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Analista de Recursos Humanos

NBS SERVIÇOS DE COMUNICAÇÕES

Where
Ji-Paraná, RO, Brasil
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Your applicationOpen nowAnalista de Recursos HumanosNBS SERVIÇOS DE COMUNICAÇÕES · Ji-Paraná, RO, Brasil

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on NBS SERVIÇOS DE COMUNICAÇÕES's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

13.4% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 2.2%1 day
  2. 4.6%3 days
  3. 13.4%7 days
  4. 21.6%14 days
  5. 36.2%30 days
  6. 59.0%60 days
This job: posted yesterday

The posting

Responsável por executar e monitorar processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal, além de atuar na administração de benefícios e nas políticas de retenção de talentos. Também realiza a análise de indicadores de desempenho e sugere melhorias nas práticas de gestão de pessoas. Garantir que a legislação trabalhista seja aplicada, além de assegurar que as práticas de RH estejam alinhadas às diretrizes legais e organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Grau de escolaridade:

Nível superior completo em administração de empresa, psicologia e áreas correlatas a função. Desejável pós-graduação em áreas correlatas.

Conhecimentos técnicos e específicos:

Desejável conhecimento nível básico em pacote office (Excel, Word, PPT, bloco de notas);

Código de Ética e de conduta;

Atendimento ao Público;

Princípios de psicologia organizacional;

Noções de gestão de pessoas;

LGPD - Lei geral de proteção de dados (conhecimento básico); e,

Noções de legislação trabalhista.

Experiência profissional: Experiência mínima de 06 (seis) meses em atividades correlatas.

  1. Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até as entrevistas.
  2. Elaborar e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento para funcionários.
  3. Realizar as atividades de benefícios, como planos de saúde, vales e seguro de vida.
  4. Acompanhar a integração de novos colaboradores à organização.
  5. Acompanhar a gestão de ponto eletrônico e controle de frequência dos funcionários.
  6. Manter atualizados os registros de empregados, como contratos e documentações.
  7. Monitorar e analisar indicadores de desempenho de RH, sugerindo melhorias.
  8. Auxiliar os processos de desligamento, incluindo entrevistas de saída e homologações.
  9. Executar suas atividades em cumprimento das obrigações legais trabalhistas, como férias, day off e licenças.
  10. Apoiar a gestão na elaboração de políticas de RH e na revisão de práticas internas.
  11. Auxiliar nas avaliações de desempenho e fornecer feedback aos funcionários.
  12. Sugerir ações de endomarketing para melhorar o clima organizacional.
  13. Assessorar os gestores em questões relacionadas à gestão de pessoas e conflitos.
  14. Realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações corretivas.
  15. Desenvolver e implementar estratégias de retenção de talentos e plano de carreira.
  16. Manter-se informado sobre novas tendências de mercado relacionadas a área de atuação e propor melhorias para os processos e inovação para os produtos e serviços.
  17. Participar dos treinamentos promovidos pela empresa, aplicando os conhecimentos adquiridos.
  18. Seguir as orientações do Regimento Interno e orientar a equipe em relação aos processos de gestão de pessoas: programa férias e participa no processo de movimentação de pessoal (seleção, integração, transferências, promoções e demissões).
  19. Inteirar-se sobre novos produtos e serviços disponibilizados pela empresa.
  20. Trabalhar de maneira preventiva na solução de problemas e necessidades dos clientes.
  21. Divulgar e participar de eventos e reuniões da empresa, bem como interagir em momentos de confraternização.
  22. Zelar para que padrões de ética e de conduta profissional adequada façam parte da cultura organizacional.
  23. Zelar pela conservação, manutenção, limpeza e bom funcionamento dos equipamentos do setor e ambiente.
  24. Zelar pela organização dos documentos físicos e digitais da empresa, bem como garantir a correta atualização.
  25. Executar outras tarefas correlatas a critério do superior imediato.
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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against NBS SERVIÇOS DE COMUNICAÇÕES's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on NBS SERVIÇOS DE COMUNICAÇÕES's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    NBS SERVIÇOS DE COMUNICAÇÕES's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
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