The posting
Job Description
Rejoindre Coraya à Carentan, c’est participer à un projet concret de transformation, travailler au plus près du terrain et contribuer à construire une organisation plus efficace et durablement performante.
Chez CORAYA, marque incontournable du surimi en France, nous ouvrons une nouvelle page de notre histoire. Forte de ses 200 collaborateurs, notre entreprise engage aujourd'hui un projet stratégique ambitieux de réinternalisassions de ses fonctions support afin de construire une organisation plus agile, plus autonome et plus proche de ses marchés. Commercial, achats, marketing, finance, gestion : ce sont aujourd'hui plus de 20 postes qui s'ouvrent pour bâtir ensemble le CORAYA de demain.
Rejoindre CORAYA aujourd'hui, c'est avoir l'opportunité de contribuer directement aux décisions, d'être au contact des équipes opérationnelles, d'influencer la stratégie et d'accompagner le développement de nouveaux projets, produits et marchés.
Notre ambition est claire : gagner en proximité, en réactivité et en capacité d'innovation.
Nous recherchons des femmes et des hommes qui ont envie de construire, de proposer, d'oser et de conduire le changement.
Et si cette nouvelle aventure s'écrivait avec vous ?
Mission Principale :
Rattaché(e) au Responsable Marketing, le/la Category Manager est le/la référent(e) de la connaissance marché, consommateur, magasin et enseignes. Il/elle a pour mission de développer la performance des catégories sur lesquelles évoluent les produits Coraya et les différentes activités de l'entreprise. Il/Elle analyse les marchés, les tendances de consommation, les performances des enseignes, des concurrents et des gammes afin de recommander les stratégies de développement les plus pertinentes. Il/Elle accompagne les équipes Marketing et Commerciales dans l'élaboration des plans d'affaires, des innovations, des recommandations merchandising et des argumentaires de vente. Il/Elle contribue à renforcer la position de l'entreprise comme acteur majeur des produits traiteur de la mer et participe activement à la croissance des ventes et de la rentabilité.
Mission du poste :
Analyser les marchés et les performances
- Assurer une veille permanente des marchés, catégories, concurrents et tendances de consommation
- Analyser les performances des catégories, des enseignes, des segments et des produits
- Identifier les opportunités de développement et les leviers de croissance
- Produire les tableaux de bord et indicateurs de performance
Accompagner le développement de la marque Coraya
- Participer à la réflexion stratégique sur les gammes et les innovations et contribuer à l'élaboration des plans marketing annuels
- Mesurer les performances des lancements de produits et analyser les comportements d'achat et les attentes des consommateurs
- Recommander des axes de développement pour accroître les parts de marché de la marque
Soutenir les équipes commerciales
- Concevoir les argumentaires category management destinés aux enseignes et préparer les revues de marché et revues d'enseigne
- Accompagner les négociations commerciales grâce à des recommandations chiffrées
- Fournir des analyses de performance par client, catégorie et assortiment
- Participer aux rendez-vous stratégiques avec certaines enseignes
Développer les recommandations merchandising
- Construire des recommandations d'assortiment
- Développer des préconisations d'implantation et de merchandising et mesurer l'efficacité des dispositifs promotionnels
- Optimiser la visibilité des produits en magasin et identifier les leviers d'amélioration de la performance linéaire
Accompagner l'activité MDD, BtoB et International
- Réaliser des analyses marché spécifiques aux projets MDD et Apporter un support analytique aux marchés internationaux
- Identifier les opportunités de développement sur les segments professionnels et industriels
- Étudier les tendances de consommation à l'international et participer à l'évaluation de nouveaux marchés ou segments de clientèle
Pilotage de la performance
- Construire et suivre les KPI marketing et commerciaux et mesurer le retour sur investissement des actions menées
- Assurer le suivi des performances promotionnelles et analyser les écarts entre prévisions et résultats
Profil recherché :
La personne recrutée sera en capacité de :
- Être exemplaire dans ces domaines et porter pleinement les valeurs groupe
- Respecter et faire respecter les consignes générales
- Adopter un comportement sécurisé pour lui-même, ses collègues de travail et les sous-traitants
- Respecter le port de la tenue vestimentaire appropriée et respects des consignes d’hygiènes de l’entreprise ainsi que porter ses Equipements de Protections Individuels (chaussures de sécurité, protection auditives, lunettes, etc.)
- Eviter tous comportements pouvant avoir un impact sur la contamination du produit (protection des plaies, prévention de maladies infectieuses cf. livret d’accueil, etc.…) et Alerter de tous dysfonctionnements pouvant affecter la sécurité alimentaire
- Utiliser correctement les différents dispositifs de sécurité présents dans l’établissement, pour lesquels il a été formé ou/et autorisé en remonter notamment l'ensemble des situations dangereuses et presque accident
- Intégrer des pratiques respectueuses de l'environnement, telles que la réduction des déchets et l'utilisation efficace des ressources naturelles.
Compétences requises :
- Bac +5 en Marketing spécialité agroalimentaire appréciée, Commerce, Gestion ou École de Commerce ou expérience équivalente
- Connaissance du secteur agroalimentaire et de la GMS
- Maîtrise des techniques de Category Management.
- Compétences en analyse marketing et commerciale
- Maîtrise des panels distributeurs et consommateurs
- Connaissance des comportements shopper et consommateurs
- Connaissance en analyse statistique et traitement de données
- Merchandising et gestion de l'assortiment
- Analyse de rentabilité
- Maîtrise avancée d'Excel et PowerPoint
- Connaissance des KPI et outils BI et reporting
- Bonne compréhension des univers Marque Nationale, MDD, BtoB et International.
- Anglais professionnel
Qualités requises :
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Orientation résultats
- Rigueur et organisation
- Capacité à argumenter et convaincre
- Appétences pour les données chiffrées
- Pédagogue
- Sens du service et du support aux équipes
- Capacité à partager et vulgariser les analyses auprès des équipes.
Infos sur le poste:
Poste : Category Manager H/F
En CDI, temps plein
Statut : Cadre
Lieu : Carentan (50) avec possibilité de télétravail selon l'accord entreprise. Des déplacements ponctuels auprès des enseignes, magasins et salons sont à prévoir.
Date de prise de poste : 01 janvier 2027
Rémunération : 38 - 45 KE
Chez nous: Chez Coraya, tu es accompagné(e) dès ton arrivée ! Un parcours d’intégration, des formations adaptées à ton poste et un suivi de proximité te permettront de prendre progressivement tes responsabilités et de développer tes compétences. Tu rejoindras des équipes accueillantes, dans un environnement à l’esprit familial, où la solidarité et la simplicité des échanges font partie du quotidien. Pour favoriser le bien-être au travail, le site dispose également d’une salle de pause agréable et propose fruit et café. Tu bénéficieras par ailleurs d’un CSE très actif, avec des réductions sur la billetterie, un voyage organisé tous les deux ans, des commandes groupées et de nombreux autres avantages. Si tu recherches un cadre professionnel humain, convivial et offrant de réelles possibilités d’accompagnement, Coraya peut être le projet qu’il te faut.
About Us
Savencia est un groupe alimentaire international familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26000 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l’industrie. Ses marques les plus connues en France ? Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Valrhona, La Maison du Chocolat…
Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances.
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