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Open nowPosted 53 days ago

Talent Acquisition Partner (m/w/d)

personalfactory8 open roles

Where
Weilburg
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowTalent Acquisition Partner (m/w/d)personalfactory · Weilburg

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on personalfactory's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

7.9% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 1.6%1 day
  2. 3.6%3 days
  3. 7.9%7 days
  4. 14.9%14 days
  5. 34.0%30 days
This job: posted 53 days ago

The posting

Ihre Aufgaben

  • Full-Lifecycle-Recruiting: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – vom Sourcing über die Betreuung der Kandidat:innen bis zur Angebotsverhandlung; sicherer Umgang mit verschiedenen Auswahlmethoden und -techniken. Dies umfasst die Besetzung von Fach- (Individual Contributor) wie auch Führungspositionen. Umsetzung von Recruiting-Strategien einschließlich Employer Branding, Kandidatenbetreuung, Diversity-Sourcing und Steuerung des Interviewprozesses
  • Kandidaten-Sourcing & Aufbau der Talent-Pipeline: Einsatz innovativer Sourcing-Methoden, um eine vielfältige, hochwertige Talent-Pipeline für unterschiedliche Rollen aufzubauen und zu pflegen
  • Behaviorale Interviews: Durchführung fundierter kompetenzbasierter Interviews zur Bewertung von Fähigkeiten, Erfahrungen und kulturellem Fit, um einen hohen Qualitätsstandard bei der Einstellung sicherzustellen
  • Candidate Experience: Sicherstellung einer durchgängig positiven Candidate Experience über den gesamten Prozess hinweg – vom Erstkontakt bis zum Onboarding
  • Zusammenarbeit mit den Fachbereichen: Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und der Geschäftsführung, um die geschäftlichen Anforderungen zu verstehen; wirksame Abstimmung mit dem Recruiting-Team und den HR Business Partnern, um strategische Recruiting-Beratung zu leisten.
  • Umsetzung der Recruiting-Strategie: Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher Talent-Acquisition-Strategien zur Gewinnung erstklassiger Kandidat:innen; Durchführung von Programmen, die sowohl den akuten Personalbedarf decken als auch künftige Talent-Pools aufbauen; Identifikation und Umsetzung von Prozessverbesserungen zur Steigerung von Effizienz und Wirksamkeit im Recruiting; Stärkung der Arbeitgebermarke durch Herausstellung von Unternehmenskultur, Werten und Karrieremöglichkeiten
  • Kennzahlen & Reporting: Erfassung und Analyse von Recruiting-Kennzahlen, um die Wirksamkeit der Talent-Acquisition-Strategien zu messen und datenbasierte Verbesserungen abzuleiten
  • Projektmanagement: Steuerung von Projekten im Bereich Talent Acquisition und HR mit Blick auf termingerechte und erfolgreiche Umsetzung
  • Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Zusammenarbeit mit den Bereichen Finance, Compensation, Human Resources und den Business Units

Ihr Profil

  • Mehr als 8 Jahre Berufserfahrung in einem global tätigen Unternehmen der Hightech-Branche; mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Besetzung technischer Positionen
  • Fundiertes Verständnis von Best Practices und aktuellen Trends im Talent Acquisition
  • Nachgewiesene Fähigkeit, innovative Recruiting-Strategien für unterschiedliche Rollen zu entwickeln und umzusetzen
  • Herausragende Kompetenz in der Durchführung von behavioralen (kompetenzbasierten) Interviews
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie nachweisliche Erfahrung darin, Daten und Marktkenntnisse für Recruiting-Entscheidungen und -Strategien zu nutzen
  • Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, inklusive der Fähigkeit, souverän mit Führungskräften und Senior-Stakeholdern zu interagieren
  • Nachgewiesene Fähigkeit, sich an veränderte geschäftliche Anforderungen und sich wandelnde Recruiting-Praktiken anzupassen, mit einer proaktiven Herangehensweise an die Problemlösung
  • Erfahrung im Projektmanagement im Bereich Talent Acquisition und HR
  • Ausgeprägte Fähigkeit zu Multitasking und Priorisierung, verbunden mit einer kooperativen und kommunikativen Arbeitsweise
  • Eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägtem Teamgeist und hoher Reaktionsschnelligkeit
  • Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (ATS), vorzugsweise Workday
  • Verhandlungssicheres Englisch und Deutsch (Muttersprachler bevorzugt)
  • Einschlägiger akademischer Abschluss

Unser Kunde

Unser Kunde ist ein international tätiger, börsennotierter Technologiekonzern und zählt weltweit zu den führenden Anbietern von Prozesssteuerungs-, Mess- und Inspektionstechnik für die Halbleiterindustrie. Mit seinen hochpräzisen Systemen ermöglicht das Unternehmen die Fertigung modernster Mikrochips und leistet damit einen entscheidenden Beitrag zu einer der strategisch wichtigsten und wachstumsstärksten Branchen unserer Zeit.

Kontaktinformationen

Interessiert an einer neuen Herausforderung? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte bewerben Sie sich direkt über den unten stehenden Link oder senden Sie Ihre Unterlagen direkt per E-Mail an [email protected]. Wir sind gespannt auf Sie!

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against personalfactory's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on personalfactory's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    personalfactory's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
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Before you press

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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