The posting
TITRE : Coordonnatrice, coordonnateur paie LIEU DE TRAVAIL : Montréal DURÉE DU CONTRAT : 5 mois SALAIRE : Min : 56 879 $ Max : 88 382 $ La SODEC conjugue les mondes de la culture et de l’économie : elle appuie la production artistique afin que les œuvres culturelles québécoises se démarquent auprès des publics d’ici et d’ailleurs tout en veillant à ce que les entreprises développent leur plein potentiel économique. Ainsi, la SODEC contribue au rayonnement de la culture québécoise et à sa notoriété tout en participant au développement d’industries culturelles fortes et dynamiques. Travailler à la SODEC, c’est faire partie d’une équipe passionnée où la convivialité, la collaboration et le respect sont au cœur du quotidien. Nous valorisons la diversité des talents et des parcours, et nous cultivons un environnement inclusif, où chaque personne peut s’épanouir pleinement et contribuer à une mission porteuse de sens. Nous vous offrons: Travail en mode hybride Horaire de 35 heures par semaine, horaire flexible 8% du salaire brut accordé comme allocation de vacances, versée à la fin de l'engagement Conciliation travail/famille Programme d’aide aux employés et accès à la télémédecine Majoration de 11,12% du traitement horaire en compensation des avantages sociaux Accès à un régime de retraite à prestations déterminées Garage à vélos sécurisé, station de BIXI directement sur site avec rabais pour abonnement Stationnement gratuit et bornes électriques de recharge Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, la personne titulaire est responsable d’effectuer l’ensemble des opérations de paie en conformité avec les politiques et la convention collective en vigueur. De plus, elle administre les avantages sociaux avec précision, efficacité et confidentialité, s’assure du suivi concernant l’adhésion et la facturation des assurances collectives et des régimes de retraite. Elle coordonne certains dossiers et projets ressources humaines et exerce des fonctions de soutien administratif pour tout ce qui concerne le déroulement des activités courantes, la santé et la sécurité, les obligations gouvernementales, la gestion des dossiers employés et le suivi des directives administratives de la direction des ressources humaines. DESCRIPTION DES FONCTIONS Paie et avantages sociaux Produit la paie sur une base bihebdomadaire et est responsable de l’administration des avantages sociaux dans le respect des politiques, des normes et barèmes et de la convention collective de la Société; Applique les normes en matière de paie et d’avantages sociaux et s’assure du respect des lois dans le traitement de la paie; Est responsable du volet paie et avantages sociaux lors de l’accueil et l’intégration des nouveaux employés; Effectue les différentes remises (assurances collectives, régimes de retraite, syndicat, Entraide); Procède à l’adhésion et s’assurer la mise à jour des données des employés sur le site des assureurs; Réalise les activités de fin d’année (calcul des facteurs d’équivalence, émission des feuillets fiscaux, production des sommaires gouvernementaux, déclaration annuelle à Retraite Québec); Assure une bonne gestion des banques de temps (vacances, ATT, congés de maladie, congés personnels); Collabore avec la direction des ressources financières pour les fins de trimestre et la fin d’année financière; Assure la production et la transmission de la déclaration annuelle à Retraite Québec ainsi que le traitement de toute demande d’information ou de renseignements; Maintient les dossiers employés, les données de rémunération dans le système de paie Nethris, produit et diffuse différents rapports de gestion liés aux salaires, à la rémunération globale et aux indicateurs de performance; Collabore aux communications internes par le biais de l’intranet pour le volet RH; Participe à l’organisation des différents événements internes concernant l’expérience-employé; Appuie la directrice des ressources humaines dans la gestion de différents dossiers relatifs aux obligations gouvernementales et à la reddition de comptes (personnes handicapées, diversité culturelle, etc.); Voit au respect de la convention collective et des différentes politiques et directives internes, répond aux questions des employés relatives à la paie et aux conditions de travail; Participe et contribue à des projets de développement organisationnel en lien avec les objectifs du service. Gestion de l'invalidité Agit à titre de personne-ressource dans les dossiers d’invalidité; Accompagne les employés et les gestionnaires dans l’élaboration du plan de retour au travail; Effectue la promotion du programme d’aide aux employés; Assure le respect des obligations en matière de SST et participe activement aux travaux du comité de SST. Effectue toutes autres tâches connexes ou mandats spéciaux à la demande de son gestionnaire immédiat. EXIGENCES Diplôme d’études collégiales en techniques administratives avec spécialisation en gestion, en sciences humaines ou certificat universitaire en gestion des ressources humaines ou en administration. Deux (2) à trois (3) ans d’expérience, dont au moins un (1) an en milieu syndiqué; Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA; (un atout) Membre de l’Institut national de la paie. (un atout) Très bonne connaissance des règles d’usage de la grammaire et de la rédaction française; Très bonne connaissance des logiciels de la suite Office; Connaissance des systèmes de paie et des normes reliées à la rémunération; Connaissance du système de paie Nethris; (un atout) La personne retenue devra réussir les tests de validation de connaissances. En transmettant leur dossier de candidature, les candidats consentent à ce que la SODEC collecte et utilise les documents transmis aux fins de l’évaluation de leur candidature. Ces documents peuvent être conservés par la SODEC pour fins de référence future. La SODEC applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. La SODEC remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Les candidatures qui répondent aux exigences de l’emploi en termes de formation et d’expérience seront prioritairement évaluées. Veuillez nous faire part de tout handicap qui nécessiterait des arrangements spéciaux adaptés à votre situation advenant que nous vous invitions à un processus d'évaluation. Nous traiterons cette information en toute confidentialité.
