The posting
Dla naszego klienta poszukujemy kandydatów na stanowisko:
ERP Application Support
💼 Projekt: Utrzymanie i ciągły rozwój rozwiązań systemowych u kluczowych odbiorców. Czas pracy rozkłada się średnio na wsparcie zgłoszeń II i III linii oraz rekonfiguracje (ok. 80%) oraz udział w nowych wdrożeniach i projektach rozwojowych (ok. 20%).
🛠️ Stack technologiczny: Systemy klasy ERP, relacyjne bazy danych (SQL, PL/SQL), KSeF, obszary finansowo-księgowe, kadrowo-płacowe oraz magazynowe.
👥 Zespół: 6-osobowy, doświadczony zespół specjalistów i ekspertów dziedzinowych.
📍 Model współpracy: Praca stacjonarna w biurze w Toruniu (ze sporadycznymi podróżami służbowymi na terenie Polski).
⏳ Start współpracy: Do ustalenia (od zaraz, 1 miesiąc lub 3 miesiące okresu wypowiedzenia).
📋 Zakres obowiązków:
- Obsługa oraz diagnozowanie zgłoszeń w ramach II i III linii wsparcia technicznego.
- Udział w projektach wdrożeniowych oraz konfiguracja modułów u klientów.
- Przeprowadzanie analiz procesów biznesowych i tworzenie dokumentacji.
- Prowadzenie warsztatów i szkoleń dla użytkowników z obsługi oprogramowania.
- Dbanie o budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z partnerami.
🎯 Oczekujemy:
- Minimum 2-letniego doświadczenia w pracy z systemami ERP (doświadczenie z systemem InfoMedica ERP będzie dodatkowym atutem).
- Znajomości relacyjnych baz danych oraz podstaw języka SQL / PL-SQL.
- Rozumienia zagadnień z obszaru KSeF oraz procesów biznesowych przedsiębiorstw.
- Umiejętności analitycznego myślenia i sprawnego rozwiązywania problemów.
- Prawa jazdy kat. B oraz gotowości do okazjonalnych wyjazdów służbowych.
🎁 Oferujemy:
- Elastyczną formę zatrodnienia: umowę o pracę lub kontrakt B2B.
- Budżet na coroczne certyfikacje w pełni opłacane przez pracodawcę oraz dodatkową premię finansową za uzyskany certyfikat.
- Uznaniowy system premiowy powiązany z wynikami sprzedaży projektów.
- Przyjazną atmosferę i stabilne środowisko pracy o ugruntowanej pozycji na rynku.
🔄 Proces rekrutacyjny:
- Weryfikacja aplikacji przez rekrutera.
- Jedno połączone spotkanie techniczno-rekrutacyjne z Menedżerem i przedstawicielem HR (możliwość rozmowy stacjonarnej lub zdalnej).
- Finalna decyzja i przedstawienie warunków.



