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Spécialiste à la paie P1026

Inacre Conseil88 open roles

Where
Québec, QC, Canada
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowSpécialiste à la paie P1026Inacre Conseil · Québec, QC, Canada

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Inacre Conseil's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

11.4% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. Inacre Conseil postings stay open a median of 1 days.

Share of postings closed within
  1. 2.0%1 day
  2. 4.2%3 days
  3. 11.4%7 days
  4. 17.5%14 days
  5. 34.2%30 days
  6. 43.5%60 days
This job: first seen 4 hours ago

Inacre Conseil median: 1 days open

The posting

Vous maîtrisez le cycle complet de la paie et traiter l'ensemble des chiffres entourant la rémunération est une véritable passion ?

Vous cherchez à mettre ce savoir-faire à profit dans un quotidien vivant, loin de la monotonie et des périodes de pointe étouffantes?

Notre client, un cabinet d'expertise et de services-conseils reconnu pour sa culture collaborative et humaine, recherche un Spécialiste à la paie.

Ici, vous devenez un véritable partenaire stratégique pour vos clients diversifié, le tout épaulé par une équipe passionnée et soudée.

Vos défis au quotidien

Au sein d'une équipe de paie chevronnée, vous serez en charge de l'ensemble du cycle pour traitement de la paie d'un portefeuille de clients variés pour qui vous serez leur référence directe.

Plus précisément, votre mandat sera :

  • Gestion globale du cycle de la paie : Traitement complet, retenues à la source, relevés d'emploi (T4/RL-1), sommaires de fin d'année et révisions.
  • Avantages sociaux et régimes : Administration des assurances collectives, régimes de retraite (REER) et fins d'emploi.
  • Conseil et accompagnement client : Analyser les besoins uniques de chaque organisation, répondre à leurs enjeux spécifiques et proposer des améliorations de processus.
  • Agilité technologique : Naviguer avec aisance à travers différents systèmes de paie (selon l'outil utilisé par le client) et tirer parti de la technologie pour automatiser les tâches répétitives.
  • Entraide d'équipe : Participer au partage de connaissances et soutenir le développement des compétences des collègues.

Profil recherché

  • Expérience : 3 à 5 ans d'expérience concrète en gestion de la paie (idéalement en environnement multi-dossiers ou multi-clients).
  • Formation : DEC en comptabilité ou formation équivalente.
  • ATOUT MAJEUR: Certification de l'Institut national de la paie (C
  • Aisance technologique pour travailler avec divers logiciels de paie (Nethris, Employeur D, ADP, Acomba, etc.) et maîtrise des outils collaboratifs (Excel, Google Workspace).
  • Esprit d'analyse : Volonté de comprendre le pourquoi derrière les chiffres et de résoudre des enjeux opérationnels.
  • Curiosité et adaptabilité pour évoluer avec divers clientèles et besoins.
  • Relationnel et autonomie : Excellente communication en français (90 % de la clientèle est francophone) et fort esprit d'équipe.

Avantages et conditions

  • Échelle salariale compétitive
  • Flexibilité horaire : Nombre d'heures au choix entre 30h et 37,5h Semaine qui peut être condensée sur 4 jours (vendredis optionnels toute l'année). Mode hybride possible : télétravail 2-3 jours semaine
  • Temps pour vous : 4 semaines de vacances + 1 semaine de congés personnels + 2 jours fériés supplémentaires.
  • Protection : Assurances collectives, incluant soins virtuels payées à 50% par employeur
  • Investissement : REER collectif avec cotisations de l'employeur (RPDB) jusqu'à 6%.
  • Extras : Primes de référencement, allocations de déplacement (très occasionnel) et formation continue au quotidien.

***

Pour soumettre votre candidature, postulez ici ou envoyez votre cv à [email protected]

Nous remercions toutes les personnes qui proposeront leurs services. Cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue.

Le masculin est utilisé uniquement pour alléger le texte. Inacre Conseil Inc. souscrit au principe d'équité pour tous, en matière de sélection et de recrutement de personnel.

Inacre Conseil Inc. souscrit au principe d'équité pour tous, en matière de sélection et de recrutement de personnel.

Inacre Conseil peut recourir à certains outils d'intelligence artificielle à différentes étapes du processus de recrutement, toujours sous supervision humaine.

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Inacre Conseil's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Inacre Conseil's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Inacre Conseil's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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