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我们正在寻找一位高级敏捷教练来领导敏捷团队，促进协作，推动高质量的产品交付。如果你热衷于指导团队、清除障碍并倡导持续改进，这个职位将为你提供所期待的能见度和影响力。 你将做什么？ 领导敏捷仪式，包括冲刺规划、每日站会、评审和回顾会议，确保团队协调一致并保持动力 与产品负责人合作，将战略与执行对齐，有效管理冲刺待办事项 与跨职能团队协调，解决依赖关系并创建集成交付时间表 在敏捷方法论中指导团队，跟踪绩效指标，推动提升效率的流程改进 我们在寻找哪些关键技能？ 敏捷框架 — 高级水平；应用Scrum实践引导团队完成高价值发布 利益相关者管理 — 中级水平；与产品负责人和跨职能团队合作以协调执行 责任心 — 中级水平；确保团队遵循敏捷原则并在时间盒内交付 设计思维 — 中级水平；主持问题解决会议以提升团队效率 持续改进 — 中级水平；指导团队反思并调整流程以获得更好的成果 风险管理 — 中级水平；识别并上报可能影响交付的障碍 辅导能力 — 发展水平；支持团队成员提升技能和绩效 变革管理 — 发展水平；引导团队适应流程调整和组织变革 什么资质会让你成功？ 出色的引导技能，能够带领多元化团队应对复杂挑战 主动的问题解决者，能够预见障碍并自信地推动解决方案 优秀的沟通者，能够建立信任并促进各层级的协作 成长型思维，热衷于指导他人并倡导团队发展 这对我有什么好处？ 通过领导交付创新高质量产品的团队产生切实影响 在协作且前瞻性的环境中与优秀的敏捷实践者共事 通过培训、认证和职业发展资源拓展你的职业生涯 加入一个崇尚透明度、持续学习和团队赋能的文化 将你的敏捷领导力带到一个准备共同成就伟大事业的团队——立即申请! 为您量身打造的回报 我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。 * 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。
