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Open nowPosted 31 days ago

Chief Technology Officer (m/w/d)

Josephine Hacker Lacouture15 open roles

Where
Munich
Work mode
Hybrid
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Your applicationOpen nowChief Technology Officer (m/w/d)Josephine Hacker Lacouture · Munich

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Josephine Hacker Lacouture's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

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12.3% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

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  3. 12.3%7 days
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  5. 35.6%30 days
  6. 57.8%60 days
This job: posted 31 days ago

The posting

Chief Technology Officer (m/w/d)

Defence-Tech-Scale-up · UAS / autonome Systeme · München

Unser Kunde ist ein wachsendes europäisches Defence-Tech-Unternehmen, das technologisch anspruchsvolle unbemannte Systeme für militärische Anwender entwickelt und bereits international im Markt aktiv ist. Das Unternehmen kommt jetzt in eine neue Phase: Aus einem sehr hands-on geprägten Engineering soll eine skalierbare Technologieorganisation werden. Gleichzeitig entwickelt sich die Plattform konsequent in Richtung software-defined Defence. Dafür suchen wir einen CTO, der die technologische Gesamtverantwortung übernimmt, das Engineering auf die nächste Größenordnung vorbereitet und die nächste Generation des Produktportfolios aufbaut.

Deine Mission

Die technische Grundlage steht. Jetzt geht es darum, daraus eine Engineering-Organisation und Produktarchitektur zu bauen, die auch bei deutlich mehr Mitarbeitern, Projekten, Kunden und Produkten funktioniert. Du übernimmst dabei nicht nur Verantwortung für Technologie, sondern für die Frage: Wie muss sich Engineering heute aufstellen, damit das Unternehmen in zwei oder drei Jahren noch schnell entwickeln kann?

Engineering skalieren

Du übernimmst die Führung einer bereits etablierten, stark wachsenden Engineering-Organisation und entwickelst ihre Struktur weiter. Dazu gehört insbesondere: eine belastbare zweite Führungsebene mit Engineering- und Team-Leads aufzubauen, Verantwortlichkeiten und Ownership klarer zu definieren, die richtigen Führungskräfte und technischen Schlüsselpersonen selbst zu rekrutieren, Engineering-Teams passend zu Produkten und Kundenprojekten zusammenzustellen, technische Entscheidungen zunehmend aus der Gründerorganisation heraus in eine skalierbare Engineering-Struktur zu überführen. Du sollst dabei kein zusätzlicher Projektmanager sein, sondern eine Organisation schaffen, in der gute technische Entscheidungen auch bei weiterem Wachstum schnell getroffen werden können.

Von Hardware-first zu software-defined

Das Unternehmen kommt aus einer starken Hardware- und Systems-Engineering-Welt. Die nächste Entwicklungsstufe ist deutlich stärker software-defined. Du bringst Hardware-, Embedded- und Softwareentwicklung zusammen und sorgst dafür, dass Software nicht als Ergänzung eines Hardwareprodukts verstanden wird, sondern als zentraler Bestandteil der Produktarchitektur. Dabei schaffst du ein Umfeld, in dem Software Engineers genauso stark technisch vertreten sind wie klassische Hardware- und Systems-Engineering-Disziplinen.

Eine Produktplattform statt einzelner Prototypen bauen

Mit der nächsten Produktgeneration wird die technologische Architektur entscheidend. Deine Aufgabe ist es, Strukturen zu schaffen, aus denen sich ein skalierbares Produktportfolio entwickeln lässt – statt für jedes neue Kundenproblem erneut bei einem Einzelprototypen anzufangen. Du beschäftigst dich deshalb unter anderem mit Fragen wie: Welche Komponenten sollten Plattformcharakter haben? Wo brauchen wir Modularität und klare technische Interfaces? Welche Architekturentscheidungen müssen heute getroffen werden, damit kommende Produkte darauf aufbauen können? Was entwickeln wir selbst und wo integrieren wir externe Technologien? Wie halten wir Entwicklungszyklen kurz, ohne technische Schulden unkontrolliert wachsen zu lassen?

Technologie nah am militärischen Anwender entwickeln

Defence-Produkte entstehen nicht im Vakuum. Gemeinsam mit Business Development und Product bewertest du deshalb frühzeitig neue Kundenanforderungen: Ist das technisch sinnvoll? Passt es zur Produktstrategie? Können wir es zuverlässig liefern? Und sollten wir es überhaupt anbieten? Gerade bei komplexen militärischen Kundenprojekten braucht es jemanden, der technische Möglichkeiten, operative Anforderungen und langfristige Produktstrategie miteinander verbinden kann. Gleichzeitig entwickelst du gemeinsam mit dem Management eine klarere Trennung von Product Management und Engineering, damit beide Funktionen mit dem Wachstum professioneller skalieren können.

Was wir suchen

Du musst nicht bereits CTO gewesen sein. Entscheidend ist, dass du eine Engineering-Organisation dieser Größenordnung führen kannst und technologisch genügend Tiefe mitbringst, um Architekturentscheidungen einzuordnen und sehr gute Engineers zu führen. Besonders relevant sind: Führungserfahrung in technischen Organisationen und Erfahrung im Aufbau oder in der Skalierung von Engineering-Teams, Erfahrung im Defence-Umfeld und ein Verständnis dafür, wie militärische Anwender denken, welche operativen Anforderungen relevant sind und wie Defence-Produkte tatsächlich eingesetzt werden, ein ausgeprägtes software-defined Mindset bei gleichzeitig gutem Verständnis physischer Systeme, Erfahrung mit komplexen technischen Produkten, bei denen Software und Hardware eng zusammenspielen, idealerweise Hintergrund in Embedded Software, Echtzeitsystemen, Robotik, autonomen Systemen oder vergleichbaren cyber-physischen Systemen, ausreichend Hardware-Verständnis, um mit Experten aus Bereichen wie Elektronik, Mechanik oder Verbundwerkstoffen auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten, Erfahrung mit schnell wachsenden Organisationen, Start-ups oder Scale-ups. Ein Background bei einem etablierten Defence- oder Aerospace-Unternehmen kann sehr spannend sein – besonders dann, wenn du bereits erlebt hast, wie anders Technologieentwicklung in einem schnell wachsenden Unternehmen funktioniert.

Wie du arbeitest

Diese Rolle passt nicht zu jemandem, der zuerst einen perfekten Drei-Jahres-Plan schreiben möchte und anschließend erwartet, dass die Realität sich daran hält. Militärische Anforderungen, Technologien und Einsatzrealitäten verändern sich schnell. Wir suchen deshalb jemanden, der strategisch denken kann, aber trotzdem bereit ist, Entscheidungen zu korrigieren, wenn sich die Rahmenbedingungen verändern. Du solltest dich wohlfühlen mit: hoher Geschwindigkeit und noch nicht vollständig etablierten Strukturen, technischer und organisatorischer Ambiguität, kurzen Entscheidungswegen, viel Eigenverantwortung, einer Umgebung, in der nicht jede Antwort bereits existiert.

Die Rolle könnte besonders interessant für dich sein, wenn …

… du heute beispielsweise eine größere Engineering-Einheit, einen technischen Bereich oder mehrere Teams führst und merkst, dass du gerne mehr Gesamtverantwortung übernehmen möchtest.

Was dich erwartet

echte technologische Gesamtverantwortung auf C-Level, direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer und dem übrigen Management, erheblicher Gestaltungsspielraum beim Aufbau der Engineering-Organisation, Verantwortung für eine Technologie mit unmittelbarer operativer Relevanz, ein wachsendes Engineering-Team mit hoher technischer Kompetenz, Fixgehalt auf C-Level-Niveau plus virtuelle Unternehmensbeteiligung (VSOP), Standort: München

Interesse?

Melde dich gerne bei uns oder bewirb dich! Josephine Hacker Lacouture Geschäftsführerin · Defence Recruiting [email protected] +49 171 6831324

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Josephine Hacker Lacouture's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Josephine Hacker Lacouture's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Josephine Hacker Lacouture's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

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ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

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What if my background isn't good enough?

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Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
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