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一、招聘规划 根据公司业务发展需求,协同各部门制定年度、季度及月度招聘计划,明确招聘岗位、人数、时间及渠道等关键要素,确保招聘工作有序开展。 定期审视招聘计划执行情况,依据业务调整及时优化招聘策略,保障招聘目标达成。 二、招聘执行 维护与拓展招聘渠道,包括招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等,评估渠道效果,优化渠道组合,提升招聘效率与质量。 组织并指导招聘团队进行简历筛选、面试安排、候选人评估等招聘流程各环节工作,确保招聘流程顺畅、高效。 三、跨部门协作 与各部门紧密沟通,深入了解岗位需求,确保招聘工作精准对接业务需求,为业务发展提供有力人才支持。 定期收集用人部门反馈,及时调整招聘策略与流程,提高用人部门满意度。
岗位任职要求 1.具备招聘交付能力 2.具备优秀的沟通表达能力 3.具备校园招聘经验 4.具备雇主品牌经验优先



