estarPlano de Saúde (Alice)Plano Odontológico (SulAmérica)Wellz: sessões de terapia 100% gratuitas Wellhub: acesso a academias e estúdiosCreditas Endurance: programa de incentivo a esportes de alto impactoConvênio farmácia (Univers)Seguro de Vida (Porto Seguro)Dayoff de aniversárioFamília e qualidade de vidaLicença parental estendida: 6 meses para gestantes e 35 dias para não-gestantesFamily Care: programa de acolhimento para maternidade e paternidadeAuxílio creche Auxílio para dependentes com deficiência (PCDs)SESC: acesso às unidades para você e dependentesSaúde financeiraVale-Refeição (VR): cartão de benefícios flexível (Creditas Card)Crédito consignado (Creditas Benefícios)Antecipação salarial (Creditas Benefícios)Descontos em seguros (Minuto Seguros)Acesso a conteúdos exclusivos de educação financeira no app Creditas Reconhecimento e desenvolvimentoPPR: programa de participação nos resultadosIncentivos educacionais e de desenvolvimentoFlexibilidade e mobilidadeModelo de trabalho flexível Bicicletário gratuito no escritórioEstacionamento conveniado no escritório (de acordo com disponibilidade interna)
